活出自己，才是一个女人的终极安全感
《女性的时刻》
原著 | 梅琳达·盖茨
解读 | 雨止
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每天一本书
各位慈怀读书会的读者们，大家好，欢迎来到我们的每天一本书栏目。
今天我们要介绍的书是《女性的时刻》，这是慈怀为你读的第九百六十九本书，在这里，我们将为您提供10分钟的简版内容。想要查阅每天一本书的详解版，点击文首图片，进入慈怀每天一本书小程序收听，让你更好更完整地把握书中精华。
生活中大部分的女性既要工作又要照顾家庭，要保持两者之间的平衡并不容易。那么女性该怎么做到这一点呢？
《女性的时刻》这本书会为你揭晓答案。它告诉我们，在生活和工作中，女性如果能得到足够的重视，就能激发自身潜能，让家庭关系更稳固。
本书的作者梅琳达·盖茨是曾经的世界首富比尔盖茨的妻子，也是比尔与梅琳达盖茨基金会的联席主席。
结婚生子后，梅琳达辞去了在微软的工作，将精力放在照顾家庭和基金会的工作上。而她在基金会工作的重点，便是如何帮助女性获得应有的权利，帮助她们实现自身潜能，让世界变得更美好。
下面就让我们走近能让女性闪光的三个时刻，获得让自己变得更好，让家庭变得更幸福，让社会变得更和谐的方法。
教育，帮助女性改变命运
在世界上最贫困的国家和地区，女性十三四岁就已经结婚生孩子。她们失去了受教育的机会，无法发挥内在的潜力，也无力掌控自己的人生。
但如果女孩们有机会走进教室，就能拓宽眼界，察觉到原来自己也可以和男孩一样依靠教育找到更好的工作，过上更好的生活。
要做到这一点，女孩们就得敢于挑战陈旧的错误观念，争取身边亲人的支持。梅琳达在为基金会工作时，就遇到了一个勇于争取受教育权利的女孩卡卡妮亚。
卡卡妮亚出生在肯尼亚一个普通的家庭。
按照传统，到了青春期她就得离开学校，嫁给早就安排好的订婚对象。
婚后，她要承担所有的家务。她的人生早在出生那一刻就被安排得明明白白。
但卡卡妮亚有自己的想法，从小就梦想成为一名教师。为了这个理想，她选择和传统抗争，最终争取到了继续上学的权利。
卡卡妮亚很珍惜来之不易的机会，学习也很优秀。高中毕业时，她获得了去美国读大学的机会和全额奖学金，但往返机票和路费需要她自己想办法。
为了能去美国读书，卡卡妮亚每天一早就去村里有威望的人家里求助。她向对方承诺，只要他愿意资助自己去美国上学，等她毕业了一定回来建设家乡。
功夫不负有心人，卡卡妮亚的努力得到了回报，村里人凑钱帮她买了机票。
她来到美国，不仅完成了本科的学习，还拿到了博士学位。
后来卡卡妮亚如约回到家乡，准备筹建一所女校。
她的行动让当地人的观念也产生了变化。大家给学校捐了一块地，卡卡妮亚的女校终于成为了现实。学校为女孩免费提供书本和校服，条件是家长同意不逼她们结婚。
后来，这所学校的一些女孩取得了出色的成绩，顺利考上了大学。
卡卡妮亚用行动证明了女孩也有受教育的权利，也让这些女孩们能靠教育过上更好的生活。
对女孩来说，教育带来的最大改变是重塑对自己的认识，让她们看到自己并不比男孩差。
一个孩子、一位老师、一本书和一支笔，这些加在一起，就足以改变世界。
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职场女性，
事业与家庭可以兼得
当代女性可以靠工作养活自己，但她们仍无法完全避开不公平的对待。同样的工作，女性获得的收入要比男性少，升职加薪的概率也比男性低。职场女性因为生育而被调离重要岗位的情况也比比皆是。
主流的职场文化也向女性灌输以家庭为重的观念。如果无法兼顾事业与家庭，女性应该选择回归家庭。
事实上，很多女性也是这么做的。相当一部分刚生孩子的女性，会选择先离职一段时间，在家照顾小孩。等孩子大一点再重新出来工作。
可这种排斥女性的职场文化并不可取，会让女性更容易自我怀疑，自我价值感也更低。
对于女性来说，想要打破这些偏见，最好的办法是提升自信，勇敢做自己。
苏珊就是这样一位勇于为自己争取正当权利的职场女性。
苏珊刚工作时，不停受到顶头男上司的骚扰。但她没有选择忍气吞声，而是把聊天消息截屏保存，作为证据报给了人事部。她觉得上司肯定会为自己的出格行为付出代价。
