做为华为员工，即将离职，说一下自己的对华...

做为华为员工，即将离职，说一下自己的对华为的亲身体验

老板和516事件：任总的远见让人不敢相信他已是个七旬老人，在很早以前便提出了极限生存的设想，做到完全自主，但是，这样一家五百强企业，供应链肯定是很长的，做到零依赖太难，我觉得这个计划一直到了516才真正受到大家的肯定，感叹老板的远见！

不仅是海思，公司的2012实验室，也许很多产品还未问世，默默的当着备胎，但是它们的价值是不言而喻的，一旦到它们上场的时候，公司就好比免了一笔敲诈，比如高斯数据库，简直是“板凳甘坐十年冷”典范，负责人十年没升级

我也听过高斯内核总架构师的讲座，在华为从事数据库开发20年，为人低调谦和，耐心的给大家解答问题，最后还笑着说，'终于还是派上用场了'，二十年磨一剑，这也应了公司的广告语：伟大的背后尽是苦难！

价值观：华为的核心价值观总给人一种红军革命的味道，或者狼性文化，还被内部戏称为哈士奇文化，开会培训总喜欢唱歌，我们也会开开玩笑调侃一下这些土掉牙的形式，但回过头来想想，也是这样一群人在对抗着A国。在华为，大家都相信痛苦与成长

培训的时候听过一位大佬的讲座，有一句话让人印象很深刻，“回想这一路，成长的过程真是痛苦啊！”，其实这句话我听过很多次，我老大也经常挂在嘴边，他成长最快的时候就是某一段最忙最累交付压力特别大的时候（也不排除他是想骗我加班咯 ），先苦后甜，我觉得可能算是华为价值观的一个总结吧。

待遇：新闻里有说人均60w人均70w的，其实在我们看来，人均100w我也信，人均20w我也信，心声里经常能看到秀收入的，后期收入应该涨的很快，但是如果人人都有这么多，或者大部分人接近这么多，sdy事件发生也不会激起这么大的波动了，但是一分钱一分力还是基本符合的，sdy这样的还是少数。

加班：个人觉得加班分三种：过度加班和假加班以及普通加班。过度加班这种一般部门效益都比较好，我在一个效益特别好的部门支撑过两个月，这个产品被任总夸奖为“突破封锁的尖刀”，效益好就意味着局点多

需求多，但是技术却比部门下面的其他产品都落后（这里说的是软件），因为交付节奏紧张，承担不了这个整改与升级的风险，积重难返，不断的挖坑埋坑，恶性循环。假加班就是那种装模作样型加班

听隔壁组人说过，他们老大每天晚上八九点才来，盯着ppt到十二点不翻页的那种，但这种还是少数哈 ，华为大部分时间还是很忙的，效益一般的部门平时也经常会要加班，都是成年人了，不能指望别人给擦屁股，也没人会给公司擦屁股。

草草写了这么多，都是偏褒或者中性吧，但是有一点，华为的伟大是毋庸置疑的（吾非海军），但是肯定也会有不尽如人意的地方，君子断交，不出恶语，这些不如意的地方就让它们留在心里或者留在心声吧！