领导说“公司不缺你一个”，老实人不敢回话，高情商的人这样答

领导说：“公司不缺你一个”，老实人不敢回话，高情商的人这样答

职场中，不可避免地要和领导、同事之间有所交流。但是交流的时候，其实也讲究经验和技巧。在公司中，领导掌握着你的升职加薪，掌握着你在公司的地位。

虽然说很多时候，升职加薪全凭自己的本事，但是领导的青睐和看重也很重要，或许能够加速你的升职加薪。

职场中，虽说以和为贵，多一事不如少一事。能不和领导同事交恶就尽量避免。但是有时候，经常能够听到领导说这样的话，公司不缺你一个，缺了你公司难道还开不下去了吗？

这种时候老实人通常是不敢答话的，只会自己忍着，但是高情商的人一般会这样答。

1、了解领导说这话的原因

首先，要了解领导突然说这个话的原因。到底是员工的错还是领导的错，有的时候一些员工确实是在挑战公司的规则，本着每个人都不容易的原则，领导会恨铁不成钢的提醒，如果提醒之后还不行，那就会采取一些措施。

当然，其实你也能从领导这句话中了解到很多的消息，第一，你工作的替代性很强，并不是非你不可，换成任何一个人，经过培养之后，也能胜任你的这份工作，所以你并没有接触到核心的业务。

另外，这也是鞭策你的一种方式，任何时候，只有自己有本事、有能力，才能不被轻易所淘汰，当你自己变得强大起来之后，世界对你都会友好。因此，如果你的领导对你说了这些话。

你觉得公司其他的还好，那么给领导认错，改过自新，如果你态度依然不是很端正，可能还轮不到你辞职，公司就会做出处罚。

2、尊重是相互的

其次，尊重都是相互的。每个人都是有尊严的，在职场中，虽然秉着不要得罪领导的想法，但是如果领导说出这样的话，并不是你的责任时，你也没必要忍气吞声。我尊重你是领导，所以我可以不怼回去。

但是，你也要尊重我是你的员工，如果连最基本的尊重都给不了的话，我想很多人都会受不了这口气，有的人会选择离职。即使真的走到这一步，也没什么可后悔的，毕竟东边不亮西边亮，既然有的选，为何要在这里受气。

3、选择是双向的

最后，选择是双向的。任何时候都不要忘了，在工作中，我们的选择是双向的，这个双向选择并不是指试用期。当你在工作中受到了不平等的待遇的时候，自己应有的利益还是应该去争取的，能不能争取到这又是另外一回事。

当然，选择辞职毕竟是下下策，毕竟辞职代表着重新开始，也代表着需要重新开始人际交往，这对于很多人来说，是一件很难受的事情。总之，还是要以解决事情为准，如果谈判破裂，最后无法继续，而不要害怕，要始终保持重新开始的勇气。

总结：职场中，因为工作的事情被领导骂是很正常的一件事情，如果真的是自己错了，那就果断一点承认自己的错误。如果自己没有错，那也不要得理不饶人，领导在气头上，如果硬碰硬只会让自己处于劣势。

有时候，是危机的开始，也是机遇的开始，只要能够利用好这个契机，化危机为机遇，领导对你的印象有所改观，对自己职场的发展也是有好处的。

最后，身在职场，时刻都要注意自己的言行举止，人际关系交流的技巧，毕竟这些都和自己息息相关，有的时候能够机智地化解这些危机，对自己也是一次机会。

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