上司收拾下属的套路
领导一般都会怎么收拾下属呢？我给大家讲讲领导常用的几种方法。
使劲挫伤你薄弱的地方
即便是天下最有才华的人，也有他相对不足的地方，也有他不擅长的地方。
比如，你很有才，在学校里是校学生会主席，你有非常强的组织协调能力，你有非常好的口才。
但是，你在学校的时候，用不着写公文吧，你写公文的经验几乎为零吧。
那我就天天让你写公文，天天在你写好的公文上使劲的修改，一次次的让你反复写、反复改。
如果你写公文写的非常好，基本上是只要你写好了，领导想修改都没地方下笔，你已经被承认是单位的第一支笔杆子！
于是，你膨胀了，你觉得老子有才，你觉得领导也不过如此嘛！
但是你口才不行、你更不擅长接人待物，那我就让你去搞接待工作，我让你的笨嘴在饭局上出洋相。
总之，你不擅长什么，我就让你做什么。
不用太长时间，就能把你骄傲的自豪感打击的一点不留！就能让你高昂着的头颅渐渐地垂下来！
我会让你知道，社会不是你想的那个样子，你要想成功，听话是第一位的，不听话，即便你是千里马，我也会让你变成一头在磨房拉磨的驴。
如果你反抗，你拒绝服从安排，我就会安排人事处的同志找你谈话，他们会对你说：
你不服从领导安排，是愚蠢的，你太年轻了，你没看出来，这是领导在培养你吗？领导觉得你是一个人才，才多岗位锻炼你，只有这样，你才能快速的成长啊！
抓着你的小辫子不放
即便你能力再强，考虑的再周到，你还是会在工作上犯错，这是没办法避免的。
平常，错了就错了，吸取经验教训，下次不犯就是了。
但是，如果你牛哄哄的不听领导指挥，领导就会把你犯的错夸大化，并且时不时会点一下你曾经犯的错，时刻让你不能忘记你是犯错的人，你并没有那么厉害！
如果领导这样做，你依然牛哄哄的，那领导会把你犯的错，继续上纲上线，把你的错误夸大成不可饶恕的、夸大成对单位造成严重损失的错误。
然后领导把你当成一只风筝，只要你听话，我就让你继续在天上飞，如果你不听话，我就让你曾经犯的那些错变成牵制你的风筝线，我收一收线，即便你飞的再高，你也只得跌落在地面上！
给你一个板凳让你坐下
很多有才的人，总想着靠多做事情也能证明自己的才华！
有口才的人，总想着单位能举办活动，自己可以主持，证明自己口灿莲花；
善于体育运动的人，总想着领导啥时候有空和你们一起运动，你好把自己的体育天赋展现给领导；
比如你在车间里的技术顶呱呱，你每天都在接受众同事的夸赞：老刘你的技术真是没得说等等。
但是，如果你胆敢对领导不尊敬，不把领导放在眼里，领导可能会给你一条小板凳，让你休息一下。
什么板凳呢？冷板凳！
领导明知道下属的长处在哪里，却故意不用其长，而是把下属的能力雪藏，什么事也不让你做，什么任务也不给你安排，就让你在冷板凳上老实的坐着，就是要让你知道：
这个地球，离开谁也照样转。
单位有你、没你，都是一样的，你别觉得自己十分了不起！领导会让你的英雄无用武之地。
时间一长，你就会像泄了气的皮球，因为你在单位找不到存在感，你在单位像空气一样的存在，因为你没事可做。