那些藏在财报里的HR数据

最近,我所在的化妆品行业就有一家新锐品牌W公司准备上市,我们就借这家公司的招股书来看看,从HR的角度可以获得哪些有价值的数据。

1. 人员结构

招股书上一共披露了三部分跟W公司人员结构相关的信息,分别是人员按职能、学历和年龄分布的比例。

单看这些数据本身没有太大意义,要结合其他企业或行业的同类数据来做对比才可以得出数据背后的含义。

先看人员结构,如图:

比较明显的是:W公司销售人员占比较大,达到74%,这在同行业里面算比较高的水平,可以看出这是一家非常营销驱动的公司,这也是这个行业里的一个特点。

另外,销售人员占比高的原因是生产人员占比较低(5.89%),这也是由这家公司的商业模式所决定的。看招股书的其他部分,可以了解到W公司超过75%的产品通过委托加工方式生产,并不是来自自产。

委托加工的好处是轻资产、企业负担轻、可以更柔性地开展生产;而自我生产的好处则是生产质量和成本易于控制、能有效防止专利技术的外泄,等等。这两种生产方式对企业而言没有孰优孰劣之说,企业需要根据自己的发展阶段,选择一个更适合自己的生产模式

再看人员学历结构,如图:

一般地,人员学历高低决定了团队的发展潜力,W公司的本科及以上学历人员占比不到40%,比例稍低。

最后是人员年龄结构,如图:

化妆品行业属于市场快速多变的行业,对人员的学习力和创造力要求很高,所以很多同业公司都把员工平均年龄当作团队质量的一项重要指标,以团队的年轻化作为一个重要指标。

这里有一项参考数据:化妆品公司国内A股最大市值的公司珀莱雅的创始人曾经在一次公开场合分享,该公司90后、95后占到85%。结合W公司30岁以下员工51%的占比,也可以看出W公司和行业领头羊之间的差距。

2. 人员效能

人员效能有一个重要指标叫人事费用比,就是用薪酬费用除以企业营业收入,可以用来衡量公司人力成本在营业收入中的占比。

W公司的2019年营业收入为19.4亿元,这个数据从三年营业收入数据中可以找到。

而薪酬数据通常被拆为几个部分,放在费用分析栏目里面。同样以W公司为例:

销售渠道的人员薪酬费用为1.8亿元,如图:

后台职能的人员薪酬费用为6600万元,如图:

研发职能的人员薪酬费用为1800万元,如图:

三者相加:一共是2.7亿元,2.7/19.4=0.14,得出W公司的人事费用比为14%。

再对比该行业另外几家上市公司的人事费用比,基本都在10-14%左右,甚至最低的达到7.4%。可见,和其他公司相比,W公司的人事费用比并不占优势。

另外我们再来看两个重要的人效指标:人均营业收入和人均利润

先找到W公司的营业收入和净利润,然后根据招股书中披露的全职员工人数1603,据此计算出人均营业收入、人均利润和人均薪酬

根据下表的人效数据对比可以得出初步结论:从创造利润的角度来看,W公司人效水平较高,公司每花一元薪酬成本,可以创造出1.5元的净利润,该水平和同行比起来,还是很有竞争力的。

以上的人效数据,对同行业的其他公司而言,在人员编制规划方面有重要的参考意义。

3. 人员薪酬

前面我们看到了财报上会提供销售、职能和研发的人员总薪酬,再结合披露的员工人数,可以计算出人均薪酬。

优秀的企业应该同时具备高人效和高人均薪酬的特点:W公司不但人均利润在行业处于上游,人均薪酬也高于其他对比的两家上市公司,说明这家在强调高效的同时,也确实能够让员工享受到实惠。

最后,财报还会披露公司法定高管个人年薪,如图:

这些数据都是真实数据,这对于做高管薪酬分析的同学来说,也是具有巨大价值。

总结

尽管以上数据都是来自上市公司,但是对于其他非上市公司来说,在人员编制、薪酬设计、人效管理方面同样具有参考价值。

大家读完本文后,不妨去找来自己所在行业的几家上市公司年报,将其中的HR数据挑选出来,逐一做个分析,看看和自己企业相比到底都有什么差异。

—— End ——

(0)

相关推荐

  • 隐藏在企业财报中的人力资源数据如何解读?

    经常有HR的朋友问,我们在做数据分析时,有哪些渠道可以获得有效数据.其实,上市企业的财务报表就是一个非常有效的数据来源,我们第三方数据咨询公司在做市场分析时也通常会应用企业年报其中包含的人员信息.效能 ...

