领导有这3种表现，工资低也别离职，有失必有得

每一个人在自己待的公司当中，其实心里面多少都有一点不满意，认为当下的工作职位不适合自己，薪资水平没有达到自己的要求，每天的工作量可能也是比较超负荷的等等一系列问题，这都是可以理解，人心总是比较贪婪的，不管是处于哪一种阶段，其实都可以找到很多自己不满意的地方，但是要记住，千万不要冲动，一定要理性地去考虑，自己当下的这个工作是否真的很不满意，或者是可以在未来成长道路上面能够给自己帮助。在工作当中，如果你发现领导的这三种表现，就算工资当下比较低，也不要着急离职，它其实是可以更好的提升自己的工作能力，让自己不断地变优秀。

【1】适当放权

在一份工作当中，领导的主导能力千万不要特别强，特别强势让员工在工作的时候，整体的氛围都是比较压抑的，其实没有哪一个人是喜欢这样的工作状态，领导要学会适当的放权，让员工可以自主决定某些事情，当然要记住，如果比较严重的危害工作利益，包括对公司的影响比较大的事情，还是要由领导去做主的，平时的一些小决策，一定要让员工去适应，让他们当自己的小主人，在工作当中不仅让他们特别有成就感，而且还是特别开心的，工作的效率也会大大提升。

【2】认可你的工作能力

每一个人都是希望得到他人的认可和支持的，就比如在一个工作当中，如果领导特别认可你的工作能力，时不时的还会给你加油鼓劲儿，你自己就会干劲十足，认为领导这样对自己，如果自己不努力的话也会对不起领导，自己心里面就会有很大的愧疚，那他们就会想尽一切办法去努力工作，给自己更多的表现机会，让领导发现自己的才能，也是可以通过这些付出和努力给领导更多的回报。

【3】公司制度人性化

比如一家公司里面如果连请假都比较难请，那说明这个工作环境也是让人比较讨厌的，而且公司的制度不太人性化，其实每个人家里面谁能确定没有什么事情发生，像一些突发事件，这个很难避免的，在这种情况下，领导就要学会为员工考虑，不能只是站在公司的角度，公司的利益出发，如果一到请假的时候就质问员工有没有完成工作任务，这样的领导是很难服众的。

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