闲在威海体验打工： 怎么当好老板、领导和员工
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体验打工
怎么当好老板领导和员工
有人调侃说，当惯了老板的你，能放下尊严与自由去过打工的生活吗，能受得了工作上的约束和老板领导的管理吗？微微一笑，人啊，此一时彼一时吧！时局所迫，生活所迫，要学着适应生活，体验一下打工的“辛酸”，感受一下打工的不易，让自己知道打工这碗饭好吃不好吃，进一步了解一下老板和员工之间各自的心里感受。
但记着打工永远是挣不到大钱的，只是混日子，勉强糊口，永远是工薪消费阶层。但比不了高管、尖端技术型人才等精英型人才，人家是薪资不菲，待遇优厚，但这类打工者毕竟还是极少数，你得有一定的资历呀。低层打工者还是居多的，遍地都是，大约占全国人口的百分之七八十吧。如果要你是为了挣钱而挣钱，受不了约束，还是不要选择打工。打工好处也有：你只要干好你的本职工作，其它的大事小事不用你操心劳神了，到月拿钱就行了。我当过老板我知道，店里的烦心太多了，虽然多挣点钱，风光一点，但也操碎了心啊，有时也羡慕打工的，干好活就行，到点下班，几乎不用关心你店的兴衰，什么杂七杂八的事情，一概不用理。如果不遂心，大不了不干了——跳槽，另谋生路，一副此处不留爷，自有留爷处的姿态……
打工生活，大多是为了家里更宽裕、更好过一点而去工作，这种就是平庸普遍的，为了工作而工作，闲事莫管，别少我的辛苦钱就行；当然也有的是为实现自己的人生价值，努力去表现自己提升自己，从中找到成就感，实现自己的个人价值，享受着忙碌的快乐，充实着自己的内心需求，这是一种高级打工追求；也有一小部分是闲不住待着难受的，就找点营生打负时光，不考虑往上爬，多挣钱等等其他的想法，舒心不累就行，过渡过渡，休闲逸致。当然大部分打工工作的最终目的还是为了获得报酬，但有时候工作上某收获胜有胜过薪水更重要的东西，那就是能看清学到很多居家独处所感受不到的东西。
打工的行业，种类五花八门，各有各的形态与规则。但不管你选择了什么种类的打工生活，都要冷静处理和适应打工生活的各种人际关系。
首先，要调整好自己心态。既来之则安之，干一行爱一行，放下虚荣心放下面子，尽自己最大能力去干好本职工作，去维护雇主的切身利益，在不违背自己应有的尊严的前提下，就尽职尽责，不给单位领导老板添麻烦惹事端，只要伤害不到你的自尊、不剥夺苛刻你的利益，就好好的给人家工作，拿了人家的薪水，做不到最好，就做到更好，对得起人家给你打工的机会，随遇而安，伺机而动。
其次，该怎么去看待适应领导老板的管理方式。
人吧，一出生都希望出生在一个幸福家庭，有个疼你爱你的父母；大了上学了，能摊上一个尽职尽责，教育有方的好老师；工作了有个能体察民意，公平公正，平易近人，不刷官腔的好领导。大部分打工者更想摊上个善解人意，体恤员工辛苦，心系下属好老板，他能清楚的认识到给他创造价值的是他的底层下属和员工，深知要把自己员工的积极性和工作热情调动起来，那效益是不可估量的。当然有的领导老板只顾自己的利益与业绩、提升，走走过程，虚中求稳，既不尊重下属员工，也不分青红皂白，整天的吆五喝六的，扯高气扬的，一副官腔，甚至鸡蛋里挑骨头，穿小鞋，看你待着就难受，总挑你毛病，总盯着你的缺点，看不到你的优点，独断专行。最后的结果可想而知，辞职、抵触、懈怠、工作热情全无……当然了，这样的领导老板还是少，现在的管理者素质和管理方式方法都有一定的提升与水准。好的合理的管理方式，我们下属员工一定要悉心遵守，俗话说得好“不规矩不成方圆”。有些时候，我们得尊重领导老板的管理方法，对与不对我们都要按照他们的意愿去执行，可能人家有人家的管理思维模式，决策错了有他们解释与补充，你干就完了，服从命令是你打工者的天职，做事不由东，累死都无功。
