“不要羡慕拿了40万年终奖的人！”
本文作者：脆皮先生
本文来源：脆皮先生（ID:cpxs2009）
今天是除夕，
不知道，今年你拿到了多少年终奖呢？
网上一直有个很流行的段子：
“年终奖就像公厕里的纸，看起来很多，但是一抽才发现，只有露在外面的那一截。”
对很多人来说，别人的叫年终奖，自己却只有年终。
放假回家，和朋友们交流起彼此的奖金，像是一年一度的比惨大会。
别人发钱发卡发手机，自己发了个寂寞，发了个锤子。
更惨的，只有老板发了个通知，发了个祝福，发了个规训。
比现实更难面对的，是惨淡的年终奖。
但总有些人，例外。
前几天，腾讯公开了今年的年终奖发放标准，一下子让全体网友变成了柠檬精。
前不久有消息称：
腾讯在今年的年终奖外，还设置了一个阳光普照奖，每名员工奖励100股腾讯股票。
按照腾讯目前的股价计算，这些股票的价值超过6万人民币。
很快，腾讯回复称，阳光普照并不是每个员工都有，而是专门针对那些具有特殊贡献的员工。
但这也足够网友们酸上一波了。
可这些，和王者荣耀团队的年终奖比，都不算啥。
在阳光普照之前，就有传言，王者荣耀团队往年的年终奖，是平均每人100个月的工资。
100个月的工资什么概念？
从打工人到百万富翁的转变。
普通人打游戏的时候，别人写游戏实现了财富自由。
除了腾讯外，华为的年终奖也很亮眼：
2月7日，华为轮值董事长胡厚崑在内部宣布：
华为2020年持续实施员工股票分红，预计每股1.86元。
18年，华为的总股数是222亿，也就是说2020年的这次分红，总数超400亿。
这400多亿分红，将全部发放给华为员工。
虽说华为2020年年报还未公布，但根据19年年报分析：
华为员工持股计划参与人数超10万员工。
平均每人年终分红40万。
酸了，太酸了。
没有对比就没有伤害。
为什么别人家的年终奖都无比讲究，而自己的年终奖只有将就？
17年，关于华为年终奖很高的问题，网上就有过热议。
当时，任正非回应说：
什么是人才？典型的华为人都不是人才，钱给的多了，人才也就有了。
当然，拿着比常人高的工资，也意味着要吃比普通人更多的苦。
我们围观腾讯、华为的年终奖，却忽视了一个很重要的前提：
只有真正努力且有杰出贡献的员工，才有动辄几十万上百万的殊荣。
大厂的员工何止只有10万人？大多数人，还是选择了平庸。
职场的残忍或许就在于此，付出什么，就反馈给你什么。
少了点运气，多了点公平。
不要以为只有互联网大厂，才和高薪酬挂钩。
事实上，只要你付出过真正的血和汗，收获得都不会太差。
去年，德邦快递给快递员的年终奖，就羡煞旁人。
在德邦的年会上，董事长亲手给207名“金星快递员”每人颁发了价值10万的金砖。
共计2000多万。
别人都羡慕这些快递员足够幸运，但也忽视了他们能够脱颖而出，都是因为足够努力。
怎样才能成为一名金星快递员？
在德邦快递，必须要做到连续12个月零投诉，并且绩效都获得五星级才有资格入选。
这也意味着，快递员送出的每一单，都要得到客户的高度认可。
这绝非易事。
18年，德邦里的金星快递员只有83名。
19年，234名。
而这些快递员的月薪，也都高出普通快递员不少，在12000元以上。
有时候，命运馈赠给你的礼物，不是别的，都是你长久以来奋斗的结果。
都说越努力越幸运，所谓运气，从来都不是看不见摸不着的玄学，而是扎扎实实的一步一步踏出来的脚印，一切都有迹可循。
别人的年终奖我们羡慕不来，究其原因，是别人吃过的苦我们也消受不起。
我的一个亲戚，很喜欢发朋友圈抱怨。
抱怨自己的公司太抠，过年只舍得发一桶油，一袋面。
抱怨职场关系复杂，他总是觉得不如自己的人，升职比自己快，赚得比自己多。
他在公司里工作多年，还是一个底层员工。
而同期的同事，要不就早早跳槽，要不就已经升职。
只有他，还在纠结这一桶油、一袋面的事。
其实他能力不差，毕业于一所211大学，但有个致命的缺点：
太喜欢原地躺下。
毕业校招的时候，他曾被一个知名企业看中。
