事业成功、生活幸福，其实并没有你想象的那么难！
很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个。但事实并非如此。
事业成功如何定义？如何判断工作是否能给自己带来内在的满足？如何兼顾平衡事业与生活？
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为了完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展：一是事业成功，二是生活幸福。我认识很多“成功人士”，他们实现了自己的理想，打赢了对手、占据了高位、掌握了权力、拥有了财富，你能想到的各种成就他们都有，但他们失去的是健康、家庭和幸福的生活。还有一类恰恰相反，他们虽然潜力很高，但只专注于“生活幸福”，貌似个人及家庭状况都不错，但在事业上，却碌碌无为。
很多人认为，事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个。但事实并非如此。你必须把两方面都作为重点，在做新的决策时，要求自己兼顾。不管你是因为超级热爱工作，从而忽略了其他；还是因为婚姻不幸，认为把自己埋在办公室里，也是一种解脱；还是因为其他什么理由。你要认识到，所有的理由都是借口，只要两者无法平衡，责任全在自己。你的健康，不仅是身体健康，还包括心理健康，的确非常重要。长期处于焦虑、压力及灰心失望等负面情绪中，早晚会毁了你的完美人生。
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事业成功
在我看来，每个人对事业成功的定义都不尽相同，差异在于各自对外界的需要。如果你真的清心寡欲，对外界一无所求，那么估计你很难成为高潜，因为高潜特质之一就是追求成功，追求卓越。
花点时间，好好想想，自己追求的究竟是什么，越明确具体越好，比如高层领导岗位，比如新房新车，比如给孩子们创造更好的教育机会，比如参与重大决策，影响世界等等。在这个过程中，不仅要想是什么，还要想为什么。你想要更大的权力及影响力，是为了证明自己的重要性，还是为了拥有权力的兴奋感，还是为了造福世界的使命感？
以终为始，能让你少走不少弯路。如果有了更强的实力，自己会做什么？比如挣钱，对你而言，个人财务究竟是自己成功程度的记分牌，还是照顾家庭的工具，还是拓展阅历的途径，还是帮助他人的能力？如果目标不清，一味追求金钱，不仅会让人牺牲了友情亲情，还会让人迷失自己，甚至走上歧途。
如何探寻自己要的究竟是什么呢？不妨快进，遥想下自己退休的时刻。在庆祝晚宴上，你需要致辞，简要地回顾下自己的三大事业成就。你会说什么？这三件事为什么对你这么重要？你能从中学到什么？遥想未来，能帮你规划现在。
02
生活幸福
要想生活幸福，工作选择是个不能回避的重要问题。选择工作时，光看是不是符合自己的专长，是不够的。你要想这份工作本身，以及你工作的过程，能不能给你自在的满足。也许有的工作看着挺好，从大脑理性分析的层面，是个上佳的选择，但内心似乎总有个声音，告诉你哪里不对。这种心脑不一，是不会让你快乐的。
那么如何判断，工作是否能给自己带来内在的满足呢？有几个简单的标准，供你参考：
忠于自我
工作的成就感，很大程度取决于工作与自己价值观的契合度。在每天的忙碌中，是否有空间让你施展自我，尤其是那些你最珍视的部分；是否有机会让你忠于自己，做自己喜欢的事，而不是仅仅是满足别人的期待，或是达到组织的要求。
比尔·乔治（Bill George）是全球知名的美敦力公司（Medtronic）的传奇董事长兼CEO，因其业绩卓著，赢得了很多殊荣。自2004年起，他开始在哈佛商学院任教。在撰写的领导力专著《真北（True North）》一书中，他特别强调，卓越的领导者必须忠于自己，坚守自己的信念。这样“真实”的领导者，更能赢得别人的信任，更能与他人建立连接。他们的坦诚相见，更能够激发他人，让大家做得更好。
在他职业生涯的关键时刻，正是因为忠于自我，才做出了正确的选择。那是1988年的秋天，他正开着车在明尼阿波利斯市（Minneapolis）的乡间穿行。当时他已从美敦力公司辞职，加入了规模大很多的霍尼韦尔（Honeywell）公司，担任执行副总裁（EVP）。他自己回忆道，“其实美敦力公司一直想请我做总裁，但我拒绝了，而且那已是十年间的第三回了。最主要的原因是，公司规模太小，与我期待的舞台有一定的差距……那天开车的时候，扫了一眼后视镜，突然看到了一个迷茫、痛苦，正处于煎熬中的自己……公司政治斗争激烈，通常我都能视而不见，但那时却深陷其中。为了给高层留下好印象，我甚至开始刻意地改变形象，用起了袖扣——这是我以前从没干过的事。就在那一刻，我清楚地意识到，霍尼韦尔不适合我，在那里工作无法让我骄傲自豪。”于是，他回到了美敦力。“六个月后，当我作为新任总裁走进美敦力时，一种回家的感觉，油然而生。”
