下属不听话,敲打警告,如果仍然不收敛,那么只能动用权力 2024-06-21 15:22:09 “ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【参考书籍】《资治通鉴》晋纪四(公元301)【事由】孙秀专擅把持朝政,司马伦所下的诏令,孙秀随意改动增删,甚至自己写在青纸上作诏书,有时朝令夕改,百官像流水一样换来换去,张林一直与孙秀不和,加之怨恨没得到开建府署的资格,暗地里给太子司马苓一封密信,说:孙秀专权不能服众,而功臣都是小人,扰乱了朝廷,应当把他们全部诛杀。司马苓将这封信告诉了司马伦,司马伦又把信交给孙秀看,孙秀就劝说司马伦拘捕了张林,把他杀了,并夷灭三族,孙秀因为齐王司马冏、成都王司马颖,河间王司马颙,各自拥有强大的军队,独据一方,而认为他们很危险,便把这三个亲王的僚属全部任用自己的亲信党羽充当,又加封司马冏为镇东大将军,司马颖为征北大将军、开府仪同三司,来优宠安抚他们。 【解析】 1、借刀杀人 孙秀专擅把持朝政,权势极大,张林与孙秀有过节,张林的势力又没有孙秀强大,因此想来个借刀杀人,因此写信给太子司马苓,说孙秀独断专权,应该诛杀他们,否则后患无穷。张林既然想铲除孙秀,为何不直接写信给司马伦?毕竟司马伦才是实权一把手,其实张林也想直接写信给司马伦,只是当时的情况不允许,所以只能通过太子作中间人。 2、挑拨离间 给太子写信,其实就是让太子传话,张林料定太子会跟司马伦汇报,因为太子刚刚册立,并无权势,就算太子想铲除孙秀,也没这个本事,这件事事关重大,因此肯定会跟司马伦说。否则如果直接写信给司马伦,司马伦就会觉得孙秀在挑拨离间,到时候不但起不到借刀杀人的效果,反而会被当作是非之人,因为孙秀帮助司马伦废除贾皇后,两人关系不一般。 3、偷鸡不成 通过太子传达,这样就可以避免离间的嫌疑,站在张林的角度,我就是要离间你们的信任关系,但我不会让你知道我真实的想法,我写信给太子阐述具体事情而已,并非离间。张林知道太子肯定会把信给司马伦看,但没想到司马伦竟然把信也交给孙秀看,张林本来想离间他们的关系,但司马伦并不上张林的当,张林可谓偷鸡不成蚀把米。 4、大局考虑 司马伦为何把信交给孙秀看?职场智谋分析,马伦刚刚称帝,政权还不稳定,因此离不开孙秀的帮忙,孙秀虽然篡权,但影响比较小,还没有危及司马伦的权力安全。站在大局考虑,因此睁一只眼闭一只眼,司马伦之所以把信给孙秀看,其实就是敲打敲打,以警告孙秀,司马伦的意思是说,现在有人反映你专擅朝政的事情,信都传到我手上了。 5、敲打警告 我之所以给你看,那是因为我信任你,你之前搞的小动作,我早就知道了,之所以不说,其实就是希望你自觉,不要把自己想得太聪明,也不要把别人看得太愚蠢。司马伦如果有除掉孙秀的想法,肯定不会把信给孙秀看,因为把信给孙秀看,那就是打草惊蛇,司马伦把信给孙秀看,说明并没有除掉孙秀的想法,先敲打一番,如果仍然不收敛,到时再下杀手。张林认为孙秀专擅朝政,已经危及司马伦的权力安全,司马伦肯定会想办法除掉孙秀,肯定不会把信给孙秀看,但人算不如天算,最终因为失算,导致被诛三族。 赞 (0) 相关推荐 捋一捋八王之乱||~42~赵王篡位(六) 司马伦做了皇帝,再一次大规模封赏.首先是几个儿子,司马伦立世子司马荂为太子,儿子司马馥为侍中.大司农.领护军.京兆王,司马虔为侍中.大将军领军.广平王,司马诩为侍中.抚军将军.霸城王.然后是功臣,孙秀 ... 激荡四百年:司马伦称帝,孙秀专擅朝政,司马冏首举义兵 本文是长篇系列文章<激荡四百年>的第19篇 将朝中的反对势力清扫一空后,司马伦将篡位一事提上了议事日程,他先让牙门赵奉诈传司马懿的神语,散布谣言称:"司马伦应当尽快入西宫即帝位. ... 