但听说那里常常加班，又离家太远，即便工资比正常应届生高出不少，他还是拒绝了。
最后，他凭借父母的关系，进入了当地一家老牌企业。
人员流动很小，工资也很稳定，相当于提前养老了。
而他的大学同学们，要不努力考上了公务员、进了国企，要不在行业顶尖的公司打拼。
看到大家过年回家时意气风发的样子，在同学聚会上听说了别人的年终奖，他除了抱怨，也只有酸的份儿。
选择了安逸，又想要面子和出息，哪有这样的好事？
抱怨不仅可耻，而且无用。
其实不管他在什么企业，结局都不会有太大的变化。
向来习惯躺着的人，是学不会站起来跑的。
只会嘴上说着自己的努力的人，不管在哪里，都很难有什么成就。
看起来，只是一份年终奖的差异。
其实不知不觉间，和别人的人生，也早就在了不同的跑道。
你的年终奖里，藏着的是你的态度，预判的也是你的人生。
想起一个同行。
我们这个行业，熬夜、加班都是常态。
常常要为了一篇文章、给客户的一个方案通宵工作。
别人的节假日，我们却要忙着更新；
别人休息的时候，我们往往还在为了一个新闻、一个素材而拼命钻研。
而我要说的这位同行，是行业里出名的拼命三郎。
他入行晚，很多事情都必须亲力亲为、摸索着来。
从写稿、到排版设计，最初都是他一人包办。
像春节这样的节日，我们一般都会选择在节日当天陪陪家人，他却一天都不会断更。
我印象很深，有次我约他出来吃饭。
中途有一个客户打电话来要求改稿，他当场掏出笔记本电脑，对我说句抱歉，立马开始工作。
他说，从做了这行开始，他一年就的休息日，就没超过5天。
他每天的睡眠时间只有4小时，连住院时，也是这样。
哪怕家人常常劝他，工作不要太拼，不要透支健康。
但他还是一刻都不敢停，他说，本来起跑就比别人晚，不敢不拼。
三年后，他的公众号在业内已声名鹊起，也有了自己的团队。
就在前几天，我还在他的朋友圈看到，他们公司在一个四星级酒店开年会的照片。
我相信，这样的人，就算不做这一行，到哪里都不会太差。
因为他的努力和拼命，早已让他有了随时改行、跳槽的能力和底气。
我们所羡慕别人有好工作、有高额的月薪和年终奖，其实他们往往并不很在乎。
因为他们的人生，已经有了方向，凭借他们的奋斗和能力锚定。
比起被人羡慕的年终奖，真正值钱的，其实是他们自己。
现在的时代，聪明、运气都不是稀有品，唯有始终向前、恒定奔跑的能力弥足珍贵。
如同那句话所说：
“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”
年终奖是个数目，是，也不是。
它确确实实是一笔财富，但更多的，衡量的是一个员工，是你在职场上的价值和付出。
足够努力的人，哪怕是在不景气的企业里，也能成为最好的那一个；
总不想走出舒适区，拒绝进步的人，哪怕搭上了大厂、500强，终究也会被日渐埋没。
就算我们无法阻挡企业的没落，行业的退步，但可以决定自己是否有随时跳槽的能力。
真正好的年终奖，不在于数字，不在于形式，在于你是否成就了更好的自己。
这个世界就是这样，你不喜欢做的事情总有人去做；
你觉得累的工作，有人愿意去拼；
你总想要拖到明天的事，总有人今天就能做完。
那我们就该面对，我们想去的公司只能别人去；
我们想要的年终奖只能别人有；
我们喜欢的人生，只能让别人过。
所以啊，与其羡慕别人的年终奖，不如认真思考自己的不足，想想哪里还可以突破。
没人能够定义你的价值，除了你自己。
你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。
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本文封面图片来自：yestone.com
文中插图来自原公众号
本文作者：脆皮先生；个人简介：脆皮先生，一枚新晋奶爸，创业公司高管。曾花3个月时间复习，考上985高校硕士，成绩全国前三。工作13个月，即成集团公司年薪最高员工。去过很多城市，也曾在路边练摊。现在只想和你说最真的话，持续成长，不断精进。