酷吏竟然可以这样—“秦汉史与项目管理”之四十七

酷吏竟然可以这样

大家都知道在唐朝武则天时期有著名的酷吏周兴、来俊臣，请君入瓮就是这两个酷吏间的故事，其实酷吏可以追溯到汉景帝时期的一个著名人物：郅都，外号苍鹰。

郅都曾在济南府以暴制暴，将当地豪强一霸瞷氏家族打掉，使得济南大治，路不拾遗。但因为梁王事件，郅都得罪了窦太后，窦太后严令汉景帝杀掉郅都，为少子梁王报仇。

后来汉景帝为了让郅都避避风头，任命郅都为雁门太守。匈奴人一向敬佩郅都的节操威名，得知郅都就任雁门太守，惊恐万分。郅都才抵达雁门郡，匈奴骑兵便全军后撤，远离雁门。至郅都死，都不敢靠近雁门郡。我们探讨一下，你认为酷吏在治理中是否有用？怎样用？

管理手段本身没有好坏，只有是否适合管理环境与特征。我们分析一下西汉初期的事业环境因素：

第一、西汉初年，西汉政府倡导“无为而治”，豪强地主势力迅速膨胀，有的居然横行地方，蔑视官府，不守国法。这才出现了济南府的当地豪强一霸瞷氏家族。所以郅都的以暴制暴，雷厉风行地打击济南豪强，影响极大，周围十几郡太守对他衷心敬服，视他如上司。

第二、西汉初期的统治者一意恢复国家的经济实力，实行“轻徭薄赋”的政策，因而人民受的剥削较轻，安居乐业，极少有百姓触犯法律之事，犯法者多为皇亲国戚、功臣列侯。郅都行法不避权贵，凡犯法违禁者，不论何官何人，一律以法惩之。

从上面的分析中可以看出，酷吏的手段固然严厉狠辣，但却适合于当时的管理环境，能够有效解决问题。汉景帝也能知人善任，将一些棘手的问题交予郅都处理。

所以，管理手段无好坏之分，只有是否合适。兵无常势，水无常形，需要因环境而变。

请思考：酷吏其实就像组织中严苛的人。你觉得严苛的人适合担当组织的什么职责？