“预见未来”,17位中医馆人的“头脑风暴”全在这了!

第 145 

创业路途中,你可能会遇到哪些坑?

创业布局上,有没有可能一开局就决定胜局?

创业风口上,我们只是为金钱舍命狂奔吗?

创业趋势上,未来5年医馆将往何处进化?

创业格局上,如何跳出自身局限,拓展更多机会?

......

1月12日,由《医馆界》主办的“2017医馆界年会”在深圳罗湖区银湖会议中心隆重举办。

年度峰会集结了来自全国各地的中医馆创始人、管理者、中医互联网以及中药供应商。

17位嘉宾带来了多维度的思考,医馆君对精华部分进行了整理,与您共享。

■ 医馆界丨木槿

精彩采访视频抢先看!

超燃年会现场

本届年会以“预见未来”为主题,系由《医馆界》为中医馆人量身定制,最朴实紧凑,含金量高,直击行业痛点的年度最燃思想风暴。围绕中医馆产业链实战话题和发展趋势与“最懂医馆人”共同揭示中医馆未来的进化路径,绘制中医馆创新图谱。

▲《馆长有约》视频栏目发布

会上,主办方《医馆界》宣布《馆长有约》纪实视频栏目正式启动,记录这个时代最有梦想的医馆创业者,为医馆创业者构筑医馆创业新未来。

▲“长城医馆学院”揭牌仪式

“长城医馆学院”正式成立。我们将与志同道合的同行人,传承商业经验的创业导师,专注医药的产业资本,各种服务的商业伙伴,共同助力中医馆的经营与发展。

▲圆桌论坛

圆桌论坛上,大通中医董事长许小华、广州十三行国医馆创始人江振颐、资深中医药媒体人单友良、深圳广誉远总经理赵鹏、正安中医医馆事业部总经理刘龙涛共同探讨“中医馆的未来”。

本届年会有哪些精彩部分?

嘉宾分享了哪些干货?

往下滑

▲汉古中医创始人 陈长青

中医最核心的问题还是疗效问题,疗效问题就是人才问题,它决定了获客与留客。中医馆的发展真正的瓶颈不在资本,不在管理,是在人才。缺乏能用中医手段看病的中医,才是这个行业最大的瓶颈。

中医教育的畸形现状有三:教学模式西化、中医、中药、针灸分三家、中医经典变成选修。

汉古中医2009年开始创办,成立中医学堂,针对弊端重新探索一个新的教育模式:师承教育跟院校教育相结合;经典背诵跟案例教学相结合;中医、中药和针灸学习相结合。

训练六项基本功:中医经典要背熟;中药鉴别、炮制要掌握;针灸、推拿要练熟;圆运动理论要精通;李老经验专辑要通读;中西医急症要过关。

造就六大能力:能看病;会做药;能讲课;会养生;懂科研;会管理

▲云中医创始人&CEO  何雪峰

随着政策落地,中医热持续升温,互联网的全面渗透以及资本和人才的涌入,未来一两年或将出现像BAT一样的行业巨头。面对越来越激烈的竞争,中医馆仍不创新将在行业的洗牌遭受淘汰。

通过大数据分析发现, 客户的年轻化和互联网化导致寻医、就医、消费等一系列行为都在发生变化:疗效传播放大,名衔作用降低、广告几乎无效,活动效果有限、价格因素对客户选择影响减弱。

当传统的名医、医保这两张牌开始失去效力的时候,把医馆经营的更好见效最快的就是从运营下手。互联网推广的上策是做内容导向,从传播知识,从教育的角度去影响客户,让客户了解你,了解中医行业。而互联网营销互动才是关键。

▲深圳手技王创始人  康伟付

手技王定位以高端白领为主,目前拥有4家门店和100多名理疗师。

经营标准有三:

1.运营系统化——轻松工作

能够解决中医推拿馆的需求管理和功能管理、员工管理、店务管理、网上预约、网上商城、限时秒杀、发红包等......

