“能不能重新招一个负责人？现在这个长得像大妈！”

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前两天，朋友A单位发生了一件很有意思的事，引发了我的思考。

她所在单位有一个对外展示平台，经常有各级领导参观调研，往年通过购买服务外包给第三方管理日常工作，前期受疫情影响关停了一段时间，原先在平台工作的主管因各种原因辞职了，需要重新招募一个。

A的主官让A牵头外包公司招募一名主管及两名工作人员，招募前发布的主管岗位里只写了几条标准：女性、口齿伶俐、本科以上，有五年社工经验。没有写要不要漂亮。

A及外包公司层层筛选后挑了10名报主官，主官最终确定了5名入面，面试当天，单位派出了4个人当面试官，最终确定了L入选。

结果，本周二在接待了一拨考察团后，A的主官就对A 发微信：“能不能把L换了？她长得跟简历上的照片不一样啊！有点像大妈。”

A哭笑不得，才上班没几天啊，就辞退别人，之前看简历时怎么不说啊？不过也能理解，那个平台是主官最好的露脸平台之一，也是政绩之一，当然需要一位长相可人的主管来配合介绍、宣传、展示工作。虽然L口齿伶俐，但长相普通且不修粉黛，主官觉得不够长脸啊！

能有什么办法？老大要求换人，就重新走程序再找人呗！

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L只能算是体制内边缘人，日常由外包团队管理，但因为她从事的工作与体制内相关，所在平台又由体制内单位管控，不可避免地受体制内领导左右，在一定程度上反映出：体制内某些工作也是很讲究外貌的，长相普通不仅不受重视，很有可能被打入冷宫。

L只是外包公司的一员，不想要她还可以提出重新换人，那体制内有编制的人，如果长相普通，领导不想要，他们会怎么处理？

可能从源头上就把人给刷了！我说说自己的经历！

我长相还算清秀（我知道你们看到这笑了），但个子不高，影响了整体形象。2005年，大四考公务员时，一不小心就进入面试了，当年我家人就跟我说：“你其他应该没问题，就是长得太矮了，面试会不会被刷呀？”

他们担心的就是我担心的，在整个学生时代，我都受身高困扰，觉得干什么事都不够自信，没人找我谈恋爱觉得是身高祸害了我，报名去喜欢的社团被刷觉得是学长看我矮才不要我，大四找工作得穿个恨天高不然怕面试官看不上我…….

总之身高阴影深入骨髓，严重影响了我的自信，做啥事都忍不住有“被迫害妄想症”。

公考面试这么重要的时机，我能不担心吗？

好在我提前担心了，做了充分的应对准备：穿高跟鞋，发挥临场应变专长以吸引面试官目光，最终顺利以笔试面试第一的成绩入选，否则真的要被刷了！

那年头，面试已经挺公平了，采取去掉最高分、最低分取平均分并当场亮分的模式，但招录单位可以派出两名面试官参加，其中一名是主官。

我真应该感谢面试的公平及当年面试的充分准备！入职三个月左右，从我爱人的主官口中惊吓地听到面试当天的内幕：我的主官当时根本不想要我，想把我刷了，因为我矮！他在现场还递了小纸条，好在其他面试官觉得我表现明显优于其他人，都打了很高的分数，等收到主官小纸条时已经来不及了，因为已经亮分了！

因为我长得矮，我差点就被挡在机关的大门外了！

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那进了体制，长相影响个人发展吗？

咱不说那些天赋异禀的人，他们的发展绝不受个人长相影响。普通人中，绝大多数人在中间地带，咱也不讨论，只讨论那些长得很不好看的、长得很好看的两个极端。

先说长得很不好看的？影响吗？一开始有点影响，后面发展还是看个人能力、性格等因素。

多年后，我跟主官维持了比较好的关系，他亲自告诉我说：“当年面试时我本来不想要你的，因为第二名长得非常漂亮，我们单位经常要对外联络，需要长得漂亮的人撑撑门面，但我也不后悔录取了你，因为你工作能力很强。”

好在我对待工作向来认真负责、兢兢业业，虽然一开始主官有遗憾，但一起合作后，他还是慢慢地接纳、肯定了我。

我有一位朋友，男性，长得也很不好看，在相亲市场常年属于被嫌弃的那种，你看相亲市场就是比自由恋爱势利啊！

他其实是一位相当有担当、有才华、有运动细胞的人。在单位，他一开始是以非编身份工作的，领导同事们对他也一般，杂活脏活累活都丢给他，但后来，他的主官发现他几乎从不抱怨，而且还能把杂活脏活累活做漂亮了，这在机关绝对是一种本事，没有几个人可以同时满足以上两个条件。

