企业的处级干部和公务员处级干部有何不同？

恰好我在政府和国企都工作过，说说我对你这个问题的理解。企业里面已经没有处级干部了，身份已经变为市场化的高管。但是因为国企仍然受到国资委的管理，所以由于企业仍然有相应的局级或者处级，大家就还在延续着对领导级别的称呼。

坦白地讲，企业的处级干部从个人收入上看，是远远优于政府里的同级别领导的。一般年薪在30～50万。是政府对应级别的2～3倍。所以，存在着在政府干久的人，想去国企多挣点年薪的念头。

但是也说说不好的地方吧：

第一，一般国企都比较陈旧，里面人的素质和工作风格还是很难转变。一个简单的问题，处理起来要考虑很多历史原因，推动的思路也不可能是简单直接。

对比公务员队伍，还是有很大的差别的（公务员队伍越来越年轻化，从大学生招考门槛越来越高，招录了很多高素质人才）。所以同样的领导能力，在国企干事，要更累心累神的。

第二，国企领导没有行政权力。要知道，我们政府的权限都通过各大委办局的领导去实施布置。公务员的处级基本都是每个市或区的实权人物，他掌握的自己领域的问题，多少会有一些自由裁量权，而且几乎不用单位的事去求人办事，所以更加受到公众的尊重。企业的高管就差多了，他只是一个经营单元的最高管理者，出现问题，他同样要去政府求请帮忙。

第三，企业是可能亏损倒闭的，所以国企的领导也可能下岗失业。想想小时候的钢厂，纺织厂之类的，多少国企都因为转型升级或者经历阵痛期关门大吉了。从这一点上来讲，国企领导的职业生涯没有绝对的稳定。

当然，也会有特殊情况，国企领导后期调入政府系统，但是事情现在在这种处级别的已经越来越少，越来越多的都是副局级别才有可能了。

总之，如果选择，就看自己是选择一时的薪酬，还是长久的权力了。

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