管理形象要趁早
管理形象要趁早
任何美观和谐的事物都是
具有一定的客观与科学规律的，
形象管理也是如此。
当我们逐渐一个一个发现和学会解读
自身与生俱来的形象力密码，
就会对自我越发了解，
越发容易与自己达成和解不慌不忙做自己。
而美正如蒋勋先生所说，
就是回来做自己。
作者：梁艳
AICI CIP国际认证形象专家
前些日子应趁早星球邀请做客直播间，进行了《管理形象要趁早》主题分享。之所以当时设定这个主题，一方面因做客趁早；另一方面确实认为形象管理要趁早。
当我们谈到形象不可避免与衣服发生关系。这也是为什么很多人一直认为形象管理就是关于穿衣打扮，衣着搭配，色彩丝巾。也是很多人对形象管理不屑一顾认为肤浅与表面化的原因之一。是不是这样呢？我们不妨一起来个互动，做个“互不相干词语接力”游戏。
我先说一个词：“飞机”。你可以随意接下一个词，但前提是不能与我所说的前一个词“飞机”有关系。例如你可以接着说“草地”。而如果这时有第三个或第四个或更多人，有人可能就会说：等等，“飞机”与“草地”有关系。例如“飞机”飞过“草地”。而你琢磨琢磨就会觉得：是呀有一定道理，“飞机”与“草地”确实可以有关系。
如果我们接着继续做这个“互不相干词语接力”，就会发现想让两个词完全不发生任何联系，或者让别人在心目中认为没有关联，非常困难。这时候，你会不会想到一个成语“疑人偷斧”呢？其实，这是一个心理自然反应。人们总是有意无意的寻找事物之间的关联，并为此寻找自认为合理的支持理由。
▼
就拿穿衣服来说。虽然有些人会认为是一种本能，根本没思考过。可是在别人的眼中，你和你的衣服就是有某种联系的。否则那件衣服怎么就穿到你的身上，进入到你的衣橱呢？要知道衣服可是没有腿脚和翅膀，不会主动跑和飞到你身上的呀。即使是别人送给你的礼物，你仍然有权选择穿或者不穿。是的，选择！我们穿什么衣服，戴什么配饰包括梳什么发型，都是我们自己的选择，是一种经过思想而支配的行为。你选择了你的穿戴，成了你的样子，正如衣如其人。
衣服如同第二层皮肤、如同随身携带的留声机如影相随（我出版的第一本书就叫《衣服会说话》），潜移默化影响着我们的自我概念以及他人对我们的印象。由此不难看出衣服是一种双向影响的沟通媒介。一方面对内影响着我们的自我认知，一方面对外影响着他人对我们的认知。所以，只要我们还在穿衣服，还在沟通，就不能不理会衣服的语言。
而衣服的语言，与行为礼仪，沟通交流恰好是形象管理的三大维度。分别是Appearance仪容仪表，Behavior行为礼仪，Communication沟通交流。倘若用一个词来概括，就是“形象力”。形象力有什么用呢？很多。其中之一便是：形象力的使用构成一个符号学系统。个体可以轻易地操弄形象，使之变成一种自主性的活动。
什么意思呢？营销学中有这样一句话，世界上最难的事是把手伸到别人的口袋向外掏钱。但其实还有比这更难的事情。这件事请就是把你的思想植入到别人的头脑。例如读懂别人，或让别人读懂你。或者让别人对你有好印象。
而激发、善用形象力，就可以春风化雨润物细无声完成世界上这最难的事情。你可以调节与掌控你想向外输出的信息，还可以调节管理在他人心目中的印象。并且可以通过解读分析他人的形象信息，潜入对方的心智，更有效与他人建立互动与和谐关系。
说到“和谐”，不仅仅是艺术美感的核心原理，也是令人身心愉悦的必要条件。
穿对衣服，选出相得益彰适合自己与出入各种场合得体的衣服，何尝不也是一种自我融洽、人衣合一、外界和谐的关系体现呢。
从生理角度，我们的眼睛喜欢和谐。从心理角度，我们的心灵渴望和谐。倘若心灵感受不到和谐，人就开始焦虑；眼睛看到不和谐，大脑就开始迷糊和困惑。一次在出差我忘记携带稍正式的包包。恰好其间有场讲座比较正式。我只好穿上正式的衣服背着不那么正式的包包出门。临进场前，我问同事对我的着装看法。同事看了一会儿，说没看明白。不明白为什么穿这套衣服背这个包？我一听哑然失笑，说：没看明白就对了。我根本就是忘了带相匹配的包。幸好同事愿意救场帮我拎包。毕竟作为专业形象顾问还是要身体力行，出现纰漏及时调整。再怎么说与新人见面第一印象还是至关重要的。
