求职面试技巧：选择公司和领导时，有这三种判断力，不会被利用

大部分员工在进入公司工作一段时间以后，都希望自己能够有非常长远的发展，希望能够在工作期间获得高收入，让自己的能力保持在最佳的状态，这样竞争力才会变得越来越强大，但是总会有一些员工在执行任务的时候总是遭受到一些不公平的对待。

不久前在论坛中笔者便看到有位女销售王女士分享了自己的工作经历，王女士在一家销售公司里工作了半年的时间，可是在签下百万订单之后，却发现自己的3万奖金竟然被主管扣除了，于是王女士便愤怒的找到主管，希望主管能够做出解释，因为她并不想就这样遭受到不合理的排解。

主管也是在第一时间解释原因，因为王女士在外地出差的时候，虽然签下了百万订单，可是却得罪了很多客户，导致公司方面并没有办法跟这些客户有长期的合作，有些客户甚至直接投诉王女士，在沟通的时候出现了很多谎言，所以公司方面也是通过这样一个理由来扣除王女士的奖金，算是在情理之中，但是王女士却认为公司方面就是在欺负员工，所以她也是从公司里选择了辞职。

在此也是建议大家，在选择公司和领导的时候，应该有这三种判断力，这样才不至于让你被利用，被欺骗。

第一、领导有没有在公司里拖欠你的收入

有不少员工在公司里工作一两年或者5年以上，他们的学历并不是很低，可是在工作中却发现自己的工资和奖金被大幅度扣除，这些员工已经在工作中把困难解决，并且表现得非常勤奋，可是最后却被拖欠收入，拖欠了近半年的工资，导致这些员工并没有办法养家糊口，还需要去找家人借钱。

第二、员工有功劳却被领导调离岗位

不少员工在职场中会有很多紧迫感和压力，其实就是因为老板在安排工作岗位的时候并没有考虑到员工的感受，总是让员工去做一些并不符合工作能力的工作，让员工去打杂或者打扫卫生，在公司里不断跑腿泡茶，那么并不是这些能力强的员工应该去做的事情。

第三、让员工免费在公司里加班，得不到任何的回报和奖金

越来越多员工在职场中通过努力思考之后，已经有了非常正确的赚钱渠道和良好的思维方式，他们想到了很多解决方法，帮助领导渡过难关，可是最后却总是被领导所利用，因为这些员工已经在汇报工作的时候，尽量做到客观和详实，最后却看到了领导的丑陋，因为这些领导根本就没有做好心理准备，也不想让员工在公司里位居高位。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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