​我有个关系很好的男性HR朋友，我有天突然问他，为何做人事的基本都是女的？

他沉思了几秒钟，说到“你要的答案在男幼师、男护士、男空乘之中”。

女人事比比皆是，男HR凤毛麟角，阴盛阳衰吗？
是女人有先天优势？还是男人压根就不行？

我回了一句：“男的做人事，太烧脑，回答个问题就不能直接了当点吗？”回头我一直在琢磨他说的这三种职业，到底跟男人事少有什么必然联系，直到今天我感觉想明白了。

1、男幼师=岗位工资低=男人事

先说幼师，在武汉普遍工资也就3-4千，好一点的私立幼儿园，也就4-5千，这个工资对于女的来说勉强说得过去，但是对于男的养家糊口，确实亚历山大。

而做人事的，对于月薪10K是一个不可逾越的坎，很多人就算熬到经理级别，也很难过这个数，而从人事专员做到经理，没个3-5年还真不行，小公司想月薪过万还是有很大难度的。

2、男护士=岗位压力大=男人事

先说护士，在我们印象中，只要提到护士，大脑第一反应基本都是白衣天使的小姐姐，而护士工作压力是很大的，我前女友就是协和儿科的护士，每天要倒班，给病人打针、换药一点都不能马虎，岗位压力很大。当然男护士基本都在外科手术室，毕竟那边需要力气大一点的。

而人事，尽管被称作万金油，八面玲珑，但实际是最没存在感但压力比较大的部门，一旦公司说要冲业绩，人事就是大管家，但是奖金基本都是业务部门的；一旦说要开源节流，首先坎的就是员工培训费、团建费；遇到岗位缺编，用人部门只要开会就催，而自身也有KPI考核周期，。

3、男空乘=职业上限不高=男人事

先说男空乘，尽管工资也还行，但是职业上限不高，说通俗点，也就是空中服务员，熬出头了也就是乘务长，而且空乘也是吃青春饭的。

而人事，就像大管家，管人和财，通俗点就是招聘和算工资，像小公司，可能招人被切到业务部们，算工资切到财务部分，公司人口基数低，可能做人事最高也就主管级别，但业务部门可能都是经理起步，因此很多人看不到晋升的曙光。
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当然这三个职业是跟男人事有类似的地方，但有一点我觉得，他们三个职业，都要求男的要性要温和，笑口常开，而我接触过的男人事，普遍都不苟言笑，当然不是说他们能力不适合做人事，而是随着年龄增长，男人事亲和力还是会差些。

综上所述，男人事在职场少见，工资低，要求高，上升空间不大，当然从心理学来讲，男的做服务类岗位，确实跟女的比起来有劣势，但是男的除了这些，其它方面足以让其他人望其项背，比如说考虑问题的深度、逻辑思维能力，这些女的可能就比不上了

男人事少，固然有这样那样的原因，但是只要沉下心来，熬到一定程度，男人事还是能get大部分人的优势，因此正从事人事工作的男的，还是会有不少机会的。

你们公司人事负责人是男？还是女？