以理服人？跟上司讲理，为何上司不高兴呢？千万别触犯职场禁忌

【出处】 韩非子《难言》

【原文】度量虽正,未必听也;义理虽全,未必用也。大王若以此不信,则小者以为毁訾诽谤,大者患祸灾害死亡及其身

【译文】原则即使正确,君主不一定听取;道理即使全备,君主不一定采用。大王如果认为这些话不可信,那么轻者当作诋毁和诽谤,重者就会将灾祸甚至死亡施予进谏者的身上。

【解析】

1、职场中很多人以为自己有道理，就敢跟领导辩论，认为自己是正确的，领导是错误的，自己跟领导辩论是指出领导的错误，自己是为领导好、为公司好。京东某个高层会议，东哥提出搭建京东独有的物流体系，某个高管提出反对，说这个计划不行。

2、东哥当众反驳说，这位先生我请你回来不是让你判断我的决策是对还是错，我要的是你去执行这件事情，遇到困难你要想办法完成，我今天不是和大家商量这件事情，而是通知你们而已。那位当众反驳东哥的高管一周后就滚蛋了。

3、作为下属是没有资格指出领导的错误的，特别是在会议上，在会议上当着这么多人的面前指出领导的错误，你让领导的面子搁哪呢？你这不是指出错误，而是挑战领导的权威，你让领导没有面子，领导不收拾你收拾谁？

4、大家可能会进入一个误区，认为有道理就是对的，都喜欢讲道理，其实在职场中并不是讲理的地方，职场是讲究权力的地方，在职场中谁对谁错不重要，重要的是谁的权力大，谁的权力大谁说了算。

5、那作为下属就不能跟领导提出意见了？并不是说不能提出意见，而是要在合适的场所提出意见，需要在私底下提出意见，私底下提出意见就是给领导台阶下，就是维护领导的权威。而且作为下属只有建议权，而不是协商权。

6、职场讲道理也是分身份、分等级的，平级同事可以讲道理，因为大家是平级，不存在谁的权力大谁的权力小，谁也奈何不了谁，所以只有讲道理，以理服人。

7、领导既然能当上领导，说明其能力不差，领导站的高看得远，领导作出的决定肯定有领导的道理。也不排除领导做出的决策是涉及到领导自身的利益，你说领导这个不对那个不对，不是摆明断领导的财路？

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