在规划职业发展下一步时，一定要问自己，这个机会是否能让你展现真实的自己，是否能允许你成为让自己骄傲自豪的领导者？
富有意义
长久以来，人们都很重视工作是否有意义，是否能让人充满使命感。在选择职业发展机会时，很多成功的领导人将之看得很重，超过了收入、晋升机会以及工作稳定性。什么是有意义？就是内心确信，自己的工作很重要，能让别人乃至世界因自己而不同。著名的耶鲁大学心理学家艾美·瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）将工作分成了三种：做工、事业及使命。对于有些人，工作只是打一份工，挣钱养家，如此而已。对于有些人，工作是一份事业，他们希望获得更高的职位地位，赢得更大的事业成功。还有些人把工作看成一项使命，他们渴望为社会创造价值，并从中获得极大的满足感。
要想充分激发自己的潜能，你就要持续寻找，找到那个真正能让自己觉得有意思、有意义，让自己充满力量，给自己带来满足感、成就感的工作。这样的事，本身就是极大的动力，能让你在逆境中百折不挠，在长远发展中更具恒心毅力，更能实现远大的目标。
全心投入
全心投入是种几近忘我、完全沉浸的状态。进入这种状态时，你会全然专注在工作中，外界的一切都无法打扰你，时间的流逝也会全然不觉。用体育界的话来说，就是“进入状态”了。运动员只有真正进入状态，才能创出佳绩。在这种状态下，人是忘我的，无法体察自己的感受；能否经常进入这种状态，对人生的幸福感、成就感，影响很大。美国著名心理学家、积极心理学之父马丁·塞利格曼（Martin Seligman）就认为，这是“真正幸福”的关键要素之一。
你不妨回溯下自己的工作经历，有没有经历过这样的状态。那时你在做什么？是在指导他人，制定战略，领导团队，与人合作，突破创新，发表演讲，撰写文章，学习新知，还是落地执行，看到成效？不管让你进入状态的是什么，这种状态都会让你成为更好的自己，更好的领导人。因此，在规划职业发展时，你是否应当为自己创造更多这样的机会呢？
发挥优势
研究表明，人们在发挥优势，尤其是自己的天赋才华时，成就感最强。那不知道自己的天赋才华是什么，该怎么办呢？回望过去，能帮你洞见未来。比如，你小时候，什么最吸引你？身边没人时，最喜欢做什么？你做什么，做得特别好？什么时候，你最开心？如果你不记得了，可以问问陪伴你成长的人，比如父母、兄弟姐妹、同学朋友等。跟他们聊聊，会让你更好地了解自己，更知道自己未来该做些什么。
要想更为系统地了解自己，你可以试试盖洛普的优势识别器2.0（StrengthsFinder 2.0）。这是著名调研公司盖洛普（Gallup），基于50多年的研究，开发出的测评工具，旨在帮助人们发现并发挥其天赋优势。在《盖洛普优势识别器2.0》一书中，作者汤姆·拉思（Tom Rath）一一阐述了对职场成功，最为重要的34种优势。根据盖洛普的研究，如果在工作中能够经常用到乃至充分发挥自己的天赋优势，人们的工作效率会更高，心情也会更愉快。
他人反应
说起自欺欺人，其实不然。我们能欺骗自己，但很少能欺骗别人。他人的反应就是一面镜子，能如实展现出自己的样子。比如，通常人们都愿意与真心快乐的人在一起，那么有没有人真的享受跟你在一起？在交往过程中，别人是否真的喜欢你、尊敬你？不一定非得说出来，有时一个眼神交流，就一切尽在不言中。再比如，别人跟你在一起时是什么状态，是否兴奋，是否放松？如果别人不喜欢跟你在一起，会是什么原因？会不会是因为你太过注重事情本身，对人关注不够，不仅是忽略了别人，也忽略了自己的生活幸福？
因此，在展望未来职业发展时，你应当兼顾事业及生活。要诚实地面对自己，想想事业成功究竟意味着什么，为达到事业目标，你愿意在生活上放弃什么。与此同时，也要反思下过去，问问自己：“回看过去，如果一切重来，会想有什么改变？面向未来，如果重新启程，要做出什么改变？”
定期重新审视，平衡好事业及生活，会让你在二十年后，回望人生的历程时，心中不会充满后悔与内疚。
GMR集团高管格兰迪说：“当事业成功时，人们很容易忽略家庭及朋友。五年前，我意识到自己就是这样，并从此开始改变。现在我尽可能少出差，出差会尽量带家人一起。家里重要的纪念日、孩子们的生日，我都会预留出时间。总之，我会有意识地提醒自己，我要的是平衡的人生。”
以上内容节选自全球著名管理咨询大师拉姆·查兰最新力作《高潜》，经华章书院授权原创发布！