近期有报道称，今年应届毕业生数量为909万人，数量创新高，再加上疫情的影响，不少留学生选择回国就业，求职可谓难上加难。如今春招季，各大企业纷纷开始抢人，竞争非常激烈，而通过简历筛选只是漫漫长征路上的第一关，接下来还会面临笔试、群面、hr面……好不容易接到面试通知，过几天就要去面试了，但是我之前没有做过新媒体运营的岗位，没有好的作品可以拿出手，眼看着别的同学都人手一本作品集，我很方……莫急！就算时间紧迫，只要抓紧当下，我们还是可以做出让面试官满意的好作品的。下面就给同学们提供三种解决方案，让我们一起看看吧~
请求公司试稿，顾名思义，即请求应聘公司提供选题、要求、模板等，以此写一篇文章。
这是最直接有效的方法。提出请求不仅可以通过作品以实力说话，更能让公司看到你的满满诚意，达到事半功倍的效果。要知道，态度决定高度。企业很多时候不是要找「能力爆表，态度普通」，而是「能力不错，态度爆表」的求职者。在确定面试时间后，可以通过微信或邮件的形式，提前跟公司沟通，提出希望公司提供试稿机会的请求；如果在面试前没有试稿，在面试结束之后，也可以主动提出试稿的请求。如果感觉自己面试没有表现好，这是一个很好地补救机会哦！
若不要求公司提供试稿机会，我们也可以自己先写稿，在面试之前发给公司，也是一种不错的做法。
假如是这样，那么在正式写文之前，我们就需要参考官方账号以往的内容定位和语言风格。例如，你要应聘的是财经类账号的新媒体运营，那么则可以相应地产出股市分析、楼市分析等的文章作品。因为只有明确了产品定位和账号风格，才能达到更好的数据。选题要符合公司整体定位，不能仅依据自己的喜好而选取一个与公司定位完全不符的选题。比如半撇私塾，就是为小白或有一定基础的新媒体人，分享运营干货。参考官方账号以往排版规范进行排版，如字体、颜色、模板等，以此体现自己的排版能力。比如十点读书，每期推文都带头图，每个章节都是固定的序号图，字体和颜色可以用格式刷统一再具体查看等。归纳总结以往文章的语言风格、人设等，不能风格突变。如语言风格一贯严肃，则写作时不能采用过于网络化生活化的语言；又如人设一贯为某资深hr，则写作时不能切换人设为刚入行的小白。如果你想了解更多关于新媒体的写作技巧，欢迎扫描下方二维码加入新媒体自习室课程，我们为你免费准备了满满干货教程哦！
其实，作品集不一定局限于文章作品的形式，也可以是运营规划。
做运营规划更能体现出求职者的做事逻辑。试想一下，假如现在要你作为某公众号/某小红书官方账号的运营，你的具体规划是什么？要在短时间内做出一份令面试官满意的规划作品，下面三点必不可少：很多小白上手就是以年为单位的长周期，其实duck不必。建议可以先从一周、一个月的短周期开始。所谓切入点指的是渠道的切入点，例如可以专门谈谈某一个平台（订阅号、小红书、知乎、微博等）的运营规划。伤其十指不如断其一指。因为短时间内要产出作品，切勿全渠道的泛泛而谈。你可以在原有基础上定出具体的增长目标，如提高文章总体阅读量（每篇自发送至月底阅读量不低于1000）。那么如何提高阅读量呢？你可以找出提升的具体方法，比如封面、标题、选题等方面的调整。2）标题：可以多用疑问词和制造反差的方式来引发读者好奇。
如果你距离面试不剩多少时间，不要慌张，抓紧剩下的这一点时间，“临时抱佛脚”也能为你加分不少。
作为新媒体运营人，好的作品往往能起到锦上添花、画龙点睛的作用，它是我们实力和素质的最好证明。当然了，面试也是门大学问。除了展示作品以外，还有许许多多别的环节，一环扣一环，更考验的是我们的综合素质。如果你还想了解更多有关新媒体面试的话术技巧，让我在评论区看到你们的身影~~~
