天下之治在人才

为政之要，惟在得人，天下之治在人才。人才作为社会发展的重要资源，决定着一个地方的发展上限，是一项重要的社会组成部分，人才引进也成为了各地方政府越来越看重的一项工作，是一个地方未来的希望。因此，在人才引进过程中，我们不能操之过急，以免陷入到“误区”中，我们要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，汇英才而用之。

汇英才而用，我们要坚持市场导向，用实效眼光“用”人才。当然，使用人才，必须是按需使用，要增强人才使用的针对性，着力让人才在自己的专业领域发挥作用，不能让人才的“专业”成为“英雄无用武之地”，努力发展高层次人才市场，把高级人才的市场配置与各项事业发展紧密结合起来，建立有效的信息机制，使各类人才在广阔的空间选择职业，找到需要的人才。

汇英才而用，我们要坚持“引为用、用为引”。改革是发展的重要推动力，做好人才工作，大力引进一批专业化人才，把他们放到能够发挥作用的岗位上发光发热，这是对人才最大的尊重，是对事业最大的贡献。为此，我们要深化人才发展体制机制改革，重点是强化对人才的政策激励，用良好的考核导向，推动工作向更好的目标挺近，做到既引得进人才，又留得住人才。

汇英才而用，我们不能重显能，轻潜能。在很多地方在引进人才的时候，常常会通过对方的已有工作经验、所掌握的知识与素养，据此推断一个人的能力，而这些往往只能反应出一个人的“显能”，结果就有可能出现引进的人才在新的岗位上水土不服，难以适应，难以达到预期效果，尤其是在原来岗位和现在岗位存在较大差异的情况下，所以引进人才我们要大力实施人才强区战略，去优化人才创业环境。

邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。种好梧桐树，才能引来凤凰栖。我们只要做好人才引进培养的切实工作，用事业留心，用待遇稳心，用真情暖心，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，才能真正把各方面优秀人才集聚到新时代建功立业上来。(四川成都吴海涛)