在提拔晋升上，领导都是如何驭人的？

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我们都知道，在体制内，但凡遇有人事变动或调整，都会传出各种小道消息，如果没有关于你的消息，那么基本上可以断定，此次调整与你无关。那么，除了小道消息，有没有其他迹象，可以判定一个人是否会被提拔呢？
其实，领导们考虑问题都是非常有讲究的，在人事变动方面同样如此。

如果领导准备提拔一个人，那么肯定会对这个人非常严厉，甚至是经常训诫。这不仅是为了让这个人在提拔以后继续听招呼、守规矩，更是为了平衡其他没有被提拔的人。要知道，领导考虑问题，都会顾全大局、平衡各方。
如果领导不准备提拔一个人，那么肯定会其客客气气、和蔼可亲的，毕竟别人得不到提拔，心里就已经很有想法了，如果再对其严厉呵斥，还让不让别人活了。所以，在人事调整前期，领导对你越是和蔼，越是说明你可能没戏。
总之，领导把握的就一个核心原则，那就是好事（坏事）不能全让一个人得了。要知道，对于即将被提拔的人来说，面临领导训诫，肯定不会抱怨，反而还会认为这是领导的特殊关爱。对于领导来说，这也是一个机会，教育下属要更加听招呼、守规矩。