后改革时代水利的命运

（图片来自网络，下同）

关于今年的机构改革，包括水利部的改革，我写了不少东西，吐槽多于肯定，得到了一些赞同，也看到了一些批评，特别是获得了超乎我想象的阅读数，有些受宠若惊。这篇是想了许久的，可是一直没有写出来发出来，原因很多，无从说起。

总的来说，一项改革，必然会有好的一面，也会有坏的一面，这才客观而全面，以前说的多是坏的一面，今天想说点好的一面，毕竟，这是我们一辈子安身立命或者指望飞黄腾达的事业，我们不能只看到绝望的一面，更应该看到希望升腾的一面。

原本以为被掏空的水利部变大了，很是出乎我们的意料。原本以为要划出去的一些职能，走地并不彻底，亦出乎意料。我的政治观点，属于小政府主义，然而，这只是徒劳，在当下的中国，这不可能，也不现实，毕竟相对于国外的权力和责任都有限的政府，我们的政府，权力和责任实际上都是无限的。那么落到真实的人间，这样的改革方案，也不见得坏。

政府变得庞大，侵犯的是整体的纳税人的利益，然而这个群体，其实是个失语、虚无而不团结的群体，属于沉默的大多数，侵犯这个群体的利益也常会变得无足轻重，如同晏子治东阿的故事。反过来，如果是更加具体的一些群体，人数虽说少一些，影响却要大得多。

比如水利部，如果真的要减人裁员，层层减下来，一定会变得异常困难，被裁的人，很可能会成为不安定因素，每一个人背后都有家人和朋友，受影响的群体必然不会小，工作的推进一定会大受影响，而且裁剪也难彻底。比如曾经的几次改革，过不了多久，人员反倒变更多。或者另立名目，却并没有太多实际意义，比如曾经的许多司局的人员，出来后成各种学会协会之类，看似是民间组织，却依然有着红顶，于事无补，而且乱象更频。

中国古往今来的历史，选贤任能与裁汰冗员都常常是同时进行，而选贤任能比裁汰冗员要重要的多，特别是在冗员难以裁汰的时候，选贤任能更加重要，让有智慧的人把多余的冗员安置在合适的岗位上，才更加重要，因为我们需要坚信一条，那就是即便是冗员，既是包袱，更是资源和财富，用好的好处，比轻松裁出去要好很多。

因为人基本没有出去，水利部的新机构可以迅速成立运行，没有人经历阴霾，人人内心阳光，这样的队伍，更容易打大仗，打胜仗，毕竟，职能虽然减了不少，水利的份量依然足够重，水利的明天，也是大有希望的。

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