主动离职也能领失业金？

是的，你没看错，主动离职满足部分条件也可以领失业金。

长久以来，用人单位一直以“不开除你就没有失业金，主动离职就没有失业金”的说法捆绑劳动者，对于没有深入学习法律的劳动者，上网搜了搜规定，也确实是这么回事，也就只能选择相信。

本期栏目邀请辽宁成功金盟律师事务所董毅律师带大家进入罗列法条模式，为了一目了然，董律师只罗列和本文逻辑相关的法条，让大家一看便知。

1、失业金领取条件的直接规定：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；读到这，朋友们都会说，非因本人意愿中断就业不就是得单位开除我吗？我自己申请离职怎么领失业金？别急，看完下面的规定你就明白了。

2、什么情形属于“非因本人意愿中断就业的”：《失业保险金申领发放办法》第四条 非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

3、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项又是怎么规定的：（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

看不懂或者没耐心看的朋友，律师给总结一句话：因用人单位拖欠工资，劳动者主动离职的，可以享受失业保险待遇。

同时，在司法实践中，未缴纳社会保险或拖欠缴纳社会保险的，也可以享受失业保险待遇。所以，如果用人单位存在此类违法情形，可以大胆主动离职，直接领取失业金。当然，不仅能领到失业金，还能获得跟工作年限挂钩的经济补偿。