让社工成为人人羡慕的职业

出品 | 社工客(ID:shegongke)

作者 | 袁琳

    单位 | 东莞鹏星社会工作服务社

(图片来源 | 郑州市馨家苑社区服务中心)△

2018年伊始,中央便印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,对新时代教师队伍建设作出顶层设计,将教育和教师工作提到了前所未有的政治高度,并提出要让教师成为人人羡慕职业的口号。一时间,尊师重教、教育为本蔚然成风,教育行业前景明朗光明,教师职业吸引力明显增强。

而反观被誉为“社会治疗师”的社会工作者,虽同为专业技术人才,专业致力于协调社会关系,解决和预防社会问题、解危扶困,有着专业助人的工作理念。但社会工作者职业却始终未能成为大众所青睐的职业,究其原因,无非是社工行业晋升空间小、薪酬涨幅低、工作压力大、社会认同度不高等,导致社工流失率一直居高不下。笔者从事社会工作行业4年以来,身边的同工们就换了一拨又一拨。如何稳定社工人才队伍?完善社工人才建设?笔者认为可以适当参考新时代教师队伍建设的若干方向。

明确社工的特别重要社会地位,吸引优秀人才从事社会工作。社会工作行业在我国已发展了十多年,许多民众已对社会工作者这个职业有所了解,但许多优秀人才仍然不愿意选择社工专业,而学习社工专业的优秀人才也不愿意从事社会工作,甚至某大学也以“专业识别不清”为由停招了社工本科,行业生态越加恶化,社工人才队伍不稳定,也始终难以向真正的专业化靠拢。

但与此同时,社会对专业社会工作需求的仍持续不断增长,造成行业人才的供给矛盾日益加剧。明确社会工作者的重要社会作用,创造一个良好的从业环境、职业成长环境,提升社工的社会地位和社会声誉,培育专业社工队伍建设,加大社工表彰力度,拓宽行业晋升空间是关键。针对以往社工行业发展中的“专业识别度不清”、“规划化水平不高”等社会大众认识偏差或发展误区给予澄清解释或纠正,肯定专业社工发挥的积极作用,同时为人才队伍建设提供坚实的专业支撑,才能真正促进社会工作人行业规范化发展。

完善各领域社工待遇保障机制,提升一线社工薪酬待遇水平。所谓经济基础决定上层建筑,虽“助人自助”的专业理念能较好地赋予社会工作者良好的社会声誉,但经济地位却是如今制约社工行业发展的最主要瓶颈。不少地区社会工作者的薪酬待遇水平处于中下水平,更有统计指出,许多地区社会工作者购买经费8年未涨,在社工离职率原因的调查中,“薪酬过低”一直高居首位。

可以说,薪酬问题始终是社工行业前行路上迈不过去的一道坎。完善社工待遇保障机制,健全各领域社工的收入分配激励机制是关键。在分配的过程中也要兼顾效率和公平原则,例如对现存在我国不同区域、城乡之间社工行业发展不均衡、不充分的问题给予资源的合理倾斜;拓宽行业晋升空间,激励一线社工积极向专业督导、行政管理方向发展;制定明细薪酬与绩效关联管理标准,规划一线社工工作量等。

社会工作者是关于“人”的事业,也是以实务为先的行业,但当社会工作者自身的权益和待遇都不能切实保障到位时,有力发挥社工“社会治疗师”的作用的口号就成了空谈。让社工在工作上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感,有效改善社工行业生态,期待社工在不久的将来,也能成为人人羡慕的职业。

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(仅做推荐参考,不代表社工客立场)

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排版 | 蓝天

校对 | 柯南

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