明断，超越团体迷思

2020-01-12

头脑风暴，集体思维会议等等，这样的会议相信很多人都有所了解，毕竟只要是生活在社会的话，那么这样的情况一定会遇到的，甚至可以说是每个人都有所参与，毕竟这是很多公司以及组织团体，都会组织的会议，因为这是所有组织都会夸奖的华语，这是集体的智慧，这是所有人的思想！

很多组织都会组织这样的会议，都会保有期许或是希望，也会通过这样的会议说明组织的亲民以及合理性，因为集思广益，但是这真的就是所有人的思想吗？真的可以集思广益吗？

有可能是，也有可能不是！

如果是一群激进的人讨论事情，那么事情就会变得更激进；而如果是一群保守的人讨论事情，那么事情就会变得更保守！

很多时候，集体会议的头脑风暴，仅仅只是领导人的思想而已，并不是所有人的思想集合，更不会有什么建设性的发现以及推动，因为相互迎合或是看氛围以及脸色的情况会有所出现！

不要鄙视这样的行为，毕竟因为这样的情况出现，往往都是领导者给到的，别人左右不了这样的氛围，所以所有的一切一开始就是领导者给予到的，并不是小美的人想这样！

团队讨论，往往会出现迷思的情况，因为信息分享以及压力等等情况的出现，最后变成了羊群效应，让事情直接发展起来，如果是好的事情，那么直接就到结果，但是如果是不好的事情，那么就直接到了牛角尖的尖尖上了！

没有人怀疑，都是赞成，你怀疑了就说明你跟组织不是一条心，你怎么可以宣扬消极思想等等，那么谁还敢呢！

就这样，羊群效应有了，万一有什么了，大家也感觉没有什么，毕竟法不责

众，大家都是这样认为的，领导更是这样认为的，要错了大家都有错，然后这样的项目就不了了之了，因为没有任何人感觉有什么不一样！

所以，如果大家都发言的话，那么一定会有符合，需要从小往大说，毕竟大的不会因为小的而改变，或是提前就写好你想要说的，大家都看到，这样或许才有重要，亚马逊就是这样做的！

开会是真的需要改变的，单身很多时候，会议的本身，甚至是提意见的本身都变了，都变成了符合以及赞扬，那么结果可想而知，都变成了假象，变成了理想主义的乌托邦！

实际上，会议想要的是多元的视角甚至是反对的建议，毕竟只有多元的视角、甚至反对的意见，才能真正产生创造力和推动创新，才会真的推动事情的发展以及演变，才会真的有用起来！

知难行易，知易行难，最怕的是你什么都不知道，还自以为知道！

————完————

笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，

笑来笑去，笑自己原来无知无识。

观事观物，观天观地观日观月，

观上观下，观他人总是有高有低。