下次轮到你晨会交接班的时候，要提前做好功课！

晨会交班做不好，等于是公开出丑、丢脸！

晨会交接班是体现一个临床护士精神风貌、展示自我和工作水平的公开场所，每一个临床护士都要引起重视。

话题

某医院急诊科，早晨集体交接班的时候，是新护士小梁汇报的交班工作。她才调到科里不足一个月，今天是她第一次公开的集体交接班，之前都是带教老师小杜汇报的。

也许是有些紧张，只见小梁磕磕巴巴、语无伦次，好不容易才费劲八叉的把交班报告进行完毕。晨会结束，护士长在护士办公室对小梁着重强调：“下次交接班，提前做做功课！”

点评

为什么护士长会在晨会结束后给小梁专门交待要重视晨会交接班？是因为小梁的交班汇报代表的科室护理水平，护士交班汇报时做得不好，不仅是护士小梁个人的事情，更是科室护理队伍的事情。

晨会交班护士的汇报、交班，代表的是全科护理工作质量和水平。比如，小梁今天交班汇报做得有瑕疵，会给人以护理工作质量低下的不良感觉，更会让护士长也很没面子。

每一个护士都要把晨会集体交接班工作重视起来。

因为你代表的不仅是个人的工作质量和水平，更是整个科室护理质量和水平的直接外在体现。

新护士为什么会出现交接班问题？

晨会交接班做的有缺陷和不足，主要出现在新护士以及工作态度不端正的个别护士身上，工作能力强、业务能力棒的护士，不会出现这种情况。

主要原因分析如下：

1、精神紧张  

新护士面对新环境，人员不熟悉，难免紧张。一紧张，就会出现交班报告时磕磕巴巴的情况。

2、重视不够

有的护士心理素质还是好的，但由于不重视这个晨会交接班，也会出现交班时交班不流利，对病人情况掌握不全面，整体感官不良的情况。

3、要求不严 

护士晨会表现不佳，与护士长督导不严，有一定关系。

护士如何改进晨会交接班质量？

1、思想上高度重视

像上述情况，相信护士小梁经历了这次，下次就会有明显的改进。因为自己的表现，已经让科室医护人员注意到了这方面的缺陷。而且，护士长都已经给自己留了面子，没有在晨会上公开指出存在的问题，就是给自己留了很大的改进余地，相信小梁也不是没头脑的人，之后会有改观。

2、落实到行动上

新护士为避免出现交接班不给力的情况，可以提前做好“功课”，如提前写好护士交班报告。当下，对护士的书面交班报告要求比之以前，没有具体的要求，但还是也要在晨会交接班时，像以前一样交接到位、抓住重点。最常见的方法，是写好护士交班报告，科里没有交班报告者，可写好需要交接班的纸条。提前念几遍，熟练起来。在交班的时候，情况就会好得多。

护士长如何督导护士做好交班？

1、有则改之 

护士长是最基层的护理管理者，护士身上存在哪些问题和缺陷，护士长是最清楚明白不过的。就如上述话题中，护士长发现小梁身上存在的短板，在晨会结束后，及时给小梁指出来，要求小梁下次改进，小梁就会认识到位，进而有针对性的的改进。

2、持续追踪

下次晨会交接班，护士长继续观察小梁的交接班效果，评估护士的交接班质量，查出问题，及时改进。

3、具体指导 

如果小梁下次的晨会交接班质量还是不尽如人意，护士长就要为其指点迷津，协助其找方法，以有的放矢，精准整改。

总而言之

护士晨会交接班，是每天的必修课，也是公开展示临床护理管理质量的一个窗口和时段，每一个护士都要引起高度重视，认真准备，严肃交接，力争展现给大家最好、最棒的一面。护士长也要在其中发挥督导作用，看到问题，及时整改，补足短板，共同为提升护理工作质量而努力。