任正非杀招来了！开除1700名英国员工，技术全部带走 / 四六文摘

而同时,宗庆后有着和任正非一样的想法,他说:用全员持股方式来提高企业员工收入水平不失为一个好方法:"一是可以提高员工的积极性与责任性,二是能让员工得到分红收入,进而提高员工收入." ...

任正非给年轻人出主意:要进步,就不能"傻乎乎的,直来直往"!

导语: 华为成功全靠一个很重要的因素,就是始终警惕员工惰怠的蔓延和泛滥. 任正非说:"没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我们内部的惰怠与腐败.要杜绝腐败,惰怠就是一种最广泛.最有害的腐败,人 ...

任正非带队伍的启示:老板要想让员工对你心悦诚服,核心就两点!

前言:俗话说得好,火车跑得快,全靠车头带.对于企业也是如此,任何一家优秀的企业都离不开优秀的CEO(董事长.总裁.总经理)掌舵.中国改革开放40年来,随着经济的飞速腾飞,诞生了一大批世界级的优秀企业和 ...

华为公司在职员工有19.4万人+,你认为这么多人都相信任正非,都会听任正非的话吗? 不可能. 谁也做不到这样,事实上,从古至今,任何功利性组织都做不到这点.别说十多万人的公司,就是十来个人的公司,也很 ...

任正非:"以前华为末尾淘汰的全是员工,每个月把员工开掉10%,后来我发现根本没用,真正该淘汰的是干部,于是我每年干掉10%干部!" 董明珠赞同:"如果开掉10个不合格员工 ...

任正非在一次采访时说道:我不懂技术.不懂财务报表,我就是一个形式上的管理者!我唯一能做的,就是在分钱问题上不犯错,钱分好了,公司管理一大半问题都解决了! 尤其薪酬设计的这"6大死局" ...

任总说: 1.人与人之间是有差距的,我们要承认这种差距.一个人要对自己所处的环境有满足感,不要和别人攀比,如果对自己付出的努力没有满足感,就会给自己添加很多无谓的痛苦,不断地折磨自己.这就是所说的&q ...

今年早些时候,任正非访问了上海和南京多家高校.今年7月29日至31日,任正非带队到访了上海交通大学.复旦大学.东南大学和南京大学.在每所大学,任正非均与专家进行了座谈,讨论话题涉及校企深层合作,科研与 ...

任正非杀招来了！开除1700名英国员工，技术全部带走