没有签劳动合同出现工伤怎么办

情景案例

李四于2015年九月入职某公司，双方一直没有签订劳动合同，公司也没有给李四购买社会保险。

2016年八月，李四在上班路上遭遇车祸，受伤严重，共花费十万元治疗费用，事后，李四家人找公司办理工伤认定，但公司不予配合，并声称，公司与理事没有签订劳动合同，他不是公司员工，他因此遭遇的车祸与公司无关，出于对李四的同情，公司可给李四三千元慰问金。

你是非常气愤，因为十万元治疗费用，大部分是向亲朋好友借来的，如果公司不认帐，他没办法偿还这笔债务，无奈之下，李四向当地劳动仲裁委员会员提出仲裁。

请问：李四与公司是否存在劳动关系？

案例分析

本案涉及事实劳动关系问题。

我国《合同劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系，第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在用工之前，订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立，显然，是否实际用工是确定劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标准，劳动合同只是劳动关系建立的外在反应，即便双方未签订劳动合同，只要存在用工就在双方之间建立了事实劳动关系。

本案中，李四已实际为公司提供劳动，虽然双方未订立劳动合同，公司也未给李四缴纳社会保险，但双方已建立了事实劳动关系。

维权指南

在许多工伤案件中，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，在发生工伤后，用人单位往往否认劳动者是自己的员工，以达到逃避承担工伤赔付的责任。

就劳动者而言，在用人单位不与自己签署劳动合同的情况下，应当注意收集和保留相应的证据，如应有单位名称的工作服，门禁卡，工资条，银行流水等必要的时候，需要拍摄照片或视频，以证明自己接受了用人单位的管理，并为用人单位提供了劳动。

就用人单位而言，不签订劳动合同会受到双倍工资的惩罚，达到一定期限后，将被视为已与劳动者订立了无固定期限，劳动合同风险和责任都非常大，因此，最稳妥的办法就是及时与劳动者订立劳动合同。

劳动者总体来讲处于弱势地位，与用人单位是管理与被管理的关系。

生活实践中，劳动者不懂劳动法，自身的合法权益容易受到侵害，又不知道如何用劳动法保护自己。

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