职场被同事孤立？是踩中这5个雷区，不做冤大头，现在知道还不迟

1、得罪领导

首先分析是不是得罪领导了，职场中很多人看领导不顺眼，整天跟领导作对，不把领导放在眼里，还自我安慰，我连领导都不怕，领导算个毛。你是不怕领导，但同事们怕。因为你得罪领导，领导视你为眼中钉肉中刺，同事如果跟你玩在一起，领导会认为你们是一伙的，同事怕领导把他也收拾，所以为了保住自己的利益，同事只能跟你划清界限，甚至可能排挤打压你，以讨好领导。

 

2、自身能力差

职场是谋取利益的地方，你能力低说明价值低，价值低别人就不愿意跟你玩。人都是趋利避害，遇见高价值的人都希望跟他们结盟，以提升自身价值。遇到价值低的就避而远之，怕这些低价值的人索取自己的价值，被他们索取价值就是拉低自身价值。物与类聚人与群分，你能力低谁也不敢跟你玩，跟傻逼同事玩在一起，说明自己也是傻逼。

 

 

3、地域歧视

部门的同事都是同一个城市的，你是外市或者外省的，你跟同事不同一个地方，生活习惯不同，语言不同。比方说同事都是讲粤语的，他们讲粤语你听不懂，或者听懂了但你不会说粤语，同事们为了跟你交流只能讲普通话，语言沟通不顺畅。或者他们在说粤语，你听不懂插不上嘴，他们就会以为你不喜欢说话，彼此也就感觉没话说了，排挤也就无形中产生了。

 

4、人品问题

职场或者生活中人品不行是很难立足的。比方说你跟同事借钱，最后借钱不还成老赖了，这就是人品问题，你人品不行谁敢跟你玩？俗话说有借有还再借不难，这句话说的就是人品及信誉问题，你信誉好人品好，大家借钱给你也放心。或者说同事聚餐吃饭，每次都是同事买单，你一次单都没买过，同事就会反感，认为你在占便宜，久而久之就不跟你玩了，因为你老是占便宜，大家都怕你。

 

 

5、派系问题

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争，职场就是江湖。有的公司派系斗争很厉害，ABCD领导都有自己的派系，某某人是某某领导的人，都已经打上标签了。比方说你是A领导的人，其他同事也知道你是A领导的人，也就刻意跟你保持距离，否则其他派系的同事跟你走近了，同事所在派系的领导会怀疑他是不是另站他队。