航运业薪酬性别差异：女船员平均收益比男船员低50%？

近日，北英格兰保赔协会North  P＆I  Club报道称，尽管在英国女性船员的比例正在增多，但不得不承认当前男性船员和女性船员的工资差距仍然比较明显。

鉴于航运业传统上都是以男性工作者为主的行业，尤其许多高级船舶管理岗位，更是男性居多，North  P＆I  Club解释说工资性别差异短时间内难以消除，需要行业破除偏见，并提供了有关该行业将来如何“缩小”工资性别差异的建议。

North  P＆I  Club根据

2020年的性别薪酬差异报告

，得出航运业男女薪酬差异的具体情况如下：

上图显示，航运业中男性和女性的收入差异为：

▪女性的收益中位数比男性低44.7％

▪女性的平均收益比男性低49.9％。

此外，男性和女性的奖金支付之间的差异是：

◆女性的奖金中位数比男性低48.9％

◆女性的平均奖金比男性低68.1％。

英国可以采取些什么措施来“缩小”工资性别差异？

对此North  P＆I  Club提出如下建议：

▪继续监控和改善招聘中的性别比例，调整薪酬和奖金流程，确保整个过程中机会均等。

▪继续为职业发展和进步提供平等的机会。

▪继续为所有员工提供学习机会。

▪进一步加强我们灵活的工作政策。

▪为领导者和经理提供性别平等培训，包括在招聘和甄选过程中无意识的偏见意识，以确保为所有人提供平等的机会。