德国未来的就业市场：哪些工作有未来，哪些会被淘汰？
德国就业市场正在从疫情造成的低点恢复过来。与此同时，劳动力市场的动荡正在加速。专家们一方面担心熟练工人的短缺，一方面担心有些岗位会逐渐被淘汰。
大流行加剧了疫情前就已经明显的趋势：德国的工作越来越数字化。甚至在新冠之前，技术专业就已经取代了长期领先的人文、社会科学和经济学专业。现在的情况是，新岗位往往通常需要求职者具有计算机知识或 IT 技能，或者至少需要求职者对此抱开放的心态。另一方面，简单的工作，尤其是那些总是涉及相同工作步骤的工作，越来越多地被机器人或人工智能完成了。
“自动化”这个词让不少员工感到不适。从理论上讲，仅在德国就有高达七位数的工作岗位受到威胁。但是大规模失业还是不太可能的。根据调查结果，未来几年德国不太可能失去数百万个工作岗位：相反，工作岗位甚至可能进一步增加。然而，数字化转型需要员工有新的技能和态度，也就是说，问题主要在于特别需要的知识与现有知识之间存在差异。
根据联邦就业局的数据，在大流行之前，德国就业市场多少已经有了数字化迹象：在 2017 年至 2020 年之间，即在大流行之前， 计算机和信息通信技术 (ICT) 方面的工作岗位增长是最强劲的：仅这三年，缴纳社会保障金的员工人数就增加了 18%。这意味着３年内超过八分之一的新工作是 IT 和 ICT 专家。德国目前共有约916000人从事该职业，接近德国所有雇员的 3%，呈快速增长趋势。在2014 年还只占2% 左右。
另外，新增工作比较多的是养育孩子，家庭服务这些为人服务的岗位。随着德国建筑热潮的持续，建筑和结构规划方面的新工作也越来越多。
相比之下，近年来新岗位下降幅度最大的是工业和简单的服务性行业，一方面是因为这些工作更多由机器人或人工智能完成了。另一方面是这些工作转移到工资成本比德国低得多的国家。
自 2017 年以来，德国就业人数下降幅度最大的是塑料和木材加工、造纸和印刷行业、金属建筑和金属生产以及纺织和皮革行业。具体如下图：
根据德国复兴信贷银行的说法，德国IT 部门紧缺大量专业人才。归根结底，数字化创造的就业机会多于其破坏的就业机会，因此德国经济面临的真正问题可能很快就是缺乏 IT 专家和技术人才，尤其是在人口显著下降的情况下。如果熟练劳动力缺口继续扩大，这将导致很大的问题，尤其是在高增长部门。
假设未来几年就业率稳定，但是移民不多，到2040 年，德国就业人数可能会减少600 万。危害繁荣的问题不是数字化太多，而是太少。专家警告说：“如果劳动生产率的增长没有得到明显提高，这意味着未来几年的德国经济增长将大幅放缓，因此必须采取进一步的对策。