智有余而义不足——张华的故事 儒家重视智慧,但强调智慧必须与仁义和勇敢圆融结合.勇有余而智慧不足,智有余而仁义不足,都容易败事.西晋名儒名臣张华,就是智慧有余而仁义不足的典型. 张华字茂先.范阳郡方城县人,西汉留侯张良的十六世 ... 八王之乱规模升级——赵王篡位与三王起兵 291年,汝南王司马亮.楚王司马玮都被皇后贾南风用计诛杀,西晋大权旁落贾南风手中. 如今,这个歹毒女人所忌惮的所有政敌,都已经被诛除,她在朝中一手遮天,以为无所不能. 不过,她还有一个心头之患-- 皇 ... 激荡四百年:司马伦使出连环计,借司马遹之死反杀贾南风 本文是长篇系列文章<激荡四百年>的第16篇 不过,率先站出来为司马遹讨公道的并非什么重臣,而是两个小人物,右卫督司马雅和常从督许超,他们都曾在东宫任职. 由此观之,司马遹并非十足的奸恶之徒 ... 激荡四百年:司马伦称帝干尽荒唐事,司马冏不服低首举义兵 本文是长篇系列文章<激荡四百年>的第19篇 将朝中的反对势力清扫一空后,司马伦的野心开始极度膨胀,甚至将篡位一事提上了议事日程. 为了造势和蛊惑人心,司马伦让牙门赵奉诈传司马懿的神语,散布 ... 权谋家只用这六招,无论你心理多么不爽,都会让下属乖乖听话! 历朝历代所有组织的领导无不追求一言堂,家长制,都想自己说了算,但是这会带来一个最大的弊端,就是带来一个缺乏责任和积极性的组织文化氛围,人浮于事,不求有功但求无过.集权状态下如何的的调动下属的积极性,创 ... 下属不听话 下属不听话 身为领导,怎样防止下属不听话?学会这4招... 身为领导,怎样防止下属不听话?学会这4招,下属一般都听话!1.谁听你话就重用谁!领导一定要重用一些听你话的人,这并不是一种自私自利的表现,更多的时候是为了工作的更好开展,我们常说的用人的原则是德才兼备 ... 身为领导,怎样防止下属不听话? 学会这4招,下属一般都听话!1.谁听你话就重用谁!领导一定要重用一些听你话的人,这并不是一种自私自利的表现,更多的时候是为了工作的更好开展,我们常说的用人的原则是德才兼备,德在才先?什么叫做德?公平正 ... 身为主管,有下属不听话甚至叫板怎么办?7个步骤摆平局面 当头儿的最不愿看到手下不听话,让他干点儿啥,要么讨价还价,要么磨洋工,甚至有人自持有点儿份量,敢于立小山头,和领导分庭抗礼.遇到这样的状况,火大不?但是上火是解决不了问题的,发飙无济于事,甚至可能激化 ... 身为主管,有下属不听话甚至叫板怎么办? 身为主管,有下属不听话甚至叫板怎么办? 驭下术:如何让下属老实听话?用这3招,让你不怒自威 最近有一个职场案例,公司老板因为90后员工不愿意加班,而把一些员工一个月的绩效都扣完了.其他员工看到这个情况,表达了不满,有9个员工表示准备辞职.老板一看这情况,知道自己引起了众怒,最后表示会全额发放 ... 工作中,领导最忌讳做这三件事,怪不得下属不听话 对于领导来说,管理一个团队最重要的就是下属能听从领导的安排,只有每个人都听从安排,团队才能团结一致,做起事情才有干劲,才能为团队.为个人.为公司带来更多的价值.但是,我们都知道,每个人都有自己的个性, ... 刚当上领导不会管理下属怎么办?这四招,让下属乖乖听话 有网友咨询,说自己刚当上领导,不会管理下属该怎么办? 这是很多人,从员工步入管理层之后,面临的最重要的问题之一.管理不好下属,那么工作就做不好,工作做不好就会干不出成绩,这样也反过来会威胁到你的位置. ...