职场中，如何搞定胡搅蛮缠的人？坚持规则和制度就对了
作者：洞见先生1
历史故事
北宋真宗时期，曾经有一名士兵犯了过失，按照法律必须处死。
但宋真宗对士兵给予了特别宽待，免其死罪，但死罪可免、活罪难逃，需要杖打脊背二十下，杖打后流放边远地区。
这要是放在一般人身上，肯定对宋真宗感恩戴德的，但这名士兵却表示对判决不服，高声请求处死。
侍从人员无法裁决，就上奏请示将士兵送往何处。传达诏令的人说：“需要等到打完背杖后，再听取发配的地方。”
不久决议完毕，侍从领走旨意。随后，宋真宗听闻士兵请求处死后说道：“这个人只是怕挨打罢了，既然判决完毕，就按判决处理，该流放到哪里就流放到哪里。”
洞评感悟
很多人不怕死，却怕受罪，就像文中提到的士兵，他宁愿去死也不愿意受皮肉之苦，所以高声请求处死算了。
其实，士兵这种人有点像当代职场中的“刺头”，喜欢胡搅蛮缠，特别是涉及自身利益、受到组织惩罚时，为了逃避罪责，常常是无理取闹。
这对处理具体事情的经办人是个非常大的困扰，正如侍从的角色。其实比较好的做法就是回避与“刺头”的冲突，及时向上汇报，按制度和规则提出自己的建议。
要知道，对这种“刺头”，上级一般也是很讨厌的，甚至是避而不见的，他通常都是站在经办人的台，从宋真宗对士兵的处理态度就明白。
而且这种人也无需讲太多，直接按规章制度办事就好，否则“法外开恩”容易让他得寸进尺。
所以，对付职场中的“刺头”，要时刻以规章制度为核心来处理，这样自己能规避风险，也让“刺头”无话可说。
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