2.流程标准化——容易复制

一个团队的执行力取决于是否有工作流程的指导,不完善的工作流程会对工作过程产生错误的引导作用,降低了工作的效率。而完善的标准化的工作流程,对工作的进行起到指导和保驾护航的作用,提高了工作效率。

3.专业生活化——听了易懂

▲五味&九味堂创始人  项金明

五味中医馆开业四年多,目前平均日门诊量在350人次左右;九味堂三千多平方,开业一年多,门诊高峰时能达到300人左右;我个人平均日门诊量120人次左右。为什么?

我的自我发展方法:

1.感动

假如一天感动一个人,一年365天就能感动365人,感动一个人能带出来他的朋友、家人,乃至于更多更多的人。当你不带着赚钱的目的得时候,你们就已经赚到钱了。

2.领悟

我做中医会培养病人的思想,用病人听得懂的话去沟通交流,让他们自己去领悟中医,传播中医。

3.疗效

当领悟到医学的真谛是给老百姓能解决痛苦,不故弄玄虚,靠疗效就能博取到病人的信任。

▲北京当归中医&行知堂创始人  李永明

新媒体首体现在“新”字上,因为可能今天的新媒体明天就变成旧媒体了,这是传播的形式在发生变化。

我认为任何媒体的核心还是内容。在门户时代就讲内容为王,新媒体时代也不例外,一篇好文章的影响力可能带来不可估量的收益。

新媒体是一个把“生地”做成“熟地”的过程。

线下服务终端,百闻不如一见。内容本身是由线下产生出来的,如果没有线下光写一个文章,缺少身临其境的感觉,缺少对人格的认知,会很难形成品牌和情感。

▲中药材基地共建共享联盟国医堂馆专委会秘书长  严桂林

2017年,全国及各省市共计收回GMP证书128张被收回证书的128家企业,涉及中药企业99家,占总数的78%。预计2018年,对于中药的检查力度将会进一步加大。

中药风险管理包括:质量风险,价格风险,管理风险。

质量风险:1.品种基原混乱,种子种苗培育亟需解决;2.野生资源匮乏,栽培引种质量差异;3.假冒伪劣问题严重;4.炮制不到位、辅料不标准;5.二氧化硫、农残、重金属等安全性问题;6.《药典》问题品种;7.质量缺乏稳定性。

价格风险:中药材与中药饮片价格信息不对称,包括种植产量与生长周期、野生资源数量、自然灾害以及认为炒作等供给方面因素;也有制药企业生产需求、消费者直接需求等因素。

管理风险:人员管理风险(道德风险+专业风险);规范管理风险(审方风险+调剂风险+流程风险)。

▲厦门立和中医总经理  蔡信辉

我们对小儿推拿的定位有三个:传统,实效,简便。

传统:小儿推拿归类于中医外治中的按摩,我们一直在倡导传统的育儿观。

实效和简便:“实效”是在小儿推拿的历史传统中告诉后人其疗效是真实不虚的,近两年小儿推拿在市场上比较火热是最直观的反应。小儿推拿可以做到传统中医中“未病先防”和“既病防变”。

立和中医以“传承中医,吾辈有责”为传承使命,其二以“古中医学的整体观和辩证观为理论基础”,以“师承”为主要培训模式,以三者为主线作为小儿推拿发展的基石。

▲南京本草堂创始人  单江

20年间我从开办中医诊所、中医门诊部,到选择中医养老院项目,原因有四:

1.被核心竞争力所迫:医馆的核心是医生,服务专家又比较难。

2.本草堂需要选择发展方向:有的医馆有医保,有的没有医保,病源难以满足医生的报酬。

3.如何利用20年从业经验引导企业发展:我一直考虑,在开医馆的基础上如何还能结合自身经验拓展其他方向,在调研中,我发现养老和中医馆的契合程度非常高,大有可为。

4.年龄渐长,希望这条路能给自己日后养老留些后路。

而通过数据我们也发现:2017年底,中国60岁以上老人接近300000000;三甲医院病房老人年占有病床率高居不下;慢性病、心血管疾病以及各种重症住院的老人康复问题突显;一些常见的老年病逐渐年轻化。我们希望让老人有尊严地安享晚年。