网络上有句话：“先知先觉引领、后知后觉追赶、不知不觉淘汰”。对于自身衣着的知觉，无论是穿着搭配的美感、场合着装的得体、社交礼仪的分寸，都是一个人对自身、对事物、对他人与外界的把握与尺度。偶尔搞不清状况，我们可以一笑了之制造点小插曲。若总是傻傻搞不清状况，恐怕就没有那么好笑了。试想在职场，谁愿意去信任和重用一个总是搞不清状况的人呢？即使在生活里做朋友，也很难有人愿意与总是拎不清又不知不觉的人深度交往吧。
那么如何激发形象力、善用形象力呢？
在培养形象顾问的专业课程中，相关课时超过300小时。我自己不断学习、精进，10多年了还仍在探索形象管理的道路上。当然这并不意味着你也需要学习、保持学习那么久才可以激发形象力。毕竟你我目标不同。
说起来，激发善用形象力不难。只要肯把目光投向自己，换一种角度与思维内观。
首先你需要问自己4个问题：
1、你是谁？
2、你有怎样的生活方式？
3、你希望自己是谁？
4、你希望有什么样的生活方式？
而如果当下的你与生活方式恰好是所希望和理想中的，那么太好啦！恭喜你。
接下来你只需要问自己3个问题：
1、你是谁？
2、你有怎样的生活方式？
3、你如何表达自己？
不难看出，以上几个问题都是关于“自我”。是的，你是起点也是终点。一个人的形象力需要从发现自我开始。而激发善用形象力就是一个发现自我、展现自我和实现自我的“三现”过程。
说到发现自我，正如很多人耳熟能详知道色彩有冷又暖，有深有浅，有净有柔。一个人的色彩既有与生俱来的客观色彩，也有后天形成的主观色彩。把衣服穿得美观、效力，不可避免需要知道个人的客观、主观色彩。而与色彩类似的特点要素，在我们 的身上还隐藏着很多，例如你的对比度、量感、线条、比例、平衡点、质感、风格、阴阳……
任何美观和谐的事物都是具有一定的客观与科学规律的。形象管理也是如此。当我们逐渐一个一个发现和学会解读自身与生俱来的形象力密码，就会对自我越发了解，越发容易与自己达成和解不慌不忙做自己。而美正如蒋勋先生所说，就是回来做自己。
同时，了解自己还会帮助我们找到自己以及与外在事物的关联，例如自我与衣服、与他人，与外界。例如穿衣搭配知道如何扬长避短、为人处世懂得如何进退有度、错综纷繁清楚如何把持自我。更重要的是，自我了解还会带来条理、从容与和谐，进而逐渐影响到内在发生改变。
人贵有自知之明贵在自动自觉。进行形象管理便是其中体现之一。必须强调的是，买买买、贵贵贵、穿穿穿、装装装根本不是形象管理的价值与意义所在。恰恰相反，形象管理倡导精打细算、精穿细戴、恰如其分、恰到好处。从现在起你可以开始着手进行一件事：每天早上问自己：我今天想传递哪三个词？我的形象是否表达清楚？
而作为国际专业形象顾问，我能提供的一个小建议就是：以终为始，目标先行。同时，尤其对爱美的女生请感性与理性兼具。例如美很重要，但不是永远排在第一位。这世界还有比美更重要的事情，例如真、善。同时孟子有言：充实之谓美。美要有光辉，能照亮自己，也能照亮他人。
作者简介
梁艳
AICI CIP国际认证形象专家、教育培训师、大学客座讲师、作家。
毕业于英国萨瑞大学、纽约时装技术学院（FIT）、美国波斯特礼仪学院、华盛顿肢体语言学院专业认证。
现任纽约艾迪尔形象管理创始人、AICI国际形象顾问协会国际理事会商业主席、AICI上海分会创会主席。曾任纽约华裔小姐选美会形象顾问。
已出版《衣服会说话》、《时光带不走优雅》、《千万不要这样穿》。服务客户包括央视、东方卫视名主播、著名企业家等。
定居于纽约，目前往返中美。