一封成功率120%的求职信是如何炼成的
2019年第一篇推文写什么？
这是元旦三天溜爸一直在思考的问题。
讲学区？常规了些；
讲房产走向？不同地方已多次表达观点；
讲陪伴孩子，讲心灵鸡汤？太敷衍读者；
讲旅游？讲桌游？立意不高；
。。。。。。
新的一年，干脆讲如何写好一封求职信吧！
也是给前期向溜爸投简历的100多位读者扯个回销。
溜爸在一个月前推送了一篇招聘公告：
和溜爸一起搞事情：招人啦！
得到了很多读者的共鸣。
然而截止今天，溜爸却仅招募了一个小伙伴：猫爸。
是其他应聘者不优秀吗？
NONONO。
收到的简历里面，在职大咖、博士、海归。。。个个履历亮瞎眼，很多都是overqualified。
溜爸真心觉得庙太小了
。
饭得一口口吃，扩张也得一步步来。
步子迈太大并不好。
那为啥你选了猫爸？
猫爸就是刚刚好的选择？
这也是今天推文的重点。
你看完猫爸的求职信就懂了。
其实之前猫爸夫人投稿的两篇推文中：
学霸父母成都学区房购买全攻略
猫爸已经多次出现。
相信大家对猫爸本人已是充满了好奇：
是的，上图就是猫爸和他家可爱的宝宝。
照片不是重点。
还是好好研究让本人欲罢不能的猫爸求职信吧。
先说说咱们常见的个人简历套路：
技能+经历+作品+证书
这份简历也很出彩，截图据网络
上图就是一般简历的常规套路。
而猫爸的求职信有17页！
17页？！
怎么会这么多？
个人履历一页纸
发展建议一页纸
难道获奖证书有15页？
不然怎么也写不了17页啊！
猫爸的个人CV确实只有两页纸。
还有15页都是对成都学区房公众号未来发展的思考。
猫爸：
天津大学理工科双学士；
某大数据公司执行CEO；
长期朝海外跑
精通英语还略知西班牙语
甚至会唱西班牙语歌曲：
Despacito
这些履历已经超越了长期混迹于体制内的溜爸。
为了便于读者理解后文内容，插播下溜爸在招聘需求中对未来发展的规划：
1、复制成都学区房的路子。
西安学区房、昆明学区房、
贵阳学区房、重庆学区房。。。
覆盖整个西部地区。
这些公众号均已注册开通。
2、开发学区查询的小程序。
用户用完即走，
和现在很火的天眼查app定位类似。
3、线上学区房交易平台。
这个做不做，我还没想太好。
但几万读者里面买房、
卖房的需求实在太旺盛了。
4、与每个城市的线下实体深度合作。
现在是消费升级的时代。
很多中产家庭并不在乎价格，
在乎的是品质。
努力做他们的品质生活买手。
我的寥寥数行规划，猫爸却用了整整十五页进行阐述。
甚至我要求应聘简历提一提“对成都学区房的看法”，这个极易引起误解的提问，猫爸也拆分成了两部分来回答，情商极高。
我一直没来得及问猫爸，这个人口变化曲线图是如何得出的。
嗯，下次记得问问。
接下来，猫爸把溜爸抬到前所未有的高度：
难道我以后也这样？
看得出来，猫爸对成都学区房公众号做了很深的功课。所谓知己知彼，求职者对我所做的事情了如指掌，自然会大幅度增加我对求职者的好感。
下面，进入猫爸润物细无声的PMP时间，同时一针见血的指出了公众号存在的问题：
“内容+工具”高度重合，
需要解耦。
还用网络爬虫技术抓取了所有数据。
原来我已发文近200篇。
基本上除了周末，每日一更。
不说不知道，一说吓一跳。
怪不得近几个月发量稀疏不少。
PMP的事情还是要继续做的。
毕竟千穿万穿，MP不穿。
是人都喜欢被PMP，关键要拍在点子上，并且恰到好处。
不得不说，猫爸是高手。
一个小小的公众号，被升华了！
综合信息平台、大数据、AI。。。
甚至搬出了马爸爸。。。
如此升华，我已快走上人生巅峰。。。
看到这里，我相信猫爸一定看过《给加西亚的信》这本书。其实我只提了提天眼查，猫爸已经比我想的更深。如果你是用人单位，你喜不喜欢这样的应聘者？
这里也向各位读者汇报个好消息。
虽然成都学区房公众号有近20天没推送过原创文章，然而猫爸的加盟，让我比以前更忙了。
忙啥呢？
开发学区查询小程序是我们当前任务的重中之重。还好，产品研发比我们预期的更快，预计春节左右就可以面世。
我们都希望将学区知识更广泛的推广，查询更简易，普惠更多的读者。
看到这里，一个鲜活、积极主动、踏实做事、高智商高情商的猫爸跃然于纸上。
人都没来，已经做好了120%的准备。
读者们，是你，你会怎么选？
我们是要来搞事情的！
昨天罗振宇“时间的朋友”演讲刷屏了。
罗振宇跨年演讲精华版全文（可以戳）
其中提到：
做事的人和不做事的人，有啥区别？
不做事的人经常讨论一些抽象的问题：情感和理智哪个重要？理想和现实怎么能平衡？远方和苟且怎么选择？着眼未来和回到初心哪个更重要？你妈和我，你救谁？
就说最后这个问题，一个全世界男性共同面对的难题，叫“我·妈·水测试”。如果就这个问题进行讨论，你站岸上三天三夜，也得不出一个让姑娘满意的答案。但是，如果她俩真掉水里了，所有在岸上讨论的假设马上会具体为硬邦邦的现实。这时候选择有什么难的？你会立即作出反应。而且你还会发现，让你做决定的那些因素，和你没事瞎讨论的那些因素没什么关系。
你看，做事的人和搞评论的人，完全在两个世界。有些事情在做事的人面前，完全不难。
当然，人员招募还在继续。
我们的团队没有等级之分，只有做事的人。
不唯心、不唯上、只唯实。
溜爸，猫爸，和未来的团队，加油！