职场没朋友｜韦小宝两头为难退出江湖，独行侠孤身一人进退自如

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左右逢源八面玲珑--情商课

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聪明如韦小宝，懂得人情世故，还懂得利益分配，到最后落得退出江湖隐姓埋名的下场。

天地会有师父陈近南，朝廷又有皇帝小玄子，师父的情谊决不能辜负，皇帝施压又不得不从。

他知道胳膊始终拧不过大腿，最终还是得听皇上的，可是让他下手灭天地会又做不到，思来想去还是退隐方为上策。

韦小宝是金庸后期的作品，可谓是集复杂人性于一体，最后的结局看似不可思议，细细想来却是必然。

在利益角逐的场合，是没有所谓的情谊可言的，韦小宝又是一个重情重义的人，在平时这是一个极大的优点，这也使得韦小宝结交了一帮挚友，关键时候救他于危难。

可是当利益严重冲突的时候，情谊还是把他给拖死了。

职场也是利益的角逐场，刚刚开始的时候利益冲突不明显，还能相安无事，越到高层，利益倾轧越严重，不是你死就是我活。

一心向着利益的人还不一定能活下来，更何况你还多了情谊这个软肋，选择利益被人骂“白眼狼”，选择情谊自己又咽不下这口气。

可别忘了职场还是有大boss的存在的，难道你还天真的以为，大boss会容许你选择情谊？

韦小宝一旦选择了天地会，康熙皇帝转头就把天地会，连同韦小宝一起铲除。职场中也一样，就算你为了情谊退出利益竞争，大boss也不会把机会留给你的朋友。

大boss想看到的是平衡，手底下的人争抢得越厉害越好，你们之间成了一盘散沙，最后一个个不就全都聚拢在我的身边了吗？

没有科举制度之前，皇帝周围只有贵族，贵族们世代通婚，铁板一块，让皇帝很是头疼。

科举的发明，就是为了让更多的人围在皇帝的身边，所以举子们又被称为“天子门生”，明摆着就是皇帝的人。

曾国藩年老的时候，左宗棠全然不顾当年情谊，紧咬着他不放，不排除有一定的做戏成分。

能打的僧格林沁死了，只剩下汉大臣顶着，多疑的慈禧怎么可能任由一帮汉人做大做强，所以曾国藩和左宗棠互相内斗，打消慈禧的疑虑，也是自我保护的一种手段。

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话说回到职场，在职场难道就不允许一丝情谊了么？难道请自己的朋友帮自己一把也不行？

想帮朋友一把不是不可以，但是不能直接去和领导说，有的人直愣愣得跑去找领导，说帮个忙把自己朋友调过来。

这不仅起不到帮忙的作用，还容易让自己陷进去，领导最怕的就是手底下的人铁板一块，他要是下个不符合下属利益的命令，底下人联合起来，把矛头一致对准他，他岂不是被架空了。