慢慢地，他成了主官的心腹，主官有什么难事私事都请他去处理，在外面喝醉酒了，也请他照顾，主官的洋相只愿意让他一个人看。再后来，主官就专门为他设置了一个职位，他也非常给力，考上了，如今，那位主官已经晋升为更大领导了，而他也晋升成了中层领导！

所以呀，长相太普通，有时候反而成为了优势，在心理预期和实际感官上有强烈反差，领导及同事们会认为你长得很一般但能力很强，反而更看重个人特性，强化好感。

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同样的，长得极好看，有时候反而会带来困扰。

昨晚，有位小伙伴向我吐槽了一件糟心事，她今年已经36岁了，但看起来也就20多岁的样子，长得很漂亮，还没有男朋友。她去年刚考入某垂直系统，本想奔着“岁月静好”去的，只想做好本职工作，下班插插花、喝喝茶，没想着晋升提拔等。

但人漂亮是非多呀！尤其是她这样已过了35岁还没有男朋友的单身、漂亮女性，某些歪心思的人就赖上了。

某次，她跟着某位领导去某单位学习考察，对方单位的一把手接待了他们，那天晚上就在对方单位食堂吃了工作餐，对方单位的一把手做陪并要了她的电话号码。

没想到那天晚上，那个一把手竟然给她发来了暧昧短信，吓得她根本不敢回复。更过份的是，那个一把手打电话给了她的主官，说要借调她。她的主官委婉拒绝了，但他找到了她，质问她是不是不想待在现单位，她当然否决了，但百口莫辩，具体原因又不能告诉主官。

更可怕的是，那个一把手竟然找了某个县领导来向她的主官施压，搞得她的主官火冒三丈，怀疑她私下找人要借调，对她态度也急转直下！

她现在觉得好悲催，里外不是人，去不也是、留也不是！明明自己什么也没做，却什么也不能说，让局面越发不可控！

难道是漂亮惹得祸？

大概是的！如果在体制外，碰上那样的领导，走人就是了，但这是自己辛辛苦苦考了很多年才拿下的职位啊！

我问她有没有考虑走人，她说不想，因为真的是付出了很大的心血才考上的，而且已经过了35岁了，再考也不可能！她说也不想搞得人尽皆知，担心被报复。

好难啊！我只能建议她保护好自己！

漂亮女人，有时候想安安静静做个美女人都不成，哪还有力气谈发展呀？

其实长得太帅的男人，有时候也会成为发展的阻碍。

我之前在这篇文章（详情市政府办小王因为这件事，做了多年冷板凳！）里介绍过小王，当年是我们市委机关行走的荷尔蒙，很受关注，同样的，当他与开水房的工人吵架时，产生的效应也是十分惊人的，大家一说起这事，就会说：“哦，是那个XX办长得很帅的那个小伙子啊，看不出来，他那么冲动！”，后来从综合一科调整到值班室，至今仍没有翻身！

与长得很不好看的人一个理，长得很漂亮或很帅的人，被他人过多地关注了外貌，一方面被领导赋予了更多期待，另一方面为同事留下了更多话题，当他的品性、才能与外貌跟预期的不匹配时，一件小事就有可能产生“蝴蝶效应”，影响个人长期发展。

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当然，以上只是个别案例，综合来看，体制内的发展与个人长相并不强相关，只是那些外貌比较有显著特征的人对他人有更大冲击而已。

体制内发展，关键还是看能力、关系、运气，多少人都是普普通通地成长着，真正脱颖而出的人少之又少，而其中长相特别显著的更是寥寥可数。

至于处在外貌极端的人，也无需多虑，长得不好看，不去那种展示性强的平台就是了，总有让自己才能沉淀的地方吧？长得好看，更加发奋就是了，让外貌成为锦上添花的因素，陪衬着才能闪闪发亮，有何不可呀？

无论如何，外貌是天生的，改与不改，都在那里；而人生的长度、广度和高度，是可以靠自己努力拓展的！

不在今日，也许就在明日！不在这里，也许就在那里！