市场：灵活用工得以爆发的原因

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灵活用工最先进入的是蓝领行业，偏技术型的工种得到了市场的青睐。随着经济的发展与演变，再加之今年疫情的影响，目前，灵活用工已扩大到白领人群了。

智联招聘的数据显示，今年灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼职需求，增长了约90%。

很多人都以为灵活用工是因为今年疫情才得到爆发，其实不然，早在2015年，灵活用工就已经有爆发的趋势了。灵活用工得以爆发的原因是有什么呢？

一、中国经济增速趋缓，下行压力有所加大

起源：20世纪20年代，全球经济大萧条，美国二战爆发，经济受到重创，企业为了降低成本，灵活用工的模式油然而生。

发展：到了70年代的日本，经济进入低迷期，灵活用工模式又流传至日本。目前，日本仍然是灵活用工最普遍的国家。

现在：21世纪的中国，由于经济发展瓶颈，发展进度放缓，企业压力增大，灵活用工在中国市场也开始蓬勃发展。

二、老龄化进程加快，人口红利逐渐消失

中国社会逐步进入老龄化，退休年龄延迟，员工劳动力不足，企业的用工成本却在不断增加增加。灵活用工可以在企业劳动力不足的情况下，提供灵活性高的新鲜血液完成工作任务，降低企业用人压力。

三、政府扶持和职场生活更新迭代

今年以来，政府也出台了一些政策鼓励灵活用工行业发展。

例如，7月14日，《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》中就提到，要强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。

7月22日，相关会议上提到，“各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业。”

同时，因为职场生活的迭代，职场人追求高效率、快节奏的职场生活，餐饮外卖、滴滴打车等新岗位应运而生，促进了灵活用工市场的成熟。

四、社保入税推行

2019年起，我国正式实施“社保入税”新规，规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，这就导致了企业经营成本的提升。以餐饮业为例，有媒体曾报道，餐饮企业的利润可能因此下降30%。

结合以上四点原因，企业对灵活用工的接受程度也逐渐提高。一些曾经并不看好灵活用工的传统行业，也纷纷投身这种模式当中。灵活用工的市场，正在被加速打开，但是也面临着一定的风险。

《2020年灵活用工行业研究报告》提到，预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，灵活用工市场渗透率为8.24%。在如此庞大的一个市场里，聚集了各行各业的人们。但是，目前行业并没有统一标准，法律法规也尚未健全，这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面。

另外，在灵活用工交易中，不只是撮合B端和C端这么简单。首先需要挖掘B端的用人需求，并将其具体化，数据化，保证岗位的真实性和准确性。同时还要确保C端用户的个人信息真实有效，与招聘岗位尽细化地匹配。撮合成功之后，还要对他们进行服务和追踪，比如，任务完成度、薪资发放、保险等。

因此，行业内不少平台都研发了自己的系统，以此提高自身的竞争力。“优秀青年”就是众多平台中的佼佼者之一，合法合规地提供一站式灵活用工方案，快速解决企业用工难题。