那应该怎么办呢？难道就只能坐视不理么？

你能做的其实也很有限，只能借着要人的名义，设置一个萝卜坑，这个坑的大小形状，是为你的朋友量身打造的，剩下的决策就只能由领导来定。

有人肯定觉得这样不行，人家领导要是偏偏不调朋友过来，又该如何是好？

那也只能听天由命，作为下属天生就比领导弱势，领导不愿意就只能乖乖听命，别无他法。

所以博叔还是建议各位放弃帮朋友的打算，折腾来折腾去，最后往往既花了精力，也没落个好结果。

除非你本身能力比较强，是个可以操控全局的人，至少比你的朋友高出三级，那你可以明目张胆地把人调来调去，但是朋友中能高三级，是少之又少的，这种情况多在亲戚中发生。

总结下来，在自己的职场里，还是别帮自己朋友，帮不好还得落埋怨。

有的人又说了，那么多年朋友，人家难得张回口，也不好一口就拒绝，关系闹僵了，双方都不好看。

人的惯性远比想象中来得大，一个人一直热情，人家觉得你的热情是应该的，到了关键时刻不帮忙，就是罪大恶极。

相反，一个人如果一直冷眼旁观，人家也会觉得这个人就是这样，没有什么好指望的，到了关键时刻稍微出点力，人家就对他感激涕零一辈子。

“升米恩，斗米仇”，人与人之间就应该保持一定的距离，保有一定的界限感，父母亲人之间走得太近了，都会矛盾不断，更何况是关系脆弱的同事朋友呢？

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底层的员工既得利益少，分到每个人头上的东西也就那么一点点，所以是抱团取暖的多，互相倾轧的少。

所谓的团结一心，不过是领导在关键时刻的一种策略，而不是员工们之间自发地抱团。

人总是要发展的，一旦坐上了高位，就只能当一个“孤家寡人”。

千百年来，科层制能长久不衰，就是因为这套管理逻辑有效。

小领导们都和自己的下属上下一心，完全不把大领导放在眼里，最高指挥下达的命令不起作用，这个组织结构就失灵了。

古代常有太监监军的怪象，外行指挥内行，真的能有效制衡么？

打战肯定是将军在行，不服太监是必然的，国家大事岂能由你一个阉人做主。但是太监代表的可是皇权，将军再厉害也得听皇上指挥。

太监肯定不懂得如何打战，只能一言不合就搬出皇上来压将军一头，将军一身正气义薄云天，本身就瞧不上太监的嘴脸，被这样的人压上一头，心中自然更是忿忿不平。

看似荒谬的组合，其实极大地分散了将军的权力，他们像个永动机一样，不停地斗来斗去，最高统治者的命令才能得到有效实施。

身在中层的小领导们，在大领导面前，一定要变成“独行侠”，独来独往无牵无挂，这样大领导才能对你放心，才能有一展鸿图的机会。否则就算你再优秀，大领导也得把你一拳打到底。

可是有些人的工作就是团结内部，经过大领导的授意，带着一帮人吃吃喝喝。后来因为团结工作做得好，获得了晋升。

这种情况下的晋升，又该如何转变？难道要撇开以前苦苦经营的关系么？

所有的转型都是有阵痛的，从打战的变成监军，肯定需要经历浴火重生。

原先一帮兄弟们在一起大碗喝酒大口吃肉，只要活儿能做得好，一些东西只能睁只眼闭只眼，现在可大有不同，从打江山变成了坐江山，该建立的规矩得建立起来，该遵守的制度还是得遵守。

当上了皇帝以后的第一步，就是清理身边的亲信，看似帝王无情，却暗藏很深的管理逻辑。

当上了小领导也一样，该挥泪斩马谡的时候就得痛下杀手。一起混起来的哥们儿，容易没轻没重地以为，现在的你还是从前的你，跟着狐假虎威起来。

皇帝也不想当“孤家寡人”，这是坐上了高位不得不的选择。

职场如战场，只有在没有利益的地方才会有纯纯的友谊。

蔡蔡曰：情谊是难得的东西，正是因为难得，才不能轻易付出。

职场就是茹毛饮血的地方，在职场讲情义，迟早会被别人一口吃掉。

聪明如韦小宝，最后也要面临两难的抉择，最后不得已退出江湖，而我们又应该往哪儿退呢？

要想有所成就，就得受得住寂寞，放弃属于个人的所有情感，心甘情愿地变为一颗组织的螺丝钉，一切为组织考虑，一切为了手中的利益考虑。

而情感是人类的天性，正是因为情感让更多人团结在一起，在自然界中才多了几分生存的可能。

克服情感不是一件容易的事情，所以被领导的是大多数，领导别人的是少数。

知道许多道理还是过不好这一生，我们就该把自己放进职场里摸爬滚打一番，吃一吃讲感情的苦，最后才会懂得如何权衡利弊。

感情和职位，你会如何选择呢？

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本篇文章节选自《干嘛电台》-情商课