有句凡尔赛不知当讲不当讲，我们已经在家办公两年多啦！

很多职场人士抱怨“上班如上坟”，也有很多放纵不羁爱自由的灵魂，吐槽写字楼那“水泥灰的阴冷”，一聊起上班就很丧，这是一件很可惜的事情，因为我们人生中有百分之七八十的时间都是用来工作的，一个占据我们人生这么长时间的事情，如果我们自己都不喜欢的话，一聊起就垂头丧气的话，整个人的人生幸福度就会很低。

之前有一篇特别火的文章，大概意思是说那个追求自由而辞职去丽江的姑娘回来了……，如今这个时代，越来越多人都想离开繁华的城市，选择一种面朝大海、春暖花开的生活，想环游世界，想寻找自由。但是就像这个辞职去丽江的姑娘一样，总是被现实拍醒，似乎奋斗在快节奏的一线城市与享受悠然自得的慢城市时光是鱼与熊掌一样，不可兼得。

于是很多人开始批判这种“钱多事少离家近”的想法，认为它是懒惰，是不劳而获，甚至是妄想。

但是随着社会的进步与发展，我们的工作方式也迎来了颠覆式改变，“诗和远方”其实也没有那么难以追寻。所以，那个辞职去丽江的姑娘，你不是探索到了错误的人生方式，只是没有选择正确“办公方式”（来我们的公司，你不用辞职也可以实现你的终极梦想）。

探索一种新的工作方式，可以提高生活的幸福度。

我们公司，可能就是别人嘴里的“别人家的公司”，因为如果你知道我们的福利，你一定会非常羡慕，全员在家办公，我们每天一起工作的小伙伴遍布各地，有的依然在北京，有的回到自己的家乡远程办公，还有很多人在旅行办公。

其实，早在2019年，疫情还没有爆发疫情的时候，移动微世界（北京）网络科技有限公司就已经实现了完全线上办公，这源于CEO王兴灿对于未来办公新形势的认知，更源于对自身产品的自信。

云楼SOHO，把线下办公室搬到云上，在看得见的虚拟现实办公室中完成真实的工作。

移动微世界旗下的远程办公产品云楼SOHO以自主研发的3D/VR引擎、语音通信引擎、服务器分布引擎三大系统，在云上构建企业虚拟现实办公室，模拟还原了线下办公真实场景，同事之间在云上办公室行为“可见”、可被“感知”，率先实现了规模化云上办公，省100%房租，降低100%管理成本，提高100%管理效率，让千里之外的工作员工如同在同一个办公室办公的真实体验。便捷实现考勤打卡，文件传输、云上办公、云上会议、可视化管理等办公需求，因为逼近真实的3D虚拟现实场景，即使在家办公，员工之间也不缺乏情感的链接，彼此还是感觉像是在同一个办公室一样。

那些害怕执行在家办公的老板，到底在担心什么？摸鱼？时间的混乱？还是工作效率？

其实对于大多数企业来讲，都是家长式管理，习惯了监督与陪伴，认为看得见，摸得着的东西才能够让自己放心，所以，很多老板面对突如其来的在家办公都很焦虑，员工会有多大的投入程度？怎么进行监督，让工作高效？

云楼SOHO超前的完美的解决所有这些企业老板所担心的问题，远程办公的我们每天登录云楼SOHO可以一键打卡上下班，后台数据自动记录，月底考勤直接导出即可，在家办公依然早九晚六，依然严格执行迟到及旷工等考勤，老板依然可以每天“看见“大家的工作情况。

云楼能让大家有同处一室的顺畅沟通效果，可以看见身在不同地方的同事们聚集在“同一个办公室”，有事可以在云楼SOHO里直接走过去找他，直接开口说话，可以哪些同事在座位上，哪些同事“暂时离开”了，又或者哪几个同事正聚集在一起谈论工作中的难点，所有这一切都是可以看见的，可以“感知“的。当面对重要的工作内容及会议时，大家会进入到云楼会议室中，通过直播，屏幕共享等将大家的工作进行分配的细化及验收。

移动微世界员工在家办公的这780天，通过云楼SOHO的链接，大家依然每天有规律的上下班，工作效率不降反增，同时，因为云楼SOHO里有自己的云上“工位“而都依然很有归属感及仪式感。

可能很多人会疑惑，在家办公需要那么高的纪律吗？是的，需要的，制度并不不是违背人性，而是正确的引导，云楼SOHO可以促进远程办公的仪式感，责任感，甚至压力感，从而提高工作效率。所以，一个健康的职场管理，除了有软硬件支持，还有管理者自身、企业管理制度，乃至外部大环境的“配套”制度和规则，一起实现远程办公的管理闭环。

人类变革，无论是技术还是很多观念变革都是由危机触发的，危之后也是机，挑战之后，管理者要看到机会。大家也要去自己规划，需要在一个什么样的时间去学习一个什么样的技能，才能赶上这种快速发展的时代。远程办公，说白了也是一种生活方式：一种不被既有的规矩束缚，也能够自由创造价值的生活。工作从来就不应该是束缚，远程办公的发展，不仅效率思维的呼吁，也是技术发展的必然。

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想一想，你可以在地球上的任何一个角落撸代码，不香吗？