企业精简人员，很多经验丰富的老员工被辞退，技术一般的新员工得以保留，这是为什么？

负面影响远高于正面价值才导致辞掉！

从你的问题上可以看出来，你考虑问题，只考虑一个方面，就是经验丰富，那么负面的东西你就没有看到。

你如果做老板，你就清楚一件事，裁掉一个经验丰富的老员工是多么痛苦的事情了。

首先就是技术上谁可以顶上？如果顶不上，项目很可能就被影响到了。

其次，老员工辞退，补偿方面，那可是超大数额的补偿。

最后，就是老员工的离开可能导致公司在一定范围内的动荡，人心惶惶。

就解决这三个问题都是超级头疼的问题了，但是，很多企业还是必须裁掉一些技术和经验老员工，唯一的原因，就是这些老员工给公司带来的负面影响太大了。

举个例子，跟我工厂紧挨着的一个工厂，老板潮州人，他就忍痛开掉了四个经验丰富的老员工，就赔偿金，就给补偿了300多万。

这四个老员工就是他开工厂时候就一直跟着他做，真正的元老级别，功劳簿上那可是排到最顶层的。工资待遇都相当好。

可惜的是，这四个人真把这家工厂当成自己家了，把自己家里人安排进来不说，还搞一言堂。

最让老板火大的是，这四个人设立了一个规矩，每一个新来的员工，必须把第一个月工资交给他们。

女员工都被这四个家伙搞了不知道几个，员工都不敢反抗。

说实话，这四个人做事那是没得说，老板也比较放心，业绩也很好。可是正是因为太信任，太放心，他们四个就越发的放肆。

老板请来的管理，不管是总经理还是业务副总，这四个人都用无数办法给搞走。

一直到一个女员工受不了了，直接找到老板，把情况说明，老板才认真调查一番，看清这四个家伙的真实面目。

于是他就讲，我宁可亏钱，我赔钱多少，我也要把这几个家伙清理掉！

毕竟是跟自己一起打拼的，错犯了，他也要帮着扛起来。他还得对被这几个人破害的员工，特别是女员工给予足够的补偿。

这个例子是个例，但是也反应出来一些老员工的问题，当老员工给公司带来的负面影响超出了他的正面影响，那么这个老员工就会被裁掉。哪怕是割肉忍痛也要裁掉！