驭下之术的三板斧，快准狠地将下属收拾服帖，领导者慎用

职场之中，下属能力过于突出，虽然在某些情况下可能会带来一定效益，但更多时候则会破坏组织内部生态结构，甚至影响上级领导的权威。因此下属尾大不掉，从来都是上级领导的一个重要顾虑。那么怎么才能在不激起对抗情绪的情况下，妥善地解决这个问题？通过剖析下面案例，咱们就能够有所启发。

【案例原文】广州刺史马靖，得岭表人心，兵甲精练，数有战功。朝廷疑之，遣吏部侍郎萧引观靖举措，讽令送质，外托收督赕物，引至番禺。靖即遣子弟入质。

【案例剖析】面对下属的做强做大，精明的领导者自然不会等闲视之，会采取各种手段来遏制这股潜在的离心力。隋文帝杨坚也不例外，当他察觉广州刺史马靖在人缘，势力和资历等客观条件上都具备割据一方的实力，对此他必须立即施展“削藩之术”，以求迅速扑灭隐患。他的“削藩之术”是如何展开的呢？总共分为以下几步：

1.掺沙子

掺沙子，是隋文帝杨坚采取的第一步，其目的就是从组织人事方面解决马靖的“独立性”。为什么只派遣一个吏部侍郎去广州解决问题呢？这是“以小搏大”策略的具体应用。侍郎职位虽然不高，但是他代表朝廷，如果马靖没有不臣之心，必然乖乖听话，委命下吏；如果马靖蓄意谋反，那么损失一个侍郎，能给朝廷提前预警，也是稳赚不赔。

2.抓辫子

由于广州刺史马靖，对于领导“掺沙子”的政策不排斥，表明他暂时无意与组织对抗。在揣摩清楚马靖这种心态之后，侍郎萧引开始执行隋文帝杨坚削藩之术的第二个重要步骤，即“抓辫子”。下属当前的服从，不代表会一直服从下去。怎么才将这种“服从”关系持续下去呢？最有效的办法无疑是，领导者要掌握影响下属去留的关键性筹码。而获取这种筹码的过程，俗称为“抓辫子”。根据指示，侍郎萧引通过各种关系和渠道做马靖的思想工作，建议他将子弟派送到朝廷“做人质”，以慰藉上心。

3.收袋子

在广州刺史马靖，答应“入质”后，隋文帝杨坚又开始进行第三步操作——收袋子。将下属的“钱袋子”收回来，断绝其独立的经济来源，使其不得不依附于上级的财政划拨。这样一来，马靖的任何动作，都不得不依赖上级的供给，都不得不提前向领导报备。即便他想铤而走险，也没有足够的经济资源，支撑其膨胀的野心。

总而言之，隋文帝杨坚的这三板斧，从组织上，心理上和经济上彻底地控制了广州刺史马靖，使其不敢跨越雷池一步，从而将“离心力”化解于无形之中。虽然其手段有些上不了台面，但是毕竟有效地避免了生灵涂炭，也算得上“善之善者也”了。