领导通过这三种方式把你逼走时，老实人，要学会维护权益

近年来，有很多员工在进入职场工作后，其实都希望自己能够跟领导关系越来越融洽，这样才不会被直接辞退，但是有些领导为虎作伥，在公司里以为自己有权利有地位，于是便通过一些恶劣方式把员工辞退，让员工不得不重新去找工作。

女大学生小李在论坛中便分享了他的工作经历，小李在进入一家商务公司工作后，其实对于工作环境并不是很满意，因为公司里仅仅只有10个员工，团队的人数比较小，让她觉得公司的规模其实也好不到哪里去，前不久便在公司聚餐的时候不小心得罪公司老板，因为当时小李感冒发烧已经吃了药，但是却还是被其他同事和主管灌酒，小李多次拒绝却直接得罪了老板，老板认为小李在撒谎，当场把小李开除，不少网友看到后，其实都觉得老板根本就不把员工的性命安危放在心上，所以面对这样的公司直接辞职就好了。

在笔者看来，其实现在有很多公司老板他们在员工工作的时候，如果看到员工不懂所谓的规矩，于是便会通过一些暗示或者是一些强硬的手段把员工辞职，如果你在公司里工作，看到领导总是通过以下这三种阴险的手段把你逼走时，其实就应该赶紧想好对策来维护合法权益。

第一、调离员工的岗位并不愿意给员工经济赔偿，很多员工在公司里工作参加聚餐或者是在一些公众场所不小心得罪领导，结果就会被领导辞退，员工无法招架领导套路，所以只能在公司选择妥协，但是在这时每个员工都应该明白领导的做法是不合理也不合法的，领导为了省掉经济赔偿金，他们会通过一些非常恶劣的方式来劝你辞职，所以员工一定要强硬的表现出自己的态度。

第二、直接把责任全部推卸到员工身上，大家其实在看了案例之后就可以发现，其实女大学生小陈并没有什么过错，因为自己已经发烧不能喝酒，但是老板却直接推卸责任，让小陈觉得非常委屈，把小陈开除吃货，小陈反而觉得自己有过错，那么这种情况其实对员工非常不利，领领导也是在通过这种暗示的手段让员工只能被迫离开。

第三、发生冲突之后，领导按照公司的规定拒绝给员工经济补偿，那么遇到类似的情况，其实很多员工都真的是无话可说，一旦闹到这种程度，其实对于公司对于员工都会有各种负面影响，作为员工其实有必要学会拒绝学会跟领导。有效合理的协商，至少不会让你的利益受到侵犯。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。