职场上，为什么“空降兵”会“死”得快

现在的公司很少会把自己内部的员工提拔为领导，他们更多的喜欢从外面聘请，这就是我们经常说的空降领导，既然是空降领导，安全落地生存才是第一任务，先谋生存，后求发展，但不幸的是因为水土不服而壮烈牺牲的职场空降兵不在少数，虽然空降兵的初衷是好的，希望可以快速的早点做出成绩，证明自己来报答老板的知遇之恩，但是有些做法却欠妥当，因此很容易陷入事与愿违的窘境。

【1】不要急于改变

职场空降兵不要急于改变，不要急于有大动作，即使在同一家单位发生职位的改变，去学习适应也至少需要90天的时间，更何况是从别的单位空降，需要的时间可能会更长，比如说要了解公司的文化、熟悉人际关系等等，作为空降兵最需要的是员工的配合，有了配合才会有团队的凝聚力，才有可能创赢。

【2】不要有恋旧情结

有些职场空降兵的口头语是“我们以前公司的员工是怎么做的”这句话是最忌讳的。要记住，既然是空降兵就要适应新公司的不同文化，不是让新公司去适应你的做事风格，这种恋旧情结的表现会让新公司的人不舒服，杀伤力很强，有些空降领导进入新公司后，会把原公司的员工招呼到新团队，这样的做法一来会显得你很胆怯，领导不了新人，只能够靠旧人壮胆，二来给团队的成员也会造成不公正的表现，即便你表面公正，也会让别人觉得无法信服你。

【3】不要抱怨

职场与生活其实是一样的，你的期望越高失望越大，作为空降兵首要事情是把心态放平，既然进入一家新公司，就要把所有的真实情况了解到，并且作出解决方案，每个人在工作中都会遇到问题，都有可能会陷入职业发展的低谷，虽然可以通过发牢骚来排解压力，但一旦养成抱怨的习惯，就会丧失对工作的责任感和使命感。

【4】不要“搬后台”

有些职场空降领导喜欢有意无意的显摆自己与老板有多么的好，殊不知这样的做法会把老板置于不利之地，越是显摆越说明你内心缺乏安全感，反而很容易成为敌人，只有踏踏实实的做好工作，才是给领导脸上贴金，也能够为自己赢得个人品牌。

作为领导，管理是一门艺术，虽然你是老板高薪聘请的空降领导，但都是来打工的，不要想太多，既来之则安之，只有站稳脚跟才能够谈发展，所以空降领导在空降到企业时，首先要做的就是先稳固自己的地位。

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