东方快评丨“经常招工经常缺”现象亟待纾解
营销员、餐厅服务员、保洁员等多个职业位列全国招聘求职“最缺工”排行前十。经常招工经常缺，这些岗位为何总“喊渴”？记者采访发现，持续的用工缺口迫使企业使出提升薪资水平、福利待遇等招数应对。专家认为，解决用工缺口应让打工者共享企业发展成果，同时让打工者在工作中能提升技能、获得职业发展空间。（据1月1日《工人日报》）
毋庸置疑，新年临近，消费市场继续回暖，制造业、餐饮业、零售业等多个行业用工需求也增多。但不容忽视的是，据人社部发布的“2020年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，有38个职业是社会生产服务和生活服务人员等相关职业。也就意味着，“最缺工”若得不到纾解，很容易给社会有序运行带来影响。
具体来看，一些服务行业的企业人事就表示，虽然求贤若渴，但不好招人是现实。“人员流动性大，我们经常需要招人”“想招年轻人，但不好招也难留住”……而另一方面，有的打工者就表示，“工地太冷了干不了”“家里临时有事得早点回去”“想早点回家过年”……如此情境下，也就难免会陷入“经常招工经常缺”窘境。
从根本上来看，“经常招工经常缺”现象的存在，是基于双方的需求都提高了。于企业，员工流动性大，为了有备无患，会经常招聘；对于打工者而言，除去上述季节性因素外，有些工作不适合长期干，上手是很简单，成长却很难，甚至厌倦了重复无趣的劳动，希望调整工作环境，也会促使他们频频跳槽。
“经常招工经常缺”需要纾解。待遇留人很有必要。用人企业应该明白，在保障员工传统的“包食宿”“工资按时足额发放”等“硬项目”外，一些“软福利”也不应忽视。比如，多一些人性化用工举措，有的企业就开出了“团建、培训、旅游”“微笑大使奖、优秀员工奖”等提升福利待遇的条件，这无疑值得称道与借鉴。
此外，各级政府也应该主动作为。比如，在提升劳动者技能上多下功夫。人社部印发的《新生代农民工职业技能提升计划（2019—2022年）》就要求加强新生代农民工职业技能培训工作，促进农民工队伍技能素质全面提升。这也正需要相关部门做好服务，既要在技能培训上下足功夫，也应该引导打工者群体树立正确的择业观、就业观。
此外，不容忽视的是，应该在保障这些打工者权益上多施力。尤其是，劳动用工监察部门，应该主动作为规范企业的用工的行为，对于侵犯劳动者合法权益的当及时进行纠偏。还有就是，各级工会组织也应该充分发挥好职能作用，既要摸准“经常招工经常缺”的病因所在，更有必要联动相关职能部门，确保企业用工及劳动者权益实现“双保障”。