面试官问“你为何离职”,用这三招防守反击,才能见招拆招(干货文)!
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当代职场,铁打的营盘流水的兵,频繁跳槽已成为人才流动的常态。尽管多数单位不太喜欢“跳蚤一族”,但面试官并不排斥多次跳槽者,面试官的发问和追问,重点在于如何鉴别候选人是不是“水货”。“你为什么辞职”,“你为何频繁跳槽”,这类问题经常被问及,甚至被追问难为情的事情,应聘者必须集中精力,打好防守反击。
对于“职业多动症”的求职者来说,离职原因千万种,家家有本难念的经。但对于面试官来说,只有三种:一种是积极因素,能力水平较高,跳槽是挑战自我,获取相应回报;一种是消极因素,能力水平较低,跳槽迫于单位压力;还有一种是中性,纯属“单位解散、夫妻团聚、生活成本高”等客观原因。
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面试官希望招聘到相对稳定的人才,否则招聘效率和工作成绩就会受到老板和用人部门的抱怨。面试官发问,最关注这五个方面:一是此人工作简历是真实的吗?二是此人真的有这么好的能力和业绩吗?三是此人跳槽原因真的像他所说吗?四是此人对提职加薪期望值很高,愿意忍受等待期吗?五是此人会不会录用后很快再次跳槽。
所以,对于应聘者来说,无论你借鉴什么面试攻略,都要紧紧围绕以上这五个关注点,防守反击,正面回应,积极主动,落落大方,见招拆招,解开面试官心中的疑问。就用这三板斧:
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第一招:增加回答的保险系数。
尽量如实回答客观原因,比如,单位的体制阻碍了个人的发展,或者干脆就是公司倒闭、单位解散等可以理解的因素。其次是“如实”回答主观因素,比如,专业不对口、家庭搬迁、子女教育、照顾父母等等。保险系数低的几种回答:人际关系不和谐,收入偏低或分配不公,上司不好或上司变动,工作压力大或晋职不利,对公司制度不满,等等。
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第二招:做好工作经历追问的准备功课。
几乎所有单位都希望你入职后就能上手开展工作,所以面试官会对你的简历进行探问。比如,会问你经历过哪些职位,具体的起止时间?通过逻辑关系来推断你的经历和经验的真伪。比如,会问你“是哪位上司对你进行岗位调整的”,以此来还原你的职位发展轨迹,探究你真实的离职原因。比如,会问你“介意留下你原上司的电话吗”,可能会用于背景调查,同时观察你的神情反应。
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第三招:做好满意度追问的预防对策。
面试官都具有反应试能力,因为求职者不会暴露离职的真实原因,有经验的面试官会创造轻松的环境,用聊天的方式,探究你对前任公司的满意度,暴露求职者“不满意”的真实特征。比如,“你原来公司的企业文化是怎样的”,探究你对工作价值偏好和公司文化的关系偏好。比如,“你的上司是怎么进行绩效管理的”,探究你对上下级关系的偏好,对放权文化还是执行文化的偏好。比如,“你对原来薪资满意吗”,探究你对物质激励和精神激励的侧重程度,等等。