领导想要把员工劝退，会有这三种表现，情商高的员工要会机智应对

职场案例：

近日笔者看到有位女硕士在怀孕之后便被领导区别对待，因为公司准备上市，但是公司老板之前已经承诺只要上市就会给予女硕士升职加薪，希望女硕士能够在公司里努力加班工作，可是前不久当女硕士接到升职通知以后，却直言笑不出来，因为仅仅是团队的一个非常小的职位，工资也仅仅涨了一部分和之前老板许诺的职位相差甚远，于是女硕士便找到老板，希望老板能够公平对待每个员工，不过老板却直言：公司现在竞争压力过大，希望女硕士能够理解，看到老板不守诚意，女硕士也是果断的从公司选择辞职。

如今在职场中工作的时候，有很多员工最怕的就是领导开始针对自己，因为领导对员工很不满意，一般都会有态度的转变，并且开始在落实到实际行动上，很多员工并没有在公司做出一些非常出格的事情，可是却发现自己已经得罪领导，所以年轻人在公司一定要学会观察，当领导想要把员工劝退时，一般会有以下这三种表现，如果你情商比较高，可以选择积极应对，并且重新获取领导信任，以免得罪领导。

第一、领导对员工的态度非常差，甚至会辱骂员工

很多员工在职场中解决问题或者执行任务的时候，其实都很难通过自身能力去顺利解决，那么领导在这种情况下可以帮助员工，但是员工其实在公司里也可以看到一些领导态度的转变，如果领导总是对于员工出现不耐烦的态度，甚至开始辱骂员工，看到员工犯到一丁点失误，便会要求员工去提升自己的工作效率，关键是员工并没有意识到自己的错误，大家才不会积极处理。

那么如何让领导重新认可自己信任自己呢？其实年轻人在公司的工作表现就一定要积极改正，这样领导才会开始调整自己对你的态度。

第二、不愿意采纳员工的建议，甚至对员工的回答并不是太友好

现如今随着时代发展有越来越多年轻人，都是能够为了追求工作效率去做一些提升工作能力的事情，大家对于领导的任务非常用心，可是领导却并不愿意采纳员工的建议，简直就是老古董，当员工向领导发送了很多信息，希望领导能够积极回复时，可是领导却根本就对员工爱答不理，在遇到这种情况时，年轻人千万不要嫌麻烦，因为你的建议可能已经伤害到领导的权威和地位，学会更加的妥协或者是把自己的方案改得并不是那么激进，相信领导便会对你的意见有所认同。

第三、直接给员工调离岗位，开始否定员工的工作成果

很多老实人在公司里工作了四五年，却发现自己得不到领导鼓励，反而被领导否定，大家在公司里有很多功劳和苦劳，可是傻傻努力多年后却被领导直接无视，其实年轻人可能就已经在此之前的工作任务中得罪领导，那么大家千万不要继续的再去威胁领导，或者是挑战领导的权利和原则。

努力的表现，努力的加班，通过这些工作任务，如果还没有办法被领导认可，那么选择跳槽，或许就是最好的选择了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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