我曾经当过老板，通过这次打工的体会，我觉得我以前做就很不到位，没有感受到打工的苦楚与不易，总认为你挣我钱了，就得听我的安排，按我的意愿行事，很少体谅照顾员工的心里感受，导致不少不良消极的后果，如果再给我一次当老板的机会，我一定会更好的善待员工，谨记员工才是你（企业单位）创造价值的先锋财富啊，一定得维护好他们给你工作的积极性！要尊重下属的劳动成果，实时给予一定的肯定与鼓励。在此，我郑重的向我以前的员工和现在的打工者致敬！领导老板的善解人意，卓越管理、才智的发挥何其重要啊！
再次是如何搞好同事之间的关系。同在一个屋檐下同在一起共事，难免会有些摩擦，意见不统一的。什么利益分配呀、什么职位提升呀、什么职称评定呀、什么你干多了我干少了、什么你和事我不和事了……在一起就是个团队，要合作共赢，劲往一处使，不要互相拆台，尔虞我诈；干活互相推诿，拈轻怕重，偷奸取巧；在你和领导面前阴奉阳违的，甚至诋毁你，为了提升自己，为了自己的利益，不择手段，而不仁不义。如真遇到这样的人，你定不要和他合作，心身都累，要么调离要么离职。再者同士之间要互相理解互相扶持互相尊重，什么事情商量着办，大事化小小事化了，你舒坦我舒坦，做起事来也事半功倍，多人的智慧合作，使工作业绩也会大有提升，也都能得到更好地利益。大家能在一起工作，就相当于组建的新家，家庭员工一条心，各负其责，各尽所能，竭尽全力让这个家兴旺为，你好我好大家都好。另外，十几亿人口，大家能在一起共事也都是个缘分，天南海北，不同地域组合在一起，不易呀！所以就应劲往一处使，共同来维护这个大家庭的利益，大家庭好了我们也会有利可享。同士之间也不要看人家如何被器重，拿的薪水福利比你多而心里不平衡，人家也可能比你付出的更多，勿要羡慕嫉妒恨的，按劳分配，理所应当。总之，记住一句话，我们都是给老板打工的，命运和宗旨是一样的，“本是同根生相煎何太急”，一定要团结友好。
最后，面对素质各异的顾客怎么平和心态。切记就是千万不要和顾客真生气，那样会气你个倒仰，毫无意义。有些素质不高的顾客认为我消费了，我要什么要求你都得满足我什么，提出一些出格不合理的要求，还一副盛气凌人的样子，真把自己当“上帝”了，可是他就没有上帝的宽容慈善的胸襟了，特别是你工作有什地方疏忽的时候，他那一副得理不饶人的尊容，更是让你无可奈何，你稍有语气重点或忙得理不过来的时候，他就说你态度不好，就要投诉你。更有甚者，有时你好意推荐，他嗤之以鼻，当你“驴肝肺”了，弄得你哭笑不得。但好人有礼貌客气的顾客还是多，他的一声谢谢，是对你服务的尊敬与认可，你也很愿意为他尽更周到的服务，使你的工作热情也大增。
不管人家你情绪如何，你要控制或自己，既然选择了，咱们就应努力去适应工作，适应顾客，不求态度最好，但求服务更好。
以上就是我这段打工的感悟，也是作为以前老板的我所没有体会到、意识到的实际问题。放下老板的架子，体验一下打工的生活万象，还真有不少东西值得自己学习。作为曾经的老板，我会深深的感受到了打工的疾苦，打工真的不容易呀，在这里恳请领导们一定要善待好你的员工与下属，他们才是你真正一线上最辛苦的创造者！
打工，虽然大部分都是为了挣钱，挣钱归挣钱，但我们得要尊重，要舒心，而不是低三下四的服从，该是我们的利益我就争取，不是我们的利益我们一点也不多贪，要让我们的劳动付出与回报成正比，这样，我们才有干劲。在和谐愉快的工作环境里，效率也会大增，劳动也快乐着，就感觉到不是所有的劳动都那么累那么苦，舒心了顺手了目的明确了，累中有趣，苦中有乐，乐趣就多多了。
最后，愿我们的每位老板领导的事业买卖都如日中天，顺风顺水；愿我们每位打工者都多拿薪水，累，并快乐着……
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