▲浙江生生堂总经理  单江

膏方相对其他剂型具有口感好、浓度高、体积小、效果显著、剂型稳定、服用方便等诸多优点。

做四季膏方要遵循“四季轮回循环,蕴藏生生不息的自然规律”。

生产四季膏方主要围绕四个方向:

1.妇科其核心重点是做不孕不育;2.儿科膏方主要护孩子脾胃;3.内科膏方以滋补与治疗全面兼顾,针对慢性病、亚健康以及偏颇体质需要长期调理的人群;4.肿瘤膏方,根据市场反馈仍在探索阶段。

▲深圳和顺堂常务副总裁  刘鑫

2011年首次在香港开设中医馆,2014年创新性采用“中央药房+地铁沿线诊点+APP预约”经营模式。

目前在香港拥有38家中医馆,成为香港地区规模最大的中医馆,2018年底预计达到50家。

精品中药饮片已布局日本市场。

和顺堂核心竞争力——名药、名医、名馆、名厂“3+1”经营模式。名厂出名药,名药配名医,名医驻名馆,名馆促名厂。环环相扣,相互依赖,相互支持。名药是核心,名医是灵魂,名馆是载体,名厂是脊梁。

和顺堂模式的载体:社区型连锁中医馆

1.大型成熟社区,面积150-250平米为主;

2.严格控制租金,租期不低于10年;

3.明亮简约型医馆装修;

4.传统中医药望闻问切,不经营西药、打针,更不配备西医检查设备;

5.社区常见病、多发病为主;

6.大夫擅长疑难杂症为辅;

7.构建医馆、大夫、患者三方之间的共赢机制;

8.“还中医药本色” 理念融入中医中药诊疗各项管理政策与机制;

9.以敬畏生命的态度服务好每一位患者。

▲河南济华中医创始人  朱霞

对于一个中医馆来讲,生存的初期,首先要考虑疗效问题;在一个中医馆发展阶段,要考虑的是理财建设问题。

疗效是中医馆存在的唯一理由,也是我们解决所有问题的一个出发点。你想解决任何问题,都要考虑到这个问题和疗效相关度是多少。疗效的问题怎么解决?就是从医和药两个方面解决,在实际工作中是两条线:道地药材体系的搭建和专家团队建设。

我们是分六个步骤完成专家团队的建设问题。

1.定位:作为一家医馆,你想在一个省、市、区建,想做全科还是专科,想做小儿推拿还是妇儿,定位决定了后续工作的开展。

2.建池:济华的目标是十家中医馆,我们至少要让济华在河南领域内有六七百个中医专家。他们得听说过我们名字,认同我们。这样在开新馆搭建专家团队的时候,脑子里其实有三条线:妇科专家应该请谁,儿科专家应该请谁,小儿推拿应该请谁,付诸实施,就OK了。

3.搭建:我们把专家打造成一个团队,只有团队才会形成合力。

4.分级和培养:通过“医术”和“沟通”两个维度对专家进行评估。每个老师缺什么,我们就可以相应的进行个性化方案的定制,馆长则是个性化方案的具体执行者。

5.考核:通过医生初复诊比例进行。

▲医馆界&长城医馆学院院长  王中华

2018年中医馆行业十大趋势:1.“泛中医”形式将越来越多元;2.中医馆+AI;3.学术型中医馆的崛起;4.市场倒逼中央药房第三方服务的诞生;5.公立中医馆数量激增;6.青年中医将成为中医馆发展的中流砥柱;7.中医理疗连锁蓄势待发;8.膏方降温;9.药企大举布局中医馆;10.小而美的专科化品牌更有市场前景。

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