  • 外冷内热的HR SaaS市场,真能上演一场商业好戏?

    一不小心,市场.销售.客服.沟通.财务.采购等各个层面的SaaS 风起云涌,HR成了SaaS领域最"风平浪静"的垂直门类.但又触不及防,HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势 ...

  • 招聘成本有哪些?

    人力资源管理工作越来越不好做,做得太粗糙吧,自己都觉得对不起自己,做得太精细了,那是要花钱的,钱从哪里来?大家都知道,人力资源部门是个用钱的部门,在一个以盈利为目的的公司里是没有什么话语权的.本来人力 ...

  • 如何制订组织的年度人力预算?

    每年九月,HR部门的一项重要任务是要开始制定第二年的组织人力预算. 通常节奏是,9月开始制订初版预算,10月确定最终预算,11-12月份开始提前配置第二年的人力资源,第二年1月正式开始执行新的人力预算 ...

  • HR软件的功能

    科艺嘉人力资源管理顾问叶小佳说:" HR人力资源管理软件的功能必须根据HR管理系统的构成模块来分析."HR人力资源软件基于电子信息科技,并根据企业人力资源部管理的要求进行HR软件开 ...

  • 拼多多的农业梦,藏在财报细节里

    拼多多的农业梦想,以及能为这个世界带来的改变,或许刚刚开始. 出品 | 创业最前线 作者 | Rickzhang 拼多多是一家什么公司? 回答这个问题前,不妨先讲一个创业者的故事. 闻着艾草药香长大的 ...

  • 在华为财报里,我看到了这个巨头的焦虑和反击

    一年过去了,华为遭遇了前所未有的寒冬:华为5G在全球的部署受阻.芯片被美国断供.孟晚舟被受困加拿大.荣耀手机业务被迫卖掉... 但是,华为即使身处这样的绝境,还是活了下来.而且华为以一己之力,抗住了整 ...

  • 阿里健康财报里的喜与忧

    受新冠疫情的影响,医疗健康领域踏上风口,互联网医疗行业也因此备受资本市场的青睐.一些头部的互联网医疗企业,如平安好医生.阿里健康.京东健康等,更是在资本市场的追捧下市值一路高歌猛进,京东健康刚上市不久 ...

  • 百度财报里的伏笔:下一个十年,迈入混合智能时代

    本文系基于公开资料撰写,仅作为信息交流之用,不构成任何投资建议. 周期,是人类社会最朴素的内核规律之一.直至18世纪中叶亚当·斯密以<国富论>开启古典经济学以降,人们愈渐掌握现代经济学理论 ...

  • 6大健康险公司387页财报里的秘密:营收和渠道裂变,行业拐点已现

    Amazing! 一个刚入行的分析师,如果没读过6大专业健康险公司披露的387页年度财务报表,或许会认为,身处健康险的万亿风口上,这6家公司应该挣着大钱了吧? 然而事实却是,这6家中的3家都还没有盈利 ...

  • 银行财报里的中国:长盛的长三角与衰落的东北

    今年开始,中国各大经济圈捷报频传. 1月份,"长三角一体化发展示范区"被首次提出,"长三角一体化"一时风生水起. 1月份,国务院批复<河北雄安新区总体规划 ...

  • 腾讯Q3财报里的焦虑:净利下降13%,“云”跑得快还是社交掉得快?

    文/崔恒宇 编辑/斯问 2019年11月11日,腾讯的第21个生日,这则消息很快被淹没在天猫双11的消费狂欢中.有网友写了一个段子,"我做过最霸道的事,就是把你的生日,变成我的节日.&quo ...

  • “省出来的业绩”和不公布的GMV,京东Q1财报里的隐忧

    文 / 祝颖丽 编辑 / 屠雁飞 2019的前半年,刘强东几乎享受了明星的待遇,屠榜娱乐热搜. 除了明尼苏达事件的不断反转,强硬的高管10%末尾淘汰制,取消兄弟快递员底薪.削减五险一金的新闻,一次又一 ...

  • 数十亿退税去哪了?澳大利亚联邦银行(CBA)财报里有答案

    共1240字|预计阅读时长2分钟 澳大利亚最大的银行,澳大利亚联邦银行(CBA)公布了最新财政年度一季度的业绩报告.这一个个数字的背后讲述了一个个更大的故事,其中包括退税降息所带来的数十亿澳币&quo ...