领导喜欢重用的下属,越喜欢打压,现在明白这三点还不晚

相信大家在职场中,都遇到过这样的事情,有些同事在工作中深受领导的喜欢,但是领导却不给他们好的回报,领导的这种行为让很多年轻人傻傻看不清楚;其实,领导们在重用下属和给一些好机会时,都是有自己标准的;聪明能力强的下属,在解决困难的问题时,确实是一把好手,但是也少不了领导的打压,领导们之所以有这种行为,完全是用权之道、驭人之术,领导之所以会有这样的决定,肯定经过了各种利益方面的分析了;不管是领导是有自己的难处,还是故意这样做的,下属们只有看明白了,才不会无缘无故地吃亏。

前段时间公司里来了位新同事王忠,是个刚刚毕业的大学生,王忠虽然没有丰富的工作经验,但是他聪明好学,王忠在公司里的表现,是深受领导的喜欢,解决的也是很多困难的问题,领导对王忠经常是一点就通,让领导省了很多的麻烦;可是后来领导却发现不对劲,王忠还有一种习惯就是喜欢表现自己,不管是在什么场合,王忠都是高调的做事,没想到短短的时间,公司里的大领导发现了王忠,后来直属领导为了保护自己位置的稳定,做出了不给转正机会的决定,最后王忠也是无奈选择了离开公司。

当领导在工作上,喜欢给下属安排重要的任务时,说明领导是很欣赏下属能力的,但是还无法上升到重用的地步;往往那些工作能力超强的员工,也是领导们最忌讳的对象,要是领导肆无忌惮地培养下属,只会给自己制造竞争对手;于是精明的领导们,为了自己工作的顺利,又会在公司里刻意打压那些能力强的下属,只有那些懂得忠诚的下属,才会让领导正眼相看;对于那些不分场合,总是想着高调做事,处处想要表现自己的下属来说,只能是被领导无情地收拾;下面小编就来为大家分享,领导重用能力强下属,又在打压的三个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导喜欢对权利的把控

现实的职场中,有些领导人员特别喜欢对权利的把控,在平时工作中,往往表现得都比较强势,要想在这种领导手下存活下来,首先要做到事情就是听话,严格按照领导的要求去做事;领导对下属的要求也很简单不要有自己的想法,只要对安排的事情有执行力就行了;能力强的员工,正好就会成为帮助领导解决问题的人选,但是领导也不会让这种下属,在公司里有过多的存在感,否则自己的位置就会有危险;所以说,那些喜欢把控权利的领导,都会一边打压下属,选择一遍重用。

二、有能无得的下属

有些下属的工作能力确实比较强,再困难的事情,都能够拿出合理的建议,但是有些下属却容易聪明地过了头,会利用自己的工作便利搞利益,这种有能无得的下属,肯定不会被领导提拔,但是在困难的事情上,还要仰仗他们;于是领导就会刻意打压;毕竟领导也会担心这种下属在自己身上搞事情;无论领导对这种下属多么欣赏,也不会让其发展到不受控制的局面,有时候无得的员工,也会侵害公司的利益;所以说,领导对有能无得的下属,会选择一边打压一边重视。

三、打压能力强下属,是在防止下属的私心

当领导选择利用下属的能力,还要打压下属的晋升机会时,并不是领导突决定的事情,可能是领导充分了解下属后,才做出的决定;要明白在职场中对于能力强的下属来说,也是可遇不可求的,有这样的下属时,很多领导人员肯定会珍惜,但是随着事情进展,那些能力强的下属,心里的想法越多,私下给自己搞点利益也是经常见到的,为了维护公司的利益,领导肯定会选择打压下属。

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