阴险的领导，欺负员工时，会安排员工做这三类不称心的工作

职场案例

前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生小陈吐槽：她在进入一家网络公司之后被领导特殊对待，因为在公司里不愿意加班，更不愿意免费加班无偿加班，所以被老板恶意欺诈，可是老板并没有直接表示出来，而是把女大学生升职为一名主管，让女大学生在团队里担当非常重要的管理岗位，但是在工作三天以后，小陈却发现自己的工作压力越来越大，而且长时间在公司里加班，不得已女大学生也是直接向老板吐槽：这不是欺负人吗？

随后女大学生小陈便选择了辞职，因为她觉得领导已经在故意针对自己了。

如今在进入职场工作以后，有很多年轻人其实都希望跟老板保持良好的关系，但是有些老板看到员工工作的时候总是给公司制造难题，于是便开始把员工边缘化，甚至会因为一些小事便给员工穿小鞋，所以笔者也是提醒大家，那些刁钻的领导在欺负员工的时候会给员工安排以下这三类不正经的工作，所以大家应该尽早辞职，这样才不会耽误自己的前途

第一、非常棘手的工作，有很多领导或者上司心胸狭隘特别的阴险，他们在针对员工的时候可以说毫不留情，单位员工向领导汇报工作的时候，领导却给员工安排一些非常棘手的工作，让员工提供各种各样的解决方案，如果员工难以去实现，那么就会跟领导产生很多矛盾，其实一些员工确实没有多独特的经验，他们提出了个人见解却被领导频繁的否定，而那些能力强的员工却能帮助领导排忧解难，进而在一些轻松的岗位中有较好的前途

所以大家在公司里工作想要帮助领导化解难题，获得领导信任，就应该学会跟领导保持良好的关系，不然你肯定会被安排一些非常棘手难以解决的工作

第二、领导会给员工安排很多加班的工作，就是在故意整员工，其实员工在公司里打拼也会发现有些领导就是在故意欺负员工这些年轻人没有能力也没有资源，很难扭转这样的局面，因为领导根本就不愿意对员工有更多的诚意和尊重，所以大家在和领导沟通的时候也应该看清楚问题的本质，如果实在不能被领导刮目相看，那么就应该主动地和领导保持和姐的关系，让领导不再像以往那样继续针对你。

第三、给员工安排一些容易被取代的工作，在职场中一些员工其实都有特长和优势，大家希望通过这些工作技能来占据公司的地位，可是如果员工在公司和领导针锋相对能够领导便会给员工安排一些边缘化的工作，或者是一些容易被大学生取代的工作，你在公司里无论工作四五年或者10多年，可能都没有办法给公司带来效益，那么你在公司的位置是极其尴尬的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。