可她没想到，倒霉的是自己。人事部和高管层告诉她，她的这位上司工作能力突出，公司不会处罚他。
接着他们给了苏珊两个选择：要么换部门，要么继续呆在原部门，并从骚扰她的人那里得到极差的工作评价。
虽然公司的做法很不公平，但苏珊没有放弃。她换了部门，远离那位骚扰她的上司。
换部门后她表现很好。可公司规定，每个部门必须象征性地保留几名女员工。而且有了负面评价的女员工就无法晋升，也无法离开所在部门。
于是苏珊的新领导为了留住苏珊，开始背地里给她负面评价。
这一次，苏珊同样没有退缩。她又一次找到人事部，但依然没有得到支持。
苏珊无法认同这样的做法，选择了辞职。
当她想到还有很多女性和自己有类似的经历时，决定站出来替她们发声。
她在网上写了一篇文章讲述自己的遭遇，结果被疯狂转载。也因为这篇文章，苏珊前公司的首席执行官不得不引咎辞职，事件相关的20多名员工也被解雇。
因为勇敢做自己，敢于和不公平的现状抗争，苏珊推动了职场文化的进步。
试想一下，如果没有人敢对歧视女性的规则说不，那么这种畸形的职场文化就会继续存在，甚至变本加厉。
相反，如果女性敢于表达内心真实的需求，就能改变职场文化，享有更多的机会。
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平衡家庭分工，让婚姻更幸福
不管在哪个国家，女性婚后会承担大部分家务活。家务活都是免费琐碎的劳动，也是生活中最常见的无偿劳动。
平均来说，女性进行无偿劳动的时间是男性的两倍。如果把时间拉长到人的一生，意味着女性要比男性多从事7年的无偿劳动。
大量的无偿劳动不仅占据了女性的时间和精力，还会引发家庭矛盾，影响婚姻质量。
要想有所改变，最好是让男性一起做家务和照顾孩子。有数据显示，一起分担育儿工作的男性生活更幸福，家庭关系也更和睦，孩子也更快乐。
在这点上梅琳达深有体会。
虽然身为比尔盖茨的妻子，梅琳达不缺钱，可以雇保姆分担家务，但还是有很多育儿工作需要她亲自去做。
送孩子上学，带他们看病，给他们辅导功课，这些普通家庭的妈妈们要做的事，梅琳达也都要做。
而比尔盖茨大部分时间都扑在工作上，很难抽出时间和梅琳达一起分担大量的育儿工作。
等女儿到了上幼儿园的年纪，梅琳达必须每天开车接送。但幼儿园离家很远，单程就要花三四十分钟。梅琳达每天花在路上接送的时间就要两三个小时。
梅琳达实在太累了，她和比尔盖茨抱怨送孩子上学路上花的时间太长。
没想到比尔听了之后，主动表示自己可以帮忙，还说正好可以利用这个机会多和女儿说说话，培养下感情。
就这样，比尔负责一周2次接送女儿。
三周之后，梅琳达发现来送孩子上学的爸爸越来越多。她觉得很奇怪，忍不住问了一个孩子的妈妈，为什么这么多爸爸来送孩子。
结果对方说，因为看见比尔盖茨来送孩子，她就和丈夫说，你看比尔盖茨都有时间送孩子上学，你肯定也可以。
梅琳达没想到，自己和丈夫在育儿分工上的小小改变，不但让自己一家人的关系更加和睦，还影响了周围一群家庭，带来了爸爸们的集体改变。
在梅琳达看来，平衡家庭分工，就是平衡婚姻的一种方式。
男性和女性一样擅长操持家务，照顾孩子。如果男性能更积极地分担家务和育儿工作，就能让双方各自发展更多的技能，共同成长。
合理的分工还能带来更和谐的伴侣关系和更亲密的亲子关系。
在家庭中，男女双方共同付出与努力，才能带来更多的爱与希望。
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让女性得到应有的尊重和权利，从来不是为了和男性抗争什么，而是为了男女双方能互惠互助，形成双赢的局面。
当女性意识到自己的价值时，外界也会随之改变对她们的消极看法，给予更多的尊重。
当她们心中的希望被点燃，愿意为了改变命运行动起来时，她们蕴藏的潜力就能得到释放，就能成为更好的自己。
而当她们为了追求更好的人生开始共同行动时，争取权利的道路也不再那么崎岖难行了。
也许，这些努力向上、互相支持的点滴时刻才是女性生命中最耀眼、最有意义的时刻。
*文：雨止，慈怀每天一本书签约作者，中文系硕士。不畏眼前的苟且，也热爱远方的诗意。