老板是不是都会这么想?维修师傅每天没事干,公司不养闲人
老板是不是都会这么想?维修师傅每天没事干,公司不养闲人,一、觉得年龄大,二、设备没什么问题,就有了冻掉的想法
老板有些纠结,心里很想让他走,但是他又是厂里的老员工,已经在这里工作10年了,要是现在让他走的话要赔不少钱。生产部的主管看到了老板的心思,看着老板这几天发愁的样子,于是就给老板出了个主意。
这些人干活不行,挑拨离间,还是真有那么一套,生产部的主管出的主意是,首先不能让他闲着,安排他去车间干活。给它增加点强度,次日生产部的老大就开始各种出幺蛾子,他跟维修师付说:公司最近公司的情况你也知道,就那回事,老板这边压力挺大,厂里也不也不养闲人,所以你就来车间这边帮忙,不能东逛西逛,这样对公司影响不太好,其他员工看着也不太合适,你说呢?
生产部的主管也真的是有点缺心眼,这边的设备全指着人家修了,他居然安排人家去拧螺丝,跟年轻小伙一样快,这不欺负人了吗?虽然维修师傅拧的也很快,但是没必要,人家是吃技术饭的,不是。计件的。这个主管就不是个东西,一边催一边骂,你这个速度怎么能行呢?怎么赶上别人?维修师傅不太能干,这种计件的工作。再一个他本来就不是干这个的,他是修设备的,怎么能让他们跟生产上这些人去拼这个呢?
维修师傅被主管这么每天吆喝着,心里那个不爽,你等着瞧。主管刚开始只是让他跟着计件工小年轻去拼速度。没完,又让他去帮忙卸货运货,于是维修师傅又被安排去搬货,连着搬了一个礼拜。上下楼的运送,都是金属件很重的,偶尔闲下来抽根烟。生产部主管看到他休息又骂他,主管压根就没安着什么好心眼,就是想办法让他走,其实就是企业的套路。
这样维修师付被当皮球一样踢来踢去,哪里要帮忙就去哪里,哪里的活没人愿意干,就让他去这么干了一个礼拜,维修师傅受不了了,也不想干了,直接找到主管说这活干不了,主管一听这么决定,就好了,早知道和当初呢?立马就给他批了,主管这一消息赶紧告诉了老板
老板心里别提多高兴,赶紧给他结工资,免得又出什么幺蛾子。维修师傅拿了工资就走了,他在厂里干了这么多年。没功劳也有苦劳,被这些人整的,这是哪一出?这企业能做长才叫怪,良知都没有了。有几个跟维修师傅关系不错的同事,觉得这些人就明摆着是欺负人,大家也心知肚明,也没什么办法也不好帮他。
觉得管理层的这些人怎么这样呢?对公司员工影响其实很不好,都有年龄大的那一天。
说来也巧,维修师傅在厂里的时候设备没什么问题,好好的,维修师傅刚走了一个礼拜。这个厂里就来了大订单,大订单一来效率就要提高,公司里的设备就连轴转,结果没几天就出了问题,年轻的维修师傅手忙脚乱的解决不了问题。
老板急了赶紧让人事给维修师傅打电话,让老师傅过来救场。老师傅这会儿哪有空啊?在别的企业当顾问呢,每天一杯茶水,车间里溜达一圈就好,这里待遇还高很多,哪有功夫搭理这些人。
老板这个时候急了,赶紧让生产主管给他打电话。主管当时经常骂老师傅对老师傅态度很恶劣,这个时候真的舔着脸去找人家,合适吗?老师傅也不太搭理他,但是碍于面子还是接了他的电话。他说设备出了问题,想请老师傅过来给看看,然后老师付直接告诉他没空。
他就死皮赖脸的不停的给老师傅打电话,被他打的烦了。说:那么多维修工人都在,你让他们修就完了,生产部主管一听就急了。不行啊,你在公司干了十几年了,这些设备都认识你了,离了你还真玩不转,现在公司有大订单有大客户设备,这几天都连轴转。凸故障大大家也搞不明白,还就得你过来修,你也不能眼看公司遭受这么大损失吧?
老师付说不是所有的东西都要修的,生产线上没人,你们可以找新的人过来顶替,设备可以买新的,反正公司有钱?
生产部主管说下天来,老师傅已经对他没有信任了,之前好好的,临走的时候,那个态度那种使坏,老师傅看的心里真亮的。
老板看了看没办法,只能亲自给老师傅打电话,老师傅接到老板的电话,老板就装作以前的事情跟他没关系一样说都是生产主管做的不对,可能以前说话对你有冒犯了,你大人大量也不要跟他计较了,快回来帮帮公司的忙吧。你请一天假,该给你多少钱给你多少钱。
老师傅不开心了,这话说的,你们想让我来就让我来,想让我走就让我走,还请上一天假,给一天的工资。直接告诉他没空没时间不大可能,老板觉得他自己直接跟他谈也不太合适,于是就找了一个跟老师傅关系不错的员工,让他去跟老师不谈。
这个员工没办法就硬着头皮跟老师傅谈一下,然后他跟老板说,把问题也跟老师傅描述了一下,老师傅直接开价1万块。你要愿意修就修,不愿意修你们就找别人吧,反正维修师傅多了去了,你们可以找到更好的能请到更好的。
这位同事就马上把消息反馈给了老板,老板这个时候也没有什么资本跟老师傅压价钱,赶订单要紧啊,如果违约要亏一大笔的,本来是一笔很赚钱的生意,不能因为这生产耽误的事。
老板一咬牙一跺脚也就认了。