得不到领导的认同，工作不开心，明白这三点再离职也不晚

天天在工作中努力打拼，平时的业绩也不错，可是在公司里表现的再好，也得不到领导和同事的认同，遇到这种情况的年轻人，在公司里肯定会丧失信心;如果是得不到所有同事和领导的认可时，相信大家都会反思自己的行为，甚至在怀疑是不是自己的行为引起的，有这种想法的年轻人都有冲动离职的想法;在要不要离职的问题上，大家首先不能冲动做决定，毕竟找一份适合自己的工作实在是太难了;既然眼前有困难，大家想的不应该逃离，而是想想解决的办法，只有学会适应公司里的节奏，才能够得到大家的认同。

朋友晴晴上个月新换了一份工作，新公司是当地一家有名的餐饮公司，过去十几年的时间里，晴晴是一直吃这家餐饮公司的美食，当时晴晴还在为自己找到工作而高兴;可是仅仅半年的时间，晴晴就选择了离职，而且对公司还是各种抱怨;通过了解发现，晴晴在加入公司的前几个月时间里，为了工作是积极努力，制作了很多的方案和改进计划，可是领导全部给否定了，就连晴晴最基本的本职工作，还要过问领导是否可以;晴晴在做事喜欢一言堂的领导面前，真是的一点都开心不起来，晴晴长时间也找不到自己存在的价值，最终晴晴选择了离职。

努力工作的朋友，在公司里得不到领导和同事的认可，就等于是不满意自己的工作，就像领导在鸡蛋里挑骨头一样，不仅会影响下属的效率，也会严重打击下属的心情;现实的职场中，有些领导就是喜欢打压那些喜欢表现，对工作有积极表现的下属，长期下去任何下属心里都会不满意;在不被领导认可的情况下，要不要选择离职，去选择更好的工作，这个问题需要从多个角度来分析;自己选择留下来，会得到哪些收获，自己选择离开能够避免什么损失，只有将这些问题搞清楚了，才能够做出合理的选择;下面小编就来为大家分享，需要认真分析的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、始终有人找茬，离开得越早越好

有时候在公司里，不被身边的同事认可，都不是自己所决定的;相信有些朋友，为了得到别人的认可，是积极的工作，主动和同事搞好关系，却发现自己做得越好，越是有人向自己找茬，这种情况多数发生在新人的身上;最大的可能就是新人的加入，打破了原有的利益群体，导致被同事们一直在找茬，在这种情况下工作做的再好，都是无法避免被挑刺的;尤其是在领导带头针对自己时，这是最糟心的事情了，毕竟与领导的关系不好，工作也不会顺利，更不用说升职加薪的机会了;所以说，始终有人向自己找茬时，可以选择尽早离开。

二、要不要留下来，要分析自己的得与失

刚刚加入公司的新人，在被大家针对的情况下，要不要留下来，要看清楚自己的需求;可能有些年轻人，在遇到同事们对自己不爽时，都会赶紧离开眼前的公司，结果习惯了碰到困难就走的人，根本无法搞清楚自己的诉求，很容易导致自己失去的更多;选择留下来，可能让自己在短时间内能够看懂很多的潜规则，在以后行走职场时，可以帮助自己避免很多麻烦;但是留下来，会在一段时间内没有好的发展，甚至是在同事们面前低声下气的工作;所以说，大家是否离开目前的公司，要考虑清楚自己的诉求，能够将损失降到最小。

三、搞清楚被大家针对的原因，再做决定也不晚

在同一个团队中打拼的人，肯定人数是不少的，但是晋升的名额只有一个，在这种情况下老同事们肯定会针对新人，避免名额被新人拿走;但是有些人却想着凭借本事，去竞争晋升的名额，却忽视被别人在头上踩一脚，这说明同事之间互相针对的原因真的是太多了;大家得不到同事的认可，同事故意不配合自己的工作，可能自己是同事最大的竞争对手;得不到领导的认可，可能自己在公司里的表现，威胁到领导位置的安全了，这是被领导针对的原因;既然同事们都对自己不爽，大家只有在被针对的事情上处理好，才能够做出正确的选择。