不好好学习的下场是什么？
/这是土木小生的第519篇原创文章/
书接上回：项目部人员分层，今天来讲讲项目部的第四拨人：劳务派遣和外聘人员，这类人员严格来说并不属于公司的人员，但是一直在这个公司的这个项目部做事，也属于项目部成员。
先说劳务派遣吧，公司有长期合作的劳务公司，与其说是长期合作，倒不如说是公司为了容纳更多达不到招聘要求的人员而专门开设的下属公司。
项目上的几个劳务派遣员工，都是80后，87/88的都有，基本上都已经成家了，但是却还是跟着项目大江南北地跑，你很难想象和相信：他们竟然已经为公司服务超过十五年了，而且还没有转正！人事关系还挂在劳务公司。
国企的照片需求，前几年是必须要有大专以上学历，近年来换成了本科以上学历，好像有一建证也可以转正，这是硬性条件。想想也是挺讽刺的，公司很多领导甚至还是高中学历，却要求新人必须本科及以上学历才行。
有时候萧遥觉得这些中字头施工单位真的就是个花架子，外面看着都是世界五百强，央企大平台，进来之后你就知道到底有多坑，而且，除去极少的一两个公司之外，其他的中字头施工单位都大差不差，都一个鸟样。
好，既然知道硬性条件了，那缺什么我们就补什么呗，缺本科学历就去弄个成人本科或者专升本呗。
这几个劳务派遣都是技工学校毕业的，大概相当于中专？反正18岁19岁就毕业出来分配安排这个公司的，当然学历达不到要求只能挂劳务公司，这一挂就是十几年！
问他们为什么当时年轻的时候不去提升学历或者考个一建申请转正，原因有二，第一是当时根本没想过这些事情，只觉得有份工作做着就行，二则是因为当时虽然是劳务派遣，但是是同工同酬，现在也是同工同酬，在土木工程发展的黄金年代，那日子别提多舒服，天天也没什么事情，一个月拿一万多，简直不要太舒服。
温柔乡是英雄冢。
这样舒服的日子一过，就没有那么上进了，学习也就落下了。而这么做的结果就是：在他们工作多年之后，新进来的大学生和他们一起当技术员，现在大学生都当项目经理了，他们还是技术员，而且还是临时的，不拿下本科学历或者一建的话，基本上没有转正和升职的机会。
当然他们现在也认清了现实，开始好好学习准备考证了，可是，很难，真的很难，每天白天要工作，晚上要跟家里孩子视频，加上本身基础相对薄弱，很多思维已经固化了，要考过需要付出比别人更多的时间和精力。
这就是为什么我一直不提倡签劳务派遣和提倡考研，劳派真的没什么前途，你付出再多，也得不到成比例的回报，至于考研和考证，学历永远不嫌高，证书永远不嫌多。
再来说收外聘人员，项目上只有一个外聘人员，资料员，也是挺奇怪的，他应该是来这边积累经验的，因为一般项目的资料都是整体外包，按平方算钱，现在市场价大概是2.5-3元/平米，具体要自己去谈。
感觉现在做资料也是挺好的，有了经验熟悉了流程之后，可以尝试自己去包活，自己当老板，当然能不能拿到活就看个人的本事和人脉了。
而且有本事有脾气的资料员都很硬气的，过来项目上包资料就只做需要移交档案馆的资料，其他资料一律不做，要做也可以，加钱。
这个资料员呢，是70后，在某省建工集团做了十几年，16年还是17年吧，有二建证，现在跳出来做资料员，在这边就是个外聘人员，负责所有资料，每个月拿死工资。
这个做法与常规做法并不相符，所以萧遥觉得他一定是过来积累经验后续再自己去包活的，毕竟以前是某省建工集团的正式员工，现在却是吃了上顿没下顿项目结束就要重新找工作的外聘人员。
问及为什么在国企工作了这么多年却要辞职出来，他微微一笑，说：慢慢地你就知道了。
其实他不说，萧遥也知道了一些：在国企，你刚进来的时候工资会比较高，随着你工作年限的增加，你的五险二金扣的比例就越大，到你手上的工资就会越少，而随着年龄的增长，你用钱的地方却越来越多，要结婚要买房要买车要养娃，所以到最后只有两条路：升职，跑路。
而对大多数没有关系背景的人来说，跑路去民营企业，工资立马就能翻倍，虽然可能不像国企那么稳定，但是至少有希望，至少做三个人的事能拿两个人的钱，至少到手的钱变多了，能够周转过来了。
心思活络一点的，在摸清行业脉搏之后可能还能自己包点小活，就像资料员去包做资料一样，总比打工强。
所谓的高风险，高回报吧。
“不自律是人生是种什么样的体验？”
“被命运反复羞辱而毫无还手之力！”
在工地，不学习的下场是什么？永远只能是劳派和外聘！永远抬不起头挺不起腰杆！
对于这第四拨人，我想不出除了提升学历和考证之外，还能有什么其他的出路。
你也不要说什么辞职去民企，没学历没证书，出去可能还不如在这混着呢，起码工作这么多年了，没有功劳也有苦劳，公司还是会有些照顾政策的。
以人为镜，可以明得失。相比之下萧遥他们这批大学生的待遇已经好很多了，所以不要妄自菲薄。当然也并没有骄傲的资本，要时刻提醒自己，不好好学习，可能这辈子就那样了……而且绝对不会是你想要的那样。
加油吧！