怎样写一份高质量的流程优化项目成果报告?

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最近,有好几个企业流程团队咨询我这个问题。当然,每个企业每个项目都不一样,流程优化成果报告的设计绝对都需要精心针对性设计,没有绝对固化的完美标准。

不过,背后的确也存在一些所谓的套路,这些套路就是你设计定制化报告框架和内容的基础,套路能确保你的报告在完整性及质量上保持在一定水准之上。

过去10多年,我给很多企业做过各种形式的大大小小的汇报,最短的汇报只有5分钟,最长的汇报可能需要3个小时,有些汇报需要准备多达200页材料,有些汇报却只能口述。

所有这些汇报经历让我总结出一条经验:做事情要有章法和套路,章法和套路可以让你得心应手和随机应变,比如厚的材料可以简单说,简单资料可以扩展讲,再比如根据汇报对象给定的时间快速重构内容及确定汇报节奏。

有一次,我作为专家角色参加一个流程咨询项目汇报会,我对项目有几次点上的专业支持,但参与的深度有限。临近汇报,客户方突然要求我代表项目组给公司领导班子汇报,临时换汇报人风险是非常大的,再说我并没有深度参与这个项目,对报告材料也不算熟悉,但最后在综合考量之下,我还是接受了这个要求。

留给我熟悉材料及准备的时间只有20分钟,但最后的结果挺好,我汇报了1小时,客户也认可。

我知道,客户认可当然最重要的前提条件是我们团队的工作做得非常扎实,但这里我想分享给大家的另外一个经验是,我之所以能够顺利完成这次汇报,与我平时大量的报告构思、编写、演讲训练有很大的关系,但无论构思、编写还是演讲一个汇报材料,其实在内容组织层面的底层套路是一样的。

当然,超过别人预期让人惊喜的,还是高质量的内容本身。

一、报告的结构

我推荐的报告一般结构如下:

  1. 项目背景

  2. 项目目标与计划

  3. 项目过程简要回顾

  4. 流程现状分析及问题诊断

  5. 优化方案设计及成果

  6. 待决策事项与下一步工作计划

在这个结构基础上,你可以根据项目实际情况灵活做调整。

比如,多个流程与单个流程的报告结构会不一样;

比如,多个流程相互独立还是有关联,报告结构也不一样;

比如,狭义流程优化与广义整体业务解决方案报告结构也不一样;

比如,面对不同汇报对象,如果不同层级/不同领导风格(有人喜欢报告逻辑性强,有人喜欢直接说问题,有人喜欢听完再发言,有人喜欢过程中插话...),也需要调整报告内容及结构;

报告的形式可以变,也需要变,但报告的目的不变,那就是完整体现项目价值,让汇报对象满意,从而获取认可及资源支持。

二、报告的设计技巧

1. 关注核心汇报对象的诉求

估计很多人没想到我会把这一条放在第一位,但这真的最重要。

有两个关键词:核心、汇报对象的诉求

为什么强调核心呢?比如,形式上你可能在向一屋子人汇报,但其中有很多强调的点,实际上你并非面向全员,而是在向某1个或几个人传递信息,因为他们这几个核心人员才是这次汇报的最重要的诉求者和评判者。

有些信息是为了证明和展示项目价值,有些信息则是为了解释之前工作过程中他的疑虑,有些信息是为后面争取资源埋伏笔,有些信息则是为了提前做潜在风险问题的解释,有些信息则是为了验证和获取他的一个观点,有些信息则是为了实现部分听者对工作的支持......

有些人可能认为,这样做汇报是否会太功利,其实如果你不能做到极致的客户思维,你工作的极致价值往往也做不到,说白了,客户的价值诉求你都没有洞察,你做的工作往往在方向上及深度上存在或多或少专业偏执的问题。甚至有时候你认为高层不理解你工作的价值,其实,绝大多数情况下,是因为你还不能站在经营者的角度思考和解决问题。

2. 简单直接

一页能说清楚的不要用两页,比如“项目背景”“项目目标与计划”“项目过程回顾”等内容,我一般都只用1-2页表达。

简单就是力量,背后有很多好处:

1)因为简单,所以每一页都需要更完整地表达,而非碎片化,这样利于听众吸收;

2)倒逼自己把一个问题想明白,表达清楚,做到大道至简;

3)锻炼自己的听众思维,认为必须写很多页才能表达清楚恰恰说明自己缺乏听众思维,因为所有的听众都喜欢简单而不喜欢复杂,道理就这么简单;

特别是面向企业高层的正式汇报,汇报材料一般要控制在50页内,时间控制在30-40分钟,这是我的一个经验值。

3. 结构性表达

1)总分总

2)MECE

3)80/20原则

4. 先想好大纲再写具体内容

写报告既耗时又写不好?那还是你没想清楚。

写报告最难最耗费时间的,往往不是编制内容本身,而是因为思路不清晰重复调整报告。

下面就是我在写某一个流程优化成果报告时,先在笔记本上打的草稿。总之,先想明白最重要,而不是变想边写边画PPT。

5. 汇报本身就是一个策划

我经常说:七分策划、三分方法。

千万不要希望一次汇报就能圆满成功。在项目过程中,一定要尽早及时与利益相关者及高层做汇报,对项目内容及价值在深度上达成更充分地共识,充分地提早暴露问题以便及时修正方向。

汇报链以及单次汇报都是需要精心策划。

汇报策划的核心有两个:汇报对象思维、价值为中心。

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