戈军珍：到底有没有成就感
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几天前和动保行业的几位老板聊天，聊当前的养殖行情，聊动保行业的现状，也聊目前动保企业人员及客户管理难题……聊到动情处，其中一位老板感叹自己在兽药行业爬模滚打了近二十年，从给别人打工到目前自己当老板，在过大公司，也去过小公司，本来认为自己小有成就，而现在越干越觉得没意思，赚不了多少钱，还全是烂事，干的一点成就感都没有。他的一番感叹引起了其他几位老板的共鸣，几乎都是一边倒的认为现在干兽药确实没有什么意思，真的没有什么成就感。
我在兽药行业也从业了十多年，今年是第十五个年头，能够在行业坚持十五年也属不易。回头想想当初和自己同时进入行业的同仁，能坚持到现在的也寥寥无几，但我毕竟还算坚持下来了，至于在行业中干的是否有“成就感”，还真的很难说的清楚，也许曾经有过而现在没有，也许曾经没有而现在却有。所谓“成就感”指的是愿望和现实达到平衡后所产生的一种心理感受，因为许多时候，愿望和现实确实能达到非常接近的状态，也有许多时候，愿望和现实的差距极大，如是前者可能就有“成就感”，而后者则很可能就没有“成就感”。
如今的兽药行业正处于一个快速的变革阶段，行业的竞争格局和十年前相比有了很大的变化，在十多年前，“只要去干就不会差太多”，而如今即使非常努力，也经常“干不成事”，甚至有人会在行业中“败得一塌糊涂”。也就是说，如今在兽药行业中和历史相比更难实现心中的愿望，愿望和现实的差距正变得越来越大，所以，人们的“成就感”也就“越来越差”。人们“成就感”的降低并非兽药行业从业人员独有，其他行业同样如此，只是我们不在其他行业，只有对自己所从事行业的工作的感受，如果去其他行业工作，也许这种“没有成就感”的感受更加强烈。看看今年上半年的GDP增速，通过对钢铁、建筑、房地产等行业的各种报道也许就会明白，在那些传统行业中从事工作的人他们并不比兽药行业更轻松，或许他们更难，更加没有成就感。
其实，“成就感”和人的工作状态、工作环境、对工作结果的期望等因素密切相关，任何一个人只要踏实去工作不断去努力，培养对自身工作的兴趣和爱好，并根据自己的能力适当降低期望，那么工作结果和期望的偏差值就越小，就会适当提高“成就感”。
“成就感”本身也是一个动态的感觉，不同时期、不同环境、不同的期望，即使有同样的成就，“成就感”也会完全不同。记得看过一个小故事，讲的是一个企业家到海边度假，看到一个渔民懒洋洋的在海边躺在沙滩上晒太阳，于是企业家对渔民说“你现在有时间为什么不织网啊，”渔民反问“我为什么要织那么多网，我现在的网就够用了。”企业家说“你织更多的网可以捕更多的鱼。”渔民又反问“我为什么要捕更多的鱼?”企业家回答“那样你可以赚更多的钱。”渔民又反问“我为什么要赚更多的钱啊?”企业家回答说“那样你就可以安心的去休息晒太阳，你就会很有成就感。”渔民回答说“我现在就很安心的休息晒太阳，难道你认为我现在没有很安心的休息晒太阳，难道你现在认为我没有成就感。”也许这就是对成就感最好的诠释。
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作者 | 戈军珍，珍谋钧略企业管理咨询机构创始人、首席咨询师；北京大学光华管理学院EMBA；河北畜牧兽医学会副理事长；多家院校客座教授；《今日畜牧兽医》编委；曾任职多家动保企业CEO，对动保行业发展有独到见解；擅长农牧企业营销管理、咨询指导与实践落地。曾出版发行动保行业营销专著